德国2026年技术移民法案将欧盟蓝卡常规薪资门槛上调至50,700欧元/年，瓶颈职业门槛为45,934.20欧元/年。同时，IT专才在无大学学历但具备3年相关经验时可申请，短缺职业清单持续扩充。此举虽提高担保成本，但准入放宽利好中企在德本地化招聘，建议企业优化外派与本地雇佣组合...
英国技术工签2026年新规：英语要求升至B2，薪资门槛维持41,700英镑，并对阿富汗实施签证刹车机制。整体延续高技能、高薪资导向，对在英中企的招聘与续签带来成本与确定性挑战。 一、事件概述 英国技术工签2026新规：英语B2薪资4.17万镑...
荷兰2026年移民法令调整高技术移民薪资门槛，月薪门槛按4.46%上浮：30岁及以上5,942欧元、30岁以下4,357欧元、应届毕业生3,122欧元；欧盟蓝卡门槛同步上调至5,942欧元/月。同时，30%税收裁定自2027年1月1日起由30%降至27%...
沙特以皇家法令M/44/M/51大幅修订劳动法，共修改38条、删除7条、新增2条。核心变化包括：外籍劳工一律签订固定期限合同；新设企业前2年内雇用外籍员工上限为5人；发达版Nitaqat自2026年4月26日启动，计划到2028年新增34万个本地化岗位，对销售、采购、行政、工程等设定30%至100%的行业配额；2026...
越南2026年外籍劳工法令改革，将工作准证申请从两步流程整合为单一线上申请，审批时间从5周压缩至10个工作日，豁免类别扩至15类，优先行业专家经验要求降至1年。改革旨在缩短外籍人才入境周期，但无法本地招募证明、学历双认证与社保强制缴纳仍是合规要点。 一、事件概述 越南2026外籍劳工法令：工作准证改单步线上申请...
2026年2月5日，肯尼亚劳工专员约见在肯中资商会，就出口加工区中资企业用工合规展开对话，聚焦工会权利、合同签订、加班安排与不当解雇等议题。此前，中资背景的Shangcheng Kenya Apparel曾发生约2,000名工人罢工，持续约两周，凸显本地化用工与沟通机制的脆弱性。劳工部于2月7日发布后续声明...
印度四大劳动法案将于2026年全面施行，核心规定底薪占比不低于总薪酬成本的50%，并将零工与平台工人纳入法定保障体系。此举统一了工资定义、扩大社保覆盖，要求企业重算薪酬架构、建立离职结清时效内控，显著提升雇主合规难度与成本。 一、事件概述 印度四大劳动法案2026施行：底薪占比不低于50%...
英国2025年就业权利法案规定，自2026年4月6日起，雇主须留存年假与休假薪酬记录至少6年，覆盖全体雇员。记录缺失将构成刑事犯罪，面临无上限罚款。执法权移交新设的公平工作委员会，假期薪酬执法预计2027年启动。在英中企需升级HR与薪酬系统，建立年休假全周期审计轨迹，以规避刑事与监管风险...
法国2026年9月1日起施行病假新规，首次病假最长31天，续假最长62天，续假须由原开方医生出具，远程医疗在严格条件下可开具。新规旨在遏制病假滥用，企业需建立病假时长监控与医疗证明核验流程。此外，2026年7月1日起引入补充出生假，每名符合条件的父母可休1至2个月...
阿联酋人力资源与本地化部（MOHRE）2026年上半年执法数据显示，私营部门劳动违法数量同比下降15%，移送公诉的严重案件从962起降至490起，降幅达49%。同期开展约21.2万次检查，依托AI与风险指标的智能监控系统聚焦高风险企业。非法雇佣、未按时通过工资保护系统（WPS）支付工资、提交虚假数据仍是最主要违规类型...
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