2025年印尼劳动法规 | 薪酬合规指南 印尼劳动法规对薪资构成、社保缴纳及薪酬支付有严格规定。2025年最新法规要求企业必须遵守地区差异化最低工资标准、强制性津贴发放及电子支付要求。本文详细解析印尼薪资结构核心要素、社保扣缴比例、个税计算方式以及外籍员工特殊处理等合规要点，帮助企业规避法律风险...
2025年9月 | 印尼劳动法规专业分析 印尼劳动法规体系以严格保护本地劳工权益为核心，2025年新规强化了外籍员工管理要求。工作签证（KITAS）申请需同步缴纳技能发展基金（100美元/月/人），劳动合同必须包含13薪和解雇赔偿条款（上限32个月工资）...
2025年印尼劳动法规合规指南 印尼劳动法规体系具有鲜明的宗教文化特色，2025年新规在合同管理、社保缴纳、解雇补偿等方面均有重要更新。本文系统梳理招聘渠道选择、薪酬福利设计、工时管理、解雇流程等关键环节的合规要点，特别提示宗教文化敏感事项的处理方式，帮助企业在印尼市场实现合规运营...
2025年印尼劳动签证政策指南 印尼2025年最新劳动签证政策涵盖短期和长期签证类型，重点规范外籍员工工作许可要求。工作签证需雇主担保及RPTKA批准函，禁止从事人力资源等本地保留岗位。申请流程包括前置审批、在线申请、面签及入境后转换居留许可，全周期约4-8周...
2025年印尼薪酬法规指南 印尼薪酬体系由基本工资、法定津贴和宗教节日津贴（THR）构成，其中THR强制发放且逾期罚款高达12倍工资。2025年雅加达最低工资标准为5,120,000印尼盾/月，外籍员工月薪门槛150,000,000印尼盾。个税实行五级累进税率，最高30%，社保缴纳雇主最高承担11.4%。加班费按1...
2025年墨西哥劳动法规合规指南 墨西哥劳动法规以严格保护劳动者权益著称，2025年新规对远程办公、解雇补偿、跨境发薪等关键领域提出更高合规要求。本文系统梳理合同管理、薪酬支付、社保福利及解雇争议的核心条款，特别提示外资企业需警惕的合规雷区与操作要点。 一、合同管理的生死线 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 非洲国家签证政策对跨国企业外派人员管理具有重要影响。本文将系统分析免签、落地签、电子签和贴纸签四类签证的政策要点，重点解读工作许可与入境签证的区别、家属随迁要求、劳工合规备案等HR核心职责，并提供签证被拒、紧急出行等常见问题的解决方案。 一、免签国家 1...
阿联酋劳动法规：试用期、合同签订与终止程序 2025年9月 | 人力资源专业分析 阿联酋劳动法规对试用期设置、劳动合同签订、终止程序等有严格规定。联邦法规定试用期最长6个月，自由区如DIFC允许6个月试用期，ADGM则限制为3个月且需全额支付薪资。劳动合同必须明确终止条件和转正流程，试用期薪资不得低于正式工资的80%...
巴西外派劳动法规与实务指南（2025版） 2025年巴西外派人员劳动法规合规指南 本指南涵盖巴西外派人员的核心劳动法规要求，包括岗位适配标准、签证与薪酬架构、文化融合策略及合规风控要点。重点提示：外派时长不得超过2年（可续签1次），技术岗位需CREA认证，超期未续签将触发月薪8%的2倍罚款...
越南与中国社会保险制度比较 2025年9月 | 人力资源专业分析 本文对比分析越南与中国社会保险制度的核心差异，包括制度框架、缴费比例、福利待遇、外籍员工管理及合规要求。越南实行社会保险(SI)和医疗保险(HI)双轨制，中国采用五险一金捆绑制...
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