泰国公司注册与劳动合规流程包括：选择公司类型（如私人有限公司，需考虑《外商经营法》及BOI优惠政策）、核准公司名称、确定股东与董事结构、落实实体注册地址、完成正式注册并获取营业执照。随后进行税务登记（增值税、企业所得税及个税预扣代理人登记），并在雇佣员工后30天内完成强制性社保登记...
韩国政府自2026年10月8日起实施欠薪处罚升级新规：雇主拖欠工资的法定最高刑由3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款，升级为5年以下有期徒刑或5000万韩元以下罚款；拖欠退职金处罚同步提升至同一标准。同时，针对倒闭企业，国家代位支付拖欠工资、停工津贴及产前产后休假工资的保障范围，由最后3个月扩大至最后6个月...
《2026中国企业全球化人才战略白皮书》指出，中企全球化进入「从进入到深耕」阶段，中东与拉美成为新增长极。约90%的受访中资企业计划进入或继续深耕中东市场，其中84%将沙特阿拉伯视为首选目的地，79%选择阿联酋。与此同时，地缘与贸易不确定性使供应链韧性上升到战略级，「中国+N」、近岸外包与区域化供应网络成为主流选择，但...
比亚迪2026年上半年海外销量达79万辆，全年目标150万辆，海外占比首破40%。7月单月出口17.98万辆创纪录。制造端加速布局：匈牙利塞格德工厂2026年四季度投产，年产能15万辆；巴西工厂扩至30万辆；泰国工厂年产能15万辆，本地化率约92%。海外规划总产能156万辆/年...
中国中昊资本集团在越南芹苴市投资的钢铁项目进入投产冲刺阶段，总投资超8700万美元，一期炼钢厂计划2026年8月投产，采用短流程电炉工艺，年产能50万吨；二期轧钢厂规划50万吨产能。该项目显示中企在越南钢铁领域从“卖钢材”转向“建工厂”，并同步布局内河港口，实现生产、物流、能源配套协同...
2026年中企出海东南亚进入深度洗牌期，合规风险集中爆发，用工不合规成为最普遍风险。典型案例包括：新加坡空壳公司被追缴24%资本利得税，亏损超200万新元；印尼企业以物资折算THR补贴引发罢工。东南亚各国正收紧劳工权益、外资准入与税务核查，用工、税务、资质三大领域问题频发...
泰国公司注册流程分为三步：注册前规划、启动注册与核心执照申请、银行开户与后续合规。注册前需选择公司类型（如私营有限公司），满足股东（至少3名发起人）和董事（至少1名泰籍）要求，核准公司名称，确定注册地址和注册资本（普通外资企业通常需200万泰铢），明确经营范围并考虑外商经营许可证（FBL）或BOI认证...
6月26日，欧盟《禁止强迫劳动产品条例》实施指南正式发布，被视为「史上最严」供应链立法。核心变化是举证责任转移：企业须在30至60个工作日内主动提交覆盖全供应链的合规证据包，包括考勤表、工资流水、社保凭证等。追溯逻辑为全链条穿透式，从总装厂直追到原材料来源地，即使企业从未直接对欧出口，只要产品进入出口欧洲的供应链就会被...
印尼北雅加达移民办公室于7月17日将10名持C2商务签证从事建筑施工作业的中国公民驱逐出境并列入黑名单。2026年上半年，印尼移民执法显著升级，共驱逐或注销许可3260人。此案例警示中企：商务签严禁用于务工，必须按RPTKA+工作许可流程合规外派，否则个人面临驱逐和黑名单，企业面临最高21...
泰国新版雇员福利基金（EWF）将于2026年10月1日起在全国开征，覆盖10名及以上雇员且未设立预备基金的企业。2026年10月至2031年9月，雇主与雇员各按工资的0.25%缴款；2031年10月起调整为各0.5%。雇员在雇佣关系终止后25天内可一次性获得储蓄金及收益...
每周一为您推送海外用工资讯
联系我们
请完善以下信息，我们将安排顾问联系您：
提交后我们将安排顾问联系您。
知识库 
