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波兰税务合规全解析:税金种类、计算方法与缴纳流程

波兰作为欧盟成员国,其税务体系遵循欧盟框架并具有本地特色,核心税种包括个人所得税、社保费和健康保险费。个人所得税采用累进税率(12%和32%),社保费由雇主和雇员共同承担,健康保险费为9%。雇主需履行代扣代缴义务,按时申报并保存记录至少5年。外籍员工停留超183天将转为税务居民,需就全球收入纳税...

2026/8/7
个税 薪酬支付 雇主成本
波兰税务合规全解析:税金种类、计算方法与缴纳流程

印尼工会提交劳动法草案建议稿

印尼工会联盟于2026年7月6日向国会提交《劳动法案》建议稿,共59项改进议题和17项新规定,计250页。该法案源于宪法法院2023年第168/PUU-XII号裁决,要求两年内将就业集群从《创造就业法》中分离并单独立法。建议聚焦六大方向:体面工资与最低工资新算法、缩小地区工资差距、行业工资制度、罢工期间全额支付工资、禁...

2026/8/7
劳动法 劳动法案 用工合规
印尼工会提交劳动法草案建议稿

卡塔尔劳动法大修生效:中企用工合规要点解读

卡塔尔第9/2026号劳动法于2026年7月25日生效,对2004年《劳动法》进行大规模修订。核心变化包括:正式废除员工更换雇主须取得原雇主“无异议证明”(NOC)的限制;重申并细化最低工资结构(QAR 1000基本工资+QAR 500住房+QAR 300伙食津贴);引入非竞争条款合理性审查;首度为罢工权提供有限法定框...

2026/8/7
劳动法修订 NOC废除 最低工资制度
卡塔尔劳动法大修生效:中企用工合规要点解读

新西兰新《雇佣休假法案》完成三读:核心变革及对在新中企影响解读

新西兰《雇佣休假法案》于2026年8月4日三读通过,预计两年内生效,将废除2003年《假日法》。核心变革包括:年假与病假改为按小时累计;入职首日即可享受年假、病假、丧假和家暴假;休假可按小时拆分使用;年假余额可兑现25%;临时工时支付12.5%假期补偿金...

2026/8/7
雇佣休假法案 休假制度 薪酬核算
新西兰新《雇佣休假法案》完成三读:核心变革及对在新中企影响解读

德国最低工资委员会确定连续两年上调法定最低时薪

德国最低工资委员会确定连续两年上调法定最低时薪:2026年1月1日起由12.82欧元升至13.90欧元(涨幅8.4%),2027年1月1日进一步升至14.60欧元,两年累计涨幅超13%。Minijob月度收入上限同步由约556欧元上调至约603欧元...

2026/8/7
最低工资上调 法定最低时薪 Minijo...
德国最低工资委员会确定连续两年上调法定最低时薪

澳大利亚个税二阶段减税2026年7月生效:政策要点与企业影响

澳大利亚个税二阶段减税已于2026年7月1日生效,年应税收入18201至45000澳元档的边际税率由16%降至15%,2027年7月1日将进一步降至14%。该措施属于《生活成本减税法案》三阶段方案的第二阶段,旨在缓解生活成本压力和税级攀升效应...

2026/8/7
个税 减税 税务居民
澳大利亚个税二阶段减税2026年7月生效:政策要点与企业影响

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瑞士教育行业国际课程经理薪酬报告

报告周期:2026年8月 数据来源:国际课程经理岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:教育行业 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年国际课程经理岗位各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级经理年薪中位数 100,000瑞士法郎,中级经理达 130,000瑞士法郎,高级经理达 160,000瑞士法郎...

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奥地利建筑造价工程师薪酬报告

报告周期:2026年8月 数据来源:建筑造价行业薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:建筑造价 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年建筑造价行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布,初级建筑造价工程师年薪中位数 30,000欧元,建筑造价经理层级达 90,000欧元...

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法国教育行业培训主管薪酬报告

报告周期:2021-2023年 数据来源:人力资源行业培训岗位薪酬调研 覆盖地区:法国 行业分类:人力资源 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2021-2023年法国人力资源行业培训岗位薪资数据显示,技术培训师年薪中位数达€65,000,培训和发展经理年薪中位数€59,000,培训经理年薪中位数€58,000...

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