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俄罗斯工作签证邀请函:申请要点与风险规避指南

邀请函是俄罗斯外籍员工申请工作签证必须且首要的前置官方文件,由具备资质的雇主签发。其核心流程包括雇主核查本地/外籍员工比例配额、向内务部提交电子化申请,以及员工凭函准备材料申请签证。主要风险点在于邀请函信息错误、虚假文件、配额失效及登记延期脱节,需通过双人复核、持续监控合规比例及建立证照追踪系统来规避...

2026/7/19
签证
俄罗斯工作签证邀请函:申请要点与风险规避指南

跨国发薪合规:三大发薪架构选择与核心风险提示

跨国发薪不是简单的跨境转账,而是一场深度交织着派驻国劳动法、外汇管制与双边税收协定的系统性合规工程。2026年,随着全球税务透明度提升,各国对跨国薪酬的监管日趋严格。企业在设计发薪架构时,面临三大核心选择:一是全中国发薪模式,操作简单但合规风险最高,在派驻国无任何申报记录,属于典型的影子薪酬违规操作;二是拆分发薪模式...

2026/7/19
跨国发薪 合规 发薪架构
跨国发薪合规:三大发薪架构选择与核心风险提示

中企出海海外用工合规:需从外派第一天起做全流程规划

中企出海节奏加快,但不少企业走到海外第二年才发现:外派员工未缴当地社保被处罚、本地雇员提起集体仲裁、个税申报错漏导致税务稽查上门。这些隐患往往从外派第一天就已埋下。对于出海企业,海外用工合规需要从外派前、派驻中、离职后三个阶段系统规划...

2026/7/19
中企出海 海外用工合规 社保合规
中企出海海外用工合规:需从外派第一天起做全流程规划

2026全球雇佣风险管理白皮书——在中企出海背景下的合规挑战与应对

金诚同达律师事务所发布的《2026全球雇佣风险管理白皮书》,系统剖析了中企出海在雇佣全生命周期面临的四大核心合规风险:劳动法差异、数据跨境传输、签证许可违规以及社保薪税问题。报告建议企业建立三级合规体系并善用EOR服务,以应对日益复杂的全球雇佣环境。 一、白皮书概述与核心风险 1...

2026/7/19
中企出海 雇佣风险管理 劳动法合规
2026全球雇佣风险管理白皮书——在中企出海背景下的合规挑战与应对

国务院令第837号《国务院关于对外投资的规定》正式施行

2026年7月1日,《国务院关于对外投资的规定》正式施行,这是中国对外投资领域的首部行政法规,标志着对外投资管理进入法治化、规范化新阶段。新规整合了此前分散的部门规章,确立了统一的负面清单管理制度,并将适用范围扩大至个人投资者...

2026/7/19
国务院令第8... 对外投资 ODI备案
国务院令第837号《国务院关于对外投资的规定》正式施行

2026年7月1日欧盟全新钢铁进口监管法规正式生效

2026年7月1日,欧盟全新钢铁进口监管法规正式生效,全面替代2018年起实施八年的旧保障措施。新规核心约束包括:年度免税进口配额大幅削减47%至1830万吨,其中一半配额预留给与欧盟签有自贸协定的国家;对26类钢铁产品超出配额部分征收50%惩罚性关税;并对非欧盟国家完成的半成品实施更严格的产地审查...

2026/7/19
钢铁进口监管 进口配额削减 惩罚性关税
2026年7月1日欧盟全新钢铁进口监管法规正式生效

薪酬报告

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韩国医疗医学研究员薪酬报告

报告周期:2026年7月 数据来源:医疗医学研究薪酬调研 覆盖地区:韩国 行业分类:医疗医学研究 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年韩国医疗医学研究行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级医疗医学研究员年薪中位数 36,000,000 韩元,医疗医学研究主任层级达 120,000,000 韩元...

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印度咨询管理顾问薪酬报告

报告周期:未提及 数据来源:咨询行业薪酬调研 覆盖地区:印度 行业分类:咨询服务 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 印度咨询行业各岗位薪资跨度较大,从初级咨询岗位到高级管理咨询岗位年薪中位数差异明显,如初级的美容顾问年薪中位数 ₹240,000,而高级的管理顾问年薪中位数达 ₹1,400,411...

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越南制造设备工程师薪酬报告

报告周期:2026年7月 数据来源:制造设备工程薪酬调研 覆盖地区:越南 行业分类:制造设备工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年越南制造设备工程行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级制造设备工程师年薪中位数 150,000,000越南盾,制造设备工程经理层级达 1,000,000,000越南盾...

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