知识库
巴西劳务派遣公司深度剖析：运营模式、合规要点与市场机遇
2026年 | 巴西劳动法规专业分析 巴西作为南美洲最大的经济体，其劳动法规以严格保护劳动者权益和高合规要求著称。2026年，巴西将实施新的劳动改革法，强化同工同酬原则和派遣用工规范。本文将全面分析巴西临时派遣模式、长期外包模式、薪资代发服务、合同管理要求、社保税务规则以及数据合规要点，帮助企业在巴西市场实现合规运营...
巴西圣保罗外派全流程SOP：从签证办理到融入当地的8个关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 巴西外派工作签证与劳动合规全流程指南，涵盖工作签证类型选择、雇主与员工材料准备、劳动合同本地化要求、薪酬结构拆分、跨境税务处理、社保缴纳策略、搬迁与入职执行、文化适应及家属支持系统搭建等关键环节。2026年起需注意设备进口报关单需附海关电子备案码、圣保罗州附加税1...
巴西雇主直招工作全流程SOP：从岗位发布到入职的8个关键步骤
2026年 | 巴西劳动法规专业分析 巴西2026年劳动法规重点涵盖八大关键流程，包括：紧缺岗位适配要求薪资高于当地30%，新增种族配额声明；全渠道招聘需标注社保比例并公示30天；简历需核查CPF有效性及专业认证；电子签约需通过ICP-Brasil认证；薪酬福利包含20%-22...
巴西直招工作全流程SOP：从岗位发布到人员入职的关键步骤
2025年巴西劳动法规合规指南 | 招聘全流程解析 巴西劳动法规体系以《统一劳动法》(CLT)为核心，2025年新规强化了数据保护(LGPD)和远程工作要求。本文系统梳理从岗位发布到入职管理的全流程合规要点，涵盖薪酬结构、背景调查、劳动合同等关键环节，特别标注外籍员工签证办理和试用期考核等特殊要求...
日本招聘网站全解析：从主流平台到小众特色的选择指南
日本招聘平台合规操作指南 日本劳动法规对招聘平台使用有严格规定，包括广告合规要求、个人信息保护、反歧视条款等关键内容。本文归纳了主流招聘平台选择策略、特色渠道开发指南、成本优化与合规红线，以及效果评估与趋势应对等核心要点，帮助企业合规高效地进行人才招聘。 一、主流招聘平台选择策略 1...
俄罗斯招聘：高性价比招聘网站全揭秘
2026年俄罗斯招聘合规指南 | 劳动法规专业分析 俄罗斯2026年劳动法规重点强化外籍用工配额与数据隐私保护。新规要求普通企业外籍与本地员工比例不低于1:9（莫斯科/圣彼得堡地区），且招聘广告必须注明含税薪资范围。违规处罚可达80万卢布，简历保存期限不得超过6个月...
薪酬报告
阿联酋物流港口运营经理薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：物流港口运营经理薪酬调研 覆盖地区：阿联酋 行业分类：物流港口运营 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年阿联酋物流港口运营经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级年薪中位数250,000迪拉姆，中级和高级均为350,000迪拉姆...
中国新能源项目经理薪酬报告
报告周期：2016 - 2025年 数据来源：项目经理薪酬调研 覆盖地区：中国 行业分类：信息技术、运营管理、建筑施工、商业运营、工程建筑等多个领域的项目管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2016-2025年中国项目经理行业各层级岗位薪资差异较大：项目经理、运营平均年薪中位数...
印尼医疗医院运营主管薪酬报告
报告周期：2024年3月 数据来源：运营主管薪酬调研 覆盖地区：印度尼西亚 行业分类：运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2024年印度尼西亚运营主管岗位年薪中位数为 Rp 65,000,000，10%分位为 Rp 4,000,000，90%分位达 Rp 221,000,000...
