知识库
巴西工作签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的7个关键步骤
2026年巴西 | 劳动签证法规指南 2026年巴西劳动签证体系包含VITEM V、VITEM III、CRNEN及VIPER等主要类型，分别适用于技术转移、高管投资、区域员工及紧缺人才。新规要求外籍员工薪资占比≤40%（STEM领域），且需满足社保累进税率7.5%-27.5%...
新加坡工厂直招全流程解析：从招聘规划到入职管理
2026年 | 新加坡人力资源合规指南 新加坡作为亚洲重要的商业枢纽，其人力资源市场以严格的外籍劳工配额制度和公平雇佣框架著称。2026年，新加坡将实施新的外籍员工薪资标准（$1,800）和配额政策。本文将全面分析新加坡人力资源市场的用工配额要求、招聘渠道优化、薪资结构合规以及外籍员工管理要点...
伊拉克工资体系与支付合规全解析
2025年9月 | 人力资源专业分析 伊拉克劳动法规对工资结构、加班费计算、社保缴纳、个税征收、工资支付等方面有严格规定。2026年法定最低工资为35万第纳尔/月，石油行业技术岗可达80-120万第纳尔。加班费按日常150%、节假日200%计算，且每月加班不得超过96小时...
印度尼西亚厨师招聘全流程SOP：从岗位发布到入职的8个关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 印尼餐饮行业人力资源市场具有鲜明的宗教文化特色，涉及清真合规、外籍用工限制等特殊要求。本文将系统分析印尼厨师招聘的核心要点，包括岗位需求拆解、招聘渠道组合、宗教合规雷区、背景调查机制、薪酬结构设计、外籍签证办理、入职培训规范及离职风险预防等关键环节...
印度尼西亚直招全流程SOP：从岗位发布到入职的10个关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 印尼劳动法规体系严格规范用工全流程，2026年新规强化外籍员工管理及数据合规要求。本文系统梳理印尼招聘、合同、薪酬、福利等关键环节的合规要点，包括2026年最低工资标准、电子印花税强制实施、THR发放时限等最新规定，并解析外资企业常见违规风险点...
日本仓库招聘全流程SOP：从岗位分析到人员入职的8个关键步骤
2026年日本仓储业招聘合规指南 日本仓储业招聘需严格遵守《职业安定法》《劳动基准法》等法规。岗位JD必须明确资质要求（如日语N2、叉车证），跨境招聘需符合《出入国管理法》特定技能签证要求。薪酬需达地域标准（东京时薪≥1,130日元），合同须包含14项法定条款...
薪酬报告
马来西亚制造质量工程师薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：制造质量工程师薪酬调研 覆盖地区：马来西亚 行业分类：制造业 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年马来西亚制造质量工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级制造质量工程师年薪中位数 170,000马来西亚林吉特，中级制造质量工程师年薪中位数...
马来西亚科技数据工程师薪酬报告
报告周期：2025年3月 数据来源：信息技术行业数据工程师薪酬调研 覆盖地区：马来西亚 行业分类：信息技术 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2025年马来西亚信息技术行业数据工程师岗位薪资分布差异较大，年薪中位数为 RM 57,000...
日本汽车研发工程师薪酬报告
报告周期：2022年1月 数据来源：用户给定的薪酬数据文件 覆盖地区：日本 行业分类：建筑与工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2022年日本建筑与工程行业研究工程师岗位年薪中位数为 ¥6,000,000，平均年薪为 ¥6,273,785。 奖金范围为 ¥0 - ¥1,000,000...
