知识库
美国劳务派遣全流程解析：从合规要点到风险防控
2025年9月 | 人力资源专业分析 美国劳动派遣法规体系包含六大核心模块：派遣模式选择需区分临时派遣与PEO模式，注意加州AB5法案对独立承包商的严格限制；合作方筛选需核查州级执照、Workers' Comp保险等资质；用工过程需遵守薪酬税务阶梯、福利责任切割等规定；劳动关系防控需警惕共同雇主认定新规；终止派遣需按解...
美国出国劳务全流程SOP：从签证申请到岗位入职的10个关键步骤
2026年美国劳动签证与雇佣合规指南 2026年美国劳动法规迎来重大调整，涉及签证类型匹配、雇主资质、薪资合规等多个方面。H-1B签证实行薪资等级优先制，STEM专业O-1签证免除抽签限制。PERM劳工测试要求更严格，需提交同行业薪资报告。劳动合同必须明确薪资条款和福利包，远程办公需注明税务责任...
美国劳务签证申请全流程SOP：从材料准备到面签的8个关键步骤
2026年美国工作签证法规要点 | 人力资源合规指南 2026年美国工作签证实施多项新规，包括H-1B签证的"薪资等级优先制"、L-1签证的强化审计要求以及O-1签证对AI人才的放宽政策。本文详细解析签证申请全流程关键步骤，涵盖雇主资质审查、材料准备、USCIS申请、面签准备及获批后合规事项，帮助企业和申请人规避常见雷...
挪威工作签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的8个关键步骤
2026年 | 挪威技术工人签证合规指南 挪威技术工人签证分为三类：技术工人签证（需本科/硕士学历及最低年薪要求）、ICT内部调动签（需母公司3年以上在职证明）和季节性签证（最长6个月不可转永居）。申请流程包括企业资质审核、本地招聘公示、工会意见征询等环节...
迪拜劳动赔偿条款全解析：规避风险与合规应对指南
2025年阿联酋劳动赔偿与离职合规指南 本指南详细解析阿联酋劳动赔偿核心条款、离职流程合规要点及企业风险规避策略。内容涵盖解雇赔偿标准（合法解雇21天/年基本工资，非法解雇最高3个月工资）、特殊情形赔偿（未休年假、解雇通知期等）、离职关键时限（工资结算14天内，签证注销30天内）以及2025年新规（医疗险强制化、黄金签...
挪威打工度假签证申请攻略：避开陷阱，快速获批
2026年挪威打工度假签证劳动法规要点 挪威打工度假签证（Working Holiday Visa）是针对18-30岁中国公民的短期居留许可，允许有限工作。2026年新规要求申请人提供134,851 NOK财务证明、覆盖全期的医疗保险及无犯罪记录认证。签证有效期12个月，入境后需7天内办理居留卡和人口号...
薪酬报告
越南物流仓储主管薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：物流仓储行业薪酬调研 覆盖地区：越南 行业分类：物流仓储 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年越南物流仓储行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：物流仓储主管年薪中位数 70,000,000越南盾，资深物流仓储主管达 75,000,000越南盾...
日本金融投资顾问薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：金融投资顾问薪酬调研 覆盖地区：日本 行业分类：金融投资顾问 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年日本金融投资顾问行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级金融投资顾问年薪中位数 10,000,000日元，首席金融投资顾问达 14,000,000日元...
菲律宾零售店长薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：零售店长薪酬调研 覆盖地区：菲律宾 行业分类：零售管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年菲律宾零售店长行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级零售店长年薪中位数350,000菲律宾比索，中级零售店长550,000菲律宾比索，高级零售店长800,000菲律宾比索...
