知识库
泰国雇主直招签证全流程SOP：资料准备、申请步骤与审核要点解析
2026年 | 泰国雇主直招签证合规指南 泰国雇主直招签证是针对外企雇佣外籍员工的工作签证，需满足严格的公司资质、员工条件和配额要求。本文详细解析2026年最新签证政策，涵盖申请条件、材料清单、办理流程、审核要点及后续管理全流程，帮助企业规避法律风险。 一、基本概念与适用条件 1...
马来西亚劳动合同合规要点与风险规避指南
2025年9月 | 人力资源专业分析 马来西亚劳动法规体系以严格合规要求著称，涵盖合同框架、社保税务、解雇程序等关键领域。2025年新规强化了外籍员工配额管理、电子合同效力和跨境支付监管。本文将系统解析马来西亚劳动合同必备条款、社保缴纳标准、合法解雇要件及外企本地化特殊要求，并提供实操风险防控方案...
巴西招聘群：解锁当地人才招募的高效通道
2025年9月 | 人力资源专业分析 巴西劳动法规体系以严格保护劳动者权益著称，2025年新规强化了外籍员工配额、远程工作补偿等要求。本文系统梳理巴西本土招聘渠道、劳动合同签署规范、薪酬福利设计要点及跨文化管理策略，重点解析外籍员工月薪门槛、13薪发放规则、远程工作时差补偿等合规红线，并提供保留率提升的实操方案...
泰国就业签证办理：全流程避坑与合规指南
2026年泰国就业签证核心变化 | 劳动法规专业分析 2026年泰国就业签证将实施重大改革，包括全面数字化申请流程、BOI企业配额调整及薪资门槛分级上调。新规要求雇主通过e-Work Permit系统申请工作许可，制造业外籍员工比例不得超过30%，中国大陆员工最低月薪需达45,000泰铢...
丹麦博士后签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的关键要点
2026年 | 丹麦博士后工作签证法规解析 丹麦博士后工作签证属于研究类签证，需满足学历认证、薪资标准及研究匹配度等核心要求。2026年最新规定要求最低月薪43,000 DKK，且需通过Fast-track或普通通道申请。本文详细解析签证类型、申请资格、材料清单、流程时效、家属福利及落地后关键事项，帮助申请人规避合规风...
日本工作签证更新：必备材料与避坑指南
2026年日本劳动法规更新要点 | 人力资源合规指南 2026年日本劳动法规将实施重大更新，包括时间窗口收紧至提前3个月启动、新增GitHub代码库审查等IT岗位要求、以及制造业JIS B 9901认证强制化。核心变化涉及材料时效性（如会社登记簿誊本需3个月内版本）、薪资标准（东京IT岗≥38万日元）和雇佣真实性审查（...
薪酬报告
越南能源水电工程师薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：能源水电工程师薪酬调研 覆盖地区：越南 行业分类：能源水电工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年越南能源水电工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级能源水电工程师年薪中位数150,000,000越南盾，首席能源水电工程师达900,000,000越南盾...
泰国制造设备维护工程师薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：制造设备维护工程师薪酬调研 覆盖地区：泰国 行业分类：设备维护 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年泰国制造设备维护工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级工程师年薪中位数 1,200,000泰铢，中级工程师 1,300,000泰铢，高级工程师...
沙特建筑EPC项目总监薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：建筑EPC项目总监薪酬调研 覆盖地区：沙特 行业分类：建筑项目管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年沙特建筑EPC项目总监行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级总监年薪中位数 550,000沙特里亚尔，中级总监 800,000沙特里亚尔，高级总监...
