知识库
一站式攻略：越南本土员工招聘全流程解析
2025年越南劳动法规合规指南 | 人力资源专业分析 越南劳动法规以严格合规要求著称，2025年新规强化了用工全流程监管。本文涵盖招聘准备、薪酬设计、合同签订、社保缴纳及离职管理等关键环节，重点解析外籍用工许可、13薪强制要求、电子合同认证等23项合规要点，并提供胡志明市与河内地区的行业薪酬基准数据...
越南人才招聘全流程SOP：从需求分析到入职的8个关键步骤
2025年越南劳动法规合规指南 越南劳动市场2025年新规重点包含外籍配额管理、薪资结构要求及本地化率等关键要素。制造业普通岗位外籍与本地员工比例需≤1:5，半导体/AI类需提交技术转让证明。外籍员工最低工资为本地同岗2.8倍，重点行业本地化率要求达87.5%以上...
越南外派岗位全解析：从岗位设置到人才适配策略
2025年9月 | 越南外派岗位劳动法规分析 越南外派岗位设置需重点关注岗位类型、法律合规及薪酬结构三大要素。根据2025年修订的《外国投资法》，外籍员工占比不得超过20%（高科技企业可提至25%），且需满足最低工资标准（外籍员工月薪需为本地员工2.8倍）...
泰国劳工证办理全流程SOP：从申请到获批的8个关键步骤
2026年泰国劳工证申请全流程指南 2026年泰国将全面推行电子劳工证（e-Work Permit），要求外籍人员通过劳工部系统关联签证信息合法工作。本指南详细解析申请资格、文件准备、劳动力市场测试、数字化申请流程及后续合规管理要点，涵盖普通企业、BOI企业和数字科技企业的差异化要求，帮助申请人高效完成全流程操作...
泰国临时工招聘全流程SOP：从需求规划到人员入职的6个关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 泰国临时用工管理需遵循《劳动保护法》2024年修订案及《人力租赁法案》，重点关注用工模式选择、社保缴纳、加班计算及解雇补偿等合规要点。临时工定义为固定期限≤1年或特定任务结束即终止，超期可能转正...
越南招聘的高效利器：招聘群运营与拓展攻略
2025年9月 | 越南劳动法规与招聘合规指南 越南招聘市场以社群群组为主要渠道，智能手机普及率达73%。根据2025年《劳动合同法》新规，职位发布必须包含薪资范围。越南《劳动法典》第23条要求披露社保缴纳比例（企业24.5%/个人10.5%）和试用期上限（技术岗≤60天，普工≤30天）...
薪酬报告
菲律宾制造质量检查员薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：制造质量检查薪酬调研 覆盖地区：菲律宾 行业分类：制造质量检查 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年菲律宾制造质量检查行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级制造质量检查员年薪中位数 240,000菲律宾比索，中级制造质量检查员年薪中位数...
阿联酋金融投资分析师薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：金融投资分析师薪酬调研 覆盖地区：阿联酋 行业分类：金融投资分析 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年阿联酋金融投资分析师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级金融投资分析师年薪中位数120,000阿联酋迪拉姆，中级达220,000阿联酋迪拉姆，高级达350,000阿联酋...
新加坡人力资源人才发展经理薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：人力资源人才发展经理薪酬调研 覆盖地区：新加坡 行业分类：人力资源 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年新加坡人力资源人才发展经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级经理年薪中位数 84,000新元，中级经理 115,000新元，高级经理 150,000新元...
