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沙特工签新规:离境满90天未归工签自动注销,2026年6月起生效

沙特人力资源与社会发展部(MHRSD)通过Qiwa平台执行新规:外籍员工离境超过90天未返,工签将自动注销,自2026年6月30日起生效,旨在遏制「幽灵外劳」现象。雇主将被系统标记,相关岗位工签配额回收,重复违规将影响Nitaqat本地化评级与企业服务权限...

2026/10/2
工签管理 签证合规 外籍劳工
沙特工签新规:离境满90天未归工签自动注销,2026年6月起生效

芬兰中资正极材料工厂中国工人用工不当纠纷事件与出海用工合规解析

芬兰科特卡Keltakallio工业区一座总投资约8亿欧元的正极活性材料(CAM)工厂建设现场,被曝约300名中国工人在夏季施工期遭遇用工不当。芬兰广播公司Yle于2026年8月31日披露,部分工人未获充分告知即被从芬兰派遣公司转为中资安装企业雇员,并被要求签署新合同——该合同允许在工人返回中国后追回其在芬兰已发放的工...

2026/10/2
海外用工 劳资纠纷 用工合规
芬兰中资正极材料工厂中国工人用工不当纠纷事件与出海用工合规解析

泰国劳工部加码外籍劳工执法 重点打击两类违规对象

2026年9月2日,泰国劳工部就业厅通报2026财年外籍劳工执法成果,并宣布加大全国排查力度,重点打击无工作许可的外籍劳工及从事仅限泰国人职业的外籍劳工。执法范围覆盖全国经济区、旅游景区、外籍劳工社区及投诉线索指向地点。2026财年共检查雇佣外籍劳工企业74,265家,查处1,721家;核查外籍劳工888,620人,查...

2026/10/2
外籍劳工 劳工执法 用工合规
泰国劳工部加码外籍劳工执法 重点打击两类违规对象

商务部《企业境外履行社会责任工作指引》用工合规要点解读

商务部印发《企业境外履行社会责任工作指引》,从民生改善、社区和谐、属地化经营、环境保护等维度对境外经营企业提出系统性要求。其中与人力资源直接相关的条款集中在第三章,包括:把增进民生福祉作为境外经营的重要导向;推进属地化经营,遵守东道国招聘、用工、工资福利待遇、社会保障、移民出入境等法律法规;按依法合规、平等机会和公平待...

2026/10/2
企业境外社会... 境外用工合规 属地化经营
商务部《企业境外履行社会责任工作指引》用工合规要点解读

AI技能引发全球人才结构性短缺:出海企业人力规划调整指南

多家机构2026年发布的劳动力市场数据指向同一结论:AI带来的第一波冲击不是岗位消失,而是人才结构性短缺。PwC《2026全球AI就业晴雨表》显示,要求具备AI技能的岗位过去一年增长69%,同期整体就业市场仅增长9%;具备AI技能者的薪资溢价升至62%(一年前为57%)...

2026/10/2
AI就业 人才结构性短... 劳动力市场
AI技能引发全球人才结构性短缺:出海企业人力规划调整指南

2026阿联酋招聘市场新趋势:从补人头转向专才争夺,AI人才净流入全球第二

阿联酋海外招聘正从「补人头」转向「补专才」。2026年当地雇主更看重可直接上手项目的专业技能,招聘集中但不再盲目扩张,技术、医疗、金融服务、可再生能源、工程与基础设施是持续有需求的板块,部分岗位在年中出现暂缓。阿联酋在2025年AI人才净流入排名全球第二(2026斯坦福AI指数),AI相关职位占2025年职位发布量的近...

2026/10/1
海外招聘 人才招聘 本地化政策
2026阿联酋招聘市场新趋势:从补人头转向专才争夺,AI人才净流入全球第二

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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