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全球出海资源知识中心

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德国2026年生效新§45c居留法雇主告知义务新规解读

德国《居留法》第45c条自2026年1月1日起正式生效,要求境内雇主在聘用来自非欧盟第三国、且签约时仍居留在境外的外籍员工时,须于其首个工作日之前以书面形式告知免费就业与社保咨询渠道。该义务是德国技术移民法律改革的重要组成部分,与取消优先审查、蓝卡门槛下调(2026年通用约50700欧元、短缺职业约39624欧元)同步...

2026/10/8
德国居留法§... 雇主告知义务 技术移民改革
德国2026年生效新§45c居留法雇主告知义务新规解读

SunTzu 2026年中报告:中企出海用工双薪酬体系趋势分析

SunTzu China 2026年中报告显示,中企在中东与东南亚招聘持续升温,出海用工薪酬已分化为外派溢价与本地定价两套体系,复合型人才稀缺推高核心岗位报价。中东以能源与工程承包为主,偏好40岁以下、5年以上工程或能源经验且英语流利的候选人;东南亚以制造业转移为主,急需能移植国内生产标准的工程师与厂长,并配备熟悉本地...

2026/10/8
出海用工 薪酬体系 海外招聘
SunTzu 2026年中报告:中企出海用工双薪酬体系趋势分析

泰国劳动法第9号修订:产假延长至120天 新增陪产假与育婴假

泰国劳动法第9号修订案于2025年12月7日正式生效,将女性产假从98天延长至120天,并首次新增15天全薪陪产假与15天特殊育婴假(50%薪),成为东南亚福利立法的标志性修订。该法案由泰国政府于2025年11月7日刊发皇家公报,旨在应对出生率下滑、推动家庭平等...

2026/10/8
泰国劳动法 产假 陪产假
泰国劳动法第9号修订:产假延长至120天 新增陪产假与育婴假

阿联酋发布新规:健康保险与工签系统自动关联 私营雇员需持有效保单才可办理工签

阿联酋人力资源与本土化部(MoHRE)发布第504号决议,将健康保险与工签系统自动关联,私营部门与家政雇员须持有效保单方可办理或续签工作许可证。该决议落实2025年1月启动的全国强制医保体系,把合规校验直接嵌入MoHRE电子许可平台,取代原先雇主单独提交保单的流程,实现系统自动核验...

2026/10/7
工签 健康保险 用工合规
阿联酋发布新规:健康保险与工签系统自动关联 私营雇员需持有效保单才可办理工签

中企出海中东人才战略趋势解析

《2026中国企业全球化人才战略白皮书》显示,约90%受访中企计划继续深耕中东,沙特、阿联酋为首选目的地,本土化与国际化人才缺口成为出海用工的核心约束。中企全球化正由“进入”转向“深耕”,中东与拉美成新增长极;地缘与贸易不确定性使供应链韧性升至战略级,“中国+N”与近岸外包成主流,但国际化供应链人才严重短缺...

2026/10/7
中企出海 全球化人才战... 人才缺口
中企出海中东人才战略趋势解析

法国2026年最低工资标准上调 在法中企需校准薪酬防控合规风险

法国2026年最低工资标准(SMIC)于1月1日正式上调,时薪由11.88欧元升至12.02欧元,月薪增长21.23欧元至1823.03欧元,涨幅1.18%。此次调整依据官方公报法令每年自动重估,挂钩低收入家庭通胀与工资购买力变化。2025年11月曾有临时上调,2026年1月为常规年度重估,马约特海外省另有专项标准...

2026/10/7
最低工资标准 薪酬成本 合规风险
法国2026年最低工资标准上调 在法中企需校准薪酬防控合规风险

薪酬报告

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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