知识库
埃及薪酬体系深度剖析：薪资结构、福利构成与调整策略
2026年埃及劳动法规核心要点 埃及2026年劳动法规对薪酬体系作出严格规定：最低工资标准为6,000埃及镑/月，基本工资占比不得低于总薪酬70%。法定津贴包括交通、餐食、住房补贴并设有免税上限。社保强制缴纳涵盖养老、医疗、失业和工伤保险，雇主最高承担23.75%比例...
埃及雇主直招攻略：本地化招聘的关键要点与流程详解
2026年埃及劳动法规合规指南 埃及劳动法规以严格的外籍用工比例和宗教文化适配要求著称。2026年新规要求外籍员工比例不超过10%，技术岗位需特殊审批。本文将详细解析埃及劳动合同特殊条款、社保税务缴纳规则、招聘渠道实施策略以及文化适配管理实务，帮助企业规避合规风险。 一、法律合规核心要点 1...
印度尼西亚招工全流程SOP：从需求确定到人员录用的7个关键步骤
2025年9月 | 印度尼西亚劳动法规合规指南 本指南详细解析印度尼西亚2025年劳动法规核心要求，涵盖岗位设计、招聘策略、薪酬福利、入职管理及合规审计等全流程。重点包括外籍员工配额限制（制造业1:10）、宗教补贴标准（开斋节津贴≥月薪50%）、BPJS社保强制缴纳（企业承担4.89%-7...
印尼本地化招聘全流程SOP：从岗位需求到入职的8个关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 印尼劳动法规强调宗教文化适配性，要求岗位说明包含穆斯林礼拜时间安排、斋月生产力浮动预期及宗教节日补贴。薪酬结构需明确基本工资占比、交通补贴分级标准及宗教补贴单独列示。招聘渠道需优先选择官方平台、宗教组织和政府渠道，外资猎头须持有SIUPKA牌照...
菲律宾劳务市场深度剖析与本地化用工策略指南
2026年 | 菲律宾劳动法规专业分析 菲律宾作为东南亚重要劳动力市场，其劳动法规以严格保护本地就业和宗教权益为特点。2026年最新法规强化了用工形式监管，要求外包用工必须备案，并规定穆斯林员工占比≥5%的企业须设礼拜室。本文将详细解析菲律宾劳动法规核心要点，包括工时与休假管理、薪酬福利法定框架、社保缴纳要求以及外企雇...
瑞典小公司工签申请全流程SOP：从资格评估到获批的10个关键步骤
2026年 | 瑞典工作签证合规指南 瑞典工作签证申请需满足严格的企业资质与雇佣条件。2026年新规要求企业提供完整税务证明，并通过10天本地招聘测试。首次工签最低12个月，技术岗需3年以上经验证明，月薪需≥23,000克朗且符合行业标准...
薪酬报告
斐济社区发展NGO项目主管薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：社区发展NGO项目主管薪酬调研 覆盖地区：未提及 行业分类：社区发展NGO 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年社区发展NGO项目主管行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级主管年薪中位数30,000斐济元，中级主管45,000斐济元，高级主管60,000斐济元...
肯尼亚农业咖啡产业经理薪酬报告
报告周期：2019 - 2025年 数据来源：各行业经理岗位薪酬调研 覆盖地区：肯尼亚 行业分类：营销与广告、信息技术、人力资源、餐饮服务与餐厅、建设、商业运营、行政与文书、会计与金融 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 肯尼亚各行业经理岗位年薪呈显著差异分布：助理运营经理年薪中位数低至KSh...
埃及金融审计经理薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：金融审计经理薪酬调研 覆盖地区：埃及 行业分类：金融审计 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年埃及金融审计经理岗位年薪中位数为 220,000埃及镑，奖金范围在 20,000 - 60,000埃及镑/年，利润分成在 10,000 - 40,000埃及镑/年...
