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马来西亚2026公积金(EPF)改革:外籍员工强制缴纳政策与合规指引

马来西亚2026年延续并强化公积金(EPF)改革:外籍员工自2025年10月起强制缴纳EPF,雇员与雇主各2%;本国标准雇员缴费率为11%、雇主为12%—13%。同时SOCSO/EIS缴费上限为月薪6000令吉,全国最低工资为1700令吉...

2026/9/15
公积金改革 EPF 外籍用工
马来西亚2026公积金(EPF)改革:外籍员工强制缴纳政策与合规指引

韩国2026平等就业法修正案新规解读及对在韩中企提示

韩国《平等就业与家庭兼顾援助法》修正案于2026年分两批生效:8月20日新设短期育儿假,9月18日配偶产前产后假由10天增至20天,并限缩雇主拒绝员工缩减工时的裁量权。该修正案同步强化育儿与不孕治疗休假,旨在扩大对怀孕、生育与育儿的支持,呼应韩国低生育率背景下"工作—家庭平衡"政策主轴...

2026/9/15
雇佣法 育儿假 配偶产假
韩国2026平等就业法修正案新规解读及对在韩中企提示

2026菲律宾AEP新政解析:审批权限收归中央,外籍用工监管升级

菲律宾劳工部自2026年6月9日起将外国人就业许可证审批权全面上收马尼拉中央办公室,废止地方审批权,标志外籍用工监管转向全流程统一追溯。新政统一劳动力市场测试与经济需求评估标准,材料核验更严,违规企业最高罚1万比索,涉事外籍人员5-10年内不得申请就业许可...

2026/9/15
外国人就业许... 外籍用工监管 工签政策
2026菲律宾AEP新政解析:审批权限收归中央,外籍用工监管升级

沙特2026年更新《劳动法》违法处罚表 工签违规罚款加重 合规宽限期延至年底

沙特人力资源与社会发展部(MHRSD)2026年更新《劳动法》违法处罚表,多项罚款显著加重。无有效工作许可证雇用外国国民,按每人1万沙特里亚尔(SR10,000)计罚;同时政府将工签合规宽限期延至2026年12月31日,逾期将自动从Qiwa系统移除违规人员...

2026/9/15
劳动法 工签合规 违法处罚
沙特2026年更新《劳动法》违法处罚表 工签违规罚款加重 合规宽限期延至年底

巴西2026年劳动合规新规全面解析

巴西2026年劳动合规进入全面数字化与高罚阶段,eSocial要求实时申报劳动事件,百人以上企业须发布薪资透明报告,远程办公合同须含工效学风险评估。在巴中企须以合法实体落地,按月缴纳FGTS与INSS,并建立数字化合规台账,避免高额罚款与劳工诉讼。 一、事件概述 巴西2026年劳动合规进入全面数字化与高罚阶段...

2026/9/15
劳动合规 雇佣用工 薪资申报
巴西2026年劳动合规新规全面解析

沙特重申禁止外籍工违规兼职,雇主违规最高罚10万里亚尔

沙特内政部于2026年9月7日重申劳动法规,严禁外籍工兼职,雇主违规最高面临10万里亚尔罚款、6个月监禁及5年禁止招募新劳工。此举基于《劳动法》第38条与第39条,强调即使职业与居留许可一致,跨单位工作仍需官方授权。合法临时用工须通过HRSD的Ajeer计划,中企需警惕借调、口头安排等灰色操作,避免因合规问题影响人力供...

2026/9/14
劳工法规 外籍劳工 兼职禁令
沙特重申禁止外籍工违规兼职,雇主违规最高罚10万里亚尔

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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