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全球出海资源知识中心

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越南人力外包选择避坑指南:5大要点全解析

越南人力资源外包市场发展迅速但鱼龙混杂,选择供应商需核查《劳务派遣服务许可证》等核心资质,避免因不合规导致连带责任。合同条款必须紧扣越南《劳动法》,明确服务范围、费用、合规责任及终止条款,并关注法定福利成本(企业承担约24.5%)、隐性费用及总拥有成本...

2026/8/25
劳动法规 薪酬支付 雇主成本
越南人力外包选择避坑指南:5大要点全解析

中企东南亚中东出海招聘持续升温:紧缺岗位与薪酬体系解析

SunTzu China 2026年中报告显示,中企在东南亚与中东的招聘持续升温。东南亚以制造业为主,印尼镍钴电池产业链密集招聘土木造价、质量体系、工厂管理等岗位,月薪1.5万-3万元;中东以能源与工程承包为主,大庆油田、杰瑞等并行招聘应届生与资深工程师...

2026/8/25
中企出海 海外招聘 薪酬设计
中企东南亚中东出海招聘持续升温:紧缺岗位与薪酬体系解析

沙特认证劳动合同执行机制第三阶段新规解读及中企影响

2026年8月6日起,沙特认证劳动合同作为执行文书机制进入第三阶段,适用范围扩大至无固定期限劳动合同。劳动合同经双方在Qiwa平台确认认证并取得司法部执行编号后,合同中的工资条款具有可执行效力。涉及的工资项目包括基本工资、住房津贴、交通津贴与其他现金津贴...

2026/8/25
沙特劳动合同 司法执行 工资支付
沙特认证劳动合同执行机制第三阶段新规解读及中企影响

美国多州2027年最低工资上调趋势及对在美中企应对建议

美国多州2027年最低工资上调趋势延续,康涅狄格州将于2027年1月1日上调至17.48美元/小时,加州随通胀指数上调至17.40美元/小时,阿拉米达县将30美元最低工资公投推迟至2028年后。各州差距扩大,跨州用工企业需建立分州最低工资台账,按州追踪生效日与通胀调整机制,及时更新工资表避免欠薪...

2026/8/25
最低工资 用工成本 跨州用工
美国多州2027年最低工资上调趋势及对在美中企应对建议

南非德班中资服装厂遭联合执法突击检查:28名无证外籍工被捕 业主面临高额罚款

2026年8月7日,南非德班西郊Hammarsdale一家中资服装厂遭劳工与就业部及移民局联合突袭,28名外籍工人因无有效工作许可被捕。工厂还违反多项劳动法与职业安全健康标准,副劳工部长宣布对业主按每人1万兰特罚款,并立案驱逐。此次行动源于总统6月授权打击无证用工,中资密集的服装纺织与基建行业为重点检查对象...

2026/8/25
外籍务工 用工合规 劳动法
南非德班中资服装厂遭联合执法突击检查:28名无证外籍工被捕 业主面临高额罚款

2026东南亚高端人才缺口达15-20万 中企出海扩张遇人才瓶颈

2026年东南亚高端人才缺口达15至20万,区域高端人才招聘需求同比上涨32%,但标准化猎头交付成功率同比下滑27%。越南、印尼、菲律宾的跨境电商、智能制造、金融科技岗位人才缺口显著,岗位需求暴涨与人才适配难矛盾凸显。东南亚跨国企业高管平均在职年限从2019年的3.2年降至1.8年,高端人才年流动率突破18.2%...

2026/8/25
人才缺口 高端人才招聘 中企出海
2026东南亚高端人才缺口达15-20万 中企出海扩张遇人才瓶颈

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比利时咨询风险顾问薪酬报告

报告周期:2019-2025年 数据来源:会计与金融行业薪酬调研 覆盖地区:比利时 行业分类:会计与金融 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2019-2025年比利时会计与金融行业各岗位薪资有一定差异:税务顾问年薪中位数 €30,000,财务顾问年薪中位数约 €50,000 - €62,316...

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荷兰科技行业软件开发工程师薪酬报告

报告周期:2023年5月 - 2025年3月 数据来源:软件开发行业薪酬调研 覆盖地区:荷兰 行业分类:信息技术 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2023-2025年荷兰软件开发行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布,初级软件开发人员年薪中位数约 €33,957,软件工程经理年薪中位数达 €89,147...

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丹麦IT数据工程师薪酬报告

报告周期:2025年1月 数据来源:信息技术行业薪酬调研 覆盖地区:丹麦 行业分类:信息技术 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2025年丹麦信息技术行业高级数据工程师与数据工程师岗位薪资存在差异:数据工程师年薪中位数 545,000 丹麦克朗,高级数据工程师年薪中位数 735,000 丹麦克朗...

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