知识库
菲律宾劳务市场深度剖析与本地化用工策略指南
2026年 | 菲律宾劳动法规专业分析 菲律宾作为东南亚重要劳动力市场，其劳动法规以严格保护本地就业和宗教权益为特点。2026年最新法规强化了用工形式监管，要求外包用工必须备案，并规定穆斯林员工占比≥5%的企业须设礼拜室。本文将详细解析菲律宾劳动法规核心要点，包括工时与休假管理、薪酬福利法定框架、社保缴纳要求以及外企雇...
瑞典小公司工签申请全流程SOP：从资格评估到获批的10个关键步骤
2026年 | 瑞典工作签证合规指南 瑞典工作签证申请需满足严格的企业资质与雇佣条件。2026年新规要求企业提供完整税务证明，并通过10天本地招聘测试。首次工签最低12个月，技术岗需3年以上经验证明，月薪需≥23,000克朗且符合行业标准...
印尼雅加达招聘全流程SOP：从岗位发布到人才入职的8个关键步骤
印尼劳动法规合规指南 | 2024年最新要求 印尼劳动法规以宗教文化融合为特色，要求企业严格遵守穆斯林员工特殊权益保障。2024年新规强化了外籍用工配额管理、宗教设施配置和斋月期间工作安排等要求。本文系统梳理从招聘到入职全流程的8大关键环节合规要点，包括职位描述制定、跨文化面试设计、工作许可办理等核心内容...
美国招聘华人的高效渠道全揭秘：一站式指南
2026年 | 北美华人劳动市场分析 北美华人劳动市场呈现显著的行业聚集与代际差异特征。科技领域35%华人聚集硅谷（软件工程师占比最高），金融领域纽约华人分析师占投行初级岗位28%。2026年半导体/AI岗位需额外审查出口管制清单（EAR第744条）...
泰国工作签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的7大关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 泰国作为东南亚重要经济体，其外籍员工工作签证制度以分类明确、流程规范著称。2024年，泰国工作签证审批通过率达85%，其中BOI企业签证占比30%。本文将全面分析泰国工作签证的类型、雇主资质要求、材料准备要点、申请流程以及后期合规管理。 一、签证类型与适用条件 1...
泰国工作签证办理全流程SOP：从申请到获批的7个关键步骤
2024年泰国非移民B签证政策解析 | 人力资源合规指南 泰国非移民B签证政策2024年保持核心要求：普通企业员工需月薪40,000泰铢且公司注册资本200万泰铢以上，外籍与本地员工比例1:4。BOI认证企业享有薪资豁免和比例放宽特权，审批缩短至15天。新增智慧签证针对高科技人才，有效期4年...
薪酬报告
卡塔尔医疗临床顾问薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：医疗临床顾问薪酬调研 覆盖地区：卡塔尔 行业分类：医疗顾问 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年卡塔尔医疗临床顾问行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级医疗临床顾问年薪中位数 240,000卡塔尔里亚尔，中级医疗临床顾问达 360,000卡塔尔里亚尔，高级医疗临床顾问达...
以色列政府创新政策顾问薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：政府创新政策顾问薪酬调研 覆盖地区：以色列 行业分类：政府政策咨询 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年以色列政府创新政策顾问行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级顾问年薪中位数 320,000 以色列新谢克尔，中级顾问达 350,000 以色列新谢克尔，高级顾问为...
新西兰科技数据科学家薪酬报告
报告周期：2025年4月 数据来源：未提及 覆盖地区：新西兰 行业分类：信息技术 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2025年新西兰数据科学家岗位年薪中位数为 NZ$76,000，奖金范围为 NZ$0 - NZ$5,000，样本量86，数据更新时间2025-04-16...
