知识库
荷兰打工全攻略：从签证申请到职场融入的关键要点
2026年荷兰工作签证与劳动合规指南 荷兰2026年劳动法规体系呈现三大特征：高技术移民签证（HSM）与欧盟蓝卡双轨并行、30%税收优惠进入最后红利期、永久居留路径与语言要求深度绑定。本指南涵盖工作签证核心类型、薪酬结构合规模板、社保成本测算及文化避坑要点，特别提示IND与税务局数据打通后的自动审计风险...
荷兰30岁+工作签证申请全流程SOP：从资格审查到获批的7个关键步骤
2025年9月 | 荷兰高技术移民劳动法规合规指南 荷兰高技术移民（HSM）签证要求30岁以上申请人月薪不低于€5,942（不含8%假期津贴），且岗位需符合2026年紧缺职业清单。雇主需持有Recognized Sponsor资质，提供包含ISCO职业代码、薪资结构和福利条款的合规合同...
英国伦敦周边招工全解析：招聘渠道、岗位需求与合规要点
2025年9月 | 人力资源专业分析 英国人力资源市场在2025年呈现出区域化招聘、行业垂直需求和严格合规要求三大特征。本文将重点分析招聘渠道的区域化资源、基建与医疗行业岗位需求激增、2026年新规下的合规要点，以及多元文化背景下的用工管理策略。 一、招聘渠道：锁定区域化资源池 1...
纽约华人求职招聘群：搭建高效跨境求职桥梁的秘诀
2026年 | 纽约华人求职市场分析 纽约华人求职市场呈现三大特征：行业分布高度集中在金融会计、科技研发、教育医疗和跨境贸易四大领域；雇主偏好双重标准，要求硬技能本地认证和35%权重的跨文化协作能力；政策敏感度高，H-1B签证实行薪资等级优先制，纽约州强制薪资透明法要求岗位描述必须标注薪资区间...
美国劳务派遣全流程解析：从合规要点到风险防控
2025年9月 | 人力资源专业分析 美国劳动派遣法规体系包含六大核心模块：派遣模式选择需区分临时派遣与PEO模式，注意加州AB5法案对独立承包商的严格限制；合作方筛选需核查州级执照、Workers' Comp保险等资质；用工过程需遵守薪酬税务阶梯、福利责任切割等规定；劳动关系防控需警惕共同雇主认定新规；终止派遣需按解...
美国出国劳务全流程SOP：从签证申请到岗位入职的10个关键步骤
2026年美国劳动签证与雇佣合规指南 2026年美国劳动法规迎来重大调整，涉及签证类型匹配、雇主资质、薪资合规等多个方面。H-1B签证实行薪资等级优先制，STEM专业O-1签证免除抽签限制。PERM劳工测试要求更严格，需提交同行业薪资报告。劳动合同必须明确薪资条款和福利包，远程办公需注明税务责任...
薪酬报告
菲律宾科技前端工程师薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：前端工程师薪酬调研 覆盖地区：菲律宾 行业分类：前端开发 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年菲律宾前端工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级前端工程师年薪中位数240,000菲律宾比索，中级前端工程师480,000菲律宾比索，高级前端工程师、前端技术主管、前端架构...
阿联酋咨询战略顾问薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：咨询战略顾问薪酬调研 覆盖地区：阿联酋 行业分类：咨询服务 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年阿联酋咨询战略顾问行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级咨询战略顾问年薪中位数275,000 阿联酋迪拉姆，咨询战略顾问总监层级达1,800,000 阿联酋迪拉姆...
印尼制造生产经理薪酬报告
报告周期：2023年11月 数据来源：制造与生产行业生产经理薪酬调研 覆盖地区：印度尼西亚 行业分类：制造与生产 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2023年印度尼西亚制造与生产行业生产经理岗位薪资分布差异较大：年薪中位数 Rp 144,000,000，10%分位为 Rp 18,000，90%分位达 Rp...
