知识库
韩国司机招聘全流程SOP：从岗位发布到入职的8个关键步骤
2026年韩国司机雇佣合规指南 | 劳动法规专业分析 韩国2026年修订的《外国人雇佣许可制》对外籍司机雇佣提出严格要求：外籍司机比例不得超过20%，月薪需达韩国人均GNI的80%（约310万韩元）。雇佣流程需涵盖驾照转换、背景调查、强制培训及四大社会保险办理，合同必须包含试用期薪资、解约赔偿等法定条款...
哥本哈根本地化招聘全流程SOP：从岗位发布到人才入职的关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 丹麦劳动法规体系以高福利和严格合规著称。本文涵盖职位设计、招聘渠道、面试筛选、背景调查、录用条款、入职流程及试用期管理等核心环节的合规要点，包括工作许可、薪酬标准、年假制度、语言要求等关键劳动法规定，特别针对外籍员工提供详细操作指南。 一、需求确认与职位设计 1...
丹麦季节性工作签证申请全流程SOP：从资格审核到获批的8个关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 丹麦季节性工作签证要求申请人年龄18-65周岁且无犯罪记录，雇主需具备CVR号和税务合规证明。2026年新增葡萄酒酿造岗位，最低时薪135丹麦克朗，每日最长工时10小时。申请流程包括劳动力市场测试、在线提交ST1表格、生物信息采集等步骤，入境后需72小时内办理CPR号码并遵守税务预...
丹麦国内办事处招聘全流程SOP：从岗位分析到录用决策的7个关键步骤
2026年丹麦劳动法规 | 招聘合规指南 丹麦招聘流程受《假期法案》《平等待遇法》《个人数据保护法》等多重法规约束。本文涵盖岗位需求合规诊断、薪酬带宽设定、招聘广告禁忌、背景调查限制等关键环节，特别提示：集体协议编号必须明示、推荐奖金不得超过月薪10%、教育验证需通过ufm.dk官方系统...
丹麦工作签证有效期全解析：避免踩坑，顺利开启丹麦职场之旅
2026年丹麦工作签证与续签合规指南 丹麦作为北欧高福利国家，其工作签证体系以严格合规和动态调整为特点。2026年，丹麦将实施薪资标准季度更新和外派员工强制备案等新规。本文系统梳理丹麦五大类工作签证有效期、续签核心要求、数字化流程及2026年新政要点，帮助跨国企业规避法律风险。 一、工作签证类型 1...
泰国工作签证照片：尺寸、要求与合规避坑指南
2026年最新标准 | 泰国工作证照片规范 泰国工作证照片需符合严格的技术标准与文化要求。2026年最新规定明确照片尺寸、背景、光线等核心参数，并强调宗教文化禁忌。电子申请需通过ThaiID APP自动检测，纸质申请需注意时效性与一致性。本文涵盖照片规格、特殊合规要点、常见拒签案例及多场景适配建议...
薪酬报告
沙特制造生产经理薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：制造生产经理薪酬调研 覆盖地区：沙特 行业分类：制造生产管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年沙特制造生产经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级经理年薪中位数216,000沙特里亚尔，中级经理达240,000沙特里亚尔，高级经理薪资更高...
新加坡电子质量工程师薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：电子质量工程师薪酬调研 覆盖地区：新加坡 行业分类：电子质量工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年新加坡电子质量工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级电子质量工程师年薪中位数 22,000新币，中级电子质量工程师 23,000新币，高级电子质量工程师...
中国互联网运营总监薪酬报告
报告周期：2023年9月 - 2023年11月 数据来源：运营总监岗位薪酬调研 覆盖地区：中国 行业分类：企业管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2023年中国运营总监岗位薪资存在一定差异：运营总监（Director of Operations）年薪中位数¥796,000，运营总监（Operations...
