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澳大利亚2026年带薪育儿假扩展至26周政策解读

澳大利亚带薪育儿假(PPL)自2026年7月1日起全面扩展至26周(130天),周薪标准上调至1004.70澳元,个人收入测试上限为186,487澳元/年,家庭上限为386,525澳元/年,其中20天预留伴侣使用。此轮扩展是自2011年设立18周以来的最终目标,同步配套12%养老金发放...

2026/8/6
带薪育儿假 PPL 澳洲用工政策
澳大利亚2026年带薪育儿假扩展至26周政策解读

新加坡EP薪资门槛2027年再度上调

新加坡人力部宣布,2027年1月1日起,新申请就业准证(EP)最低薪资从5,600新元升至6,000新元(金融服务业从6,200升至6,600新元),45岁以上最高要求11,500新元(金融业12,700新元);EP续签(到期日在2028年后)自2028年1月1日起适用新门槛...

2026/8/6
EP就业准证 S Pass
新加坡EP薪资门槛2027年再度上调

比利时发布2026年个税预扣规则修订新规 配套个税改革落地

比利时联邦公共服务财政于2026年7月30日发布王室法令,全面修订个税预扣规则,以配套落实7月15日通过的个税改革法。核心变化包括:附加工时预扣减免上限从每年156小时提高至180小时;低收入就业奖金中极低工资档次的减免比例从52.54%提升至63%;非居民一次性赡养费纳入预扣修正机制...

2026/8/6
个税预扣 个税改革 就业奖金
比利时发布2026年个税预扣规则修订新规 配套个税改革落地

西班牙2026灵活退休制度改革新规生效解读

西班牙《皇家法令416/2026》将于2026年8月28日生效,全面升级灵活退休制度。新规首次允许退休金与自雇活动兼容,并将雇员兼职工作时长范围从25%-75%扩展至33%-80%。退休满6个月后返岗,按工时可获得养老金15%或25%的额外加成。此举旨在应对人口老龄化与养老金压力,鼓励资深员工留岗...

2026/8/6
灵活退休制度 养老金 退休返聘
西班牙2026灵活退休制度改革新规生效解读

沙特GOSI新参保制度自2026年7月1日起执行新一轮费率上调

沙特GOSI新参保制度自2026年7月1日起执行新一轮费率上调,新系统沙特籍员工年金缴费率升至23.5%(雇主12.75%、员工10.75%),旧系统维持21.5%,外籍员工仅雇主缴2%。该调整仅适用于2024年7月3日后首次参保的沙特籍员工,旨在统一养老金体系并支持Vision 2030...

2026/8/6
GOSI 社保费率上调 沙特用工
沙特GOSI新参保制度自2026年7月1日起执行新一轮费率上调

波兰工资交税指南:税率详情与节税要点解析

波兰个人所得税采用两档超额累进税率(17%和32%),年收入30,000 PLN以下免税。计算应税收入时,需先扣除员工强制性社保个人缴费(养老金9.76%、伤残保险1.5%)。外籍员工根据在波停留天数(≤183天为非居民,适用20%统一税率;>183天为居民,适用累进税率)确定纳税身份...

2026/8/5
薪酬支付 个税
波兰工资交税指南:税率详情与节税要点解析

薪酬报告

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法国教育行业培训主管薪酬报告

报告周期:2021-2023年 数据来源:人力资源行业培训岗位薪酬调研 覆盖地区:法国 行业分类:人力资源 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2021-2023年法国人力资源行业培训岗位薪资数据显示,技术培训师年薪中位数达€65,000,培训和发展经理年薪中位数€59,000,培训经理年薪中位数€58,000...

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意大利制造业生产主管薪酬报告

报告周期:2020-2023年 数据来源:未明确提及 覆盖地区:意大利 行业分类:制造业与生产 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 意大利制造业生产主管岗位薪资存在差异:生产主管、制造主管年薪平均 €25,500,生产主管年薪中位数 €42,000。 样本覆盖2类岗位,样本量未提及,数据质量评分未提及...

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西班牙零售行业门店经理薪酬报告

报告周期:2026年8月 数据来源:零售门店经理薪酬调研 覆盖地区:欧洲 行业分类:零售管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年欧洲零售门店经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级门店经理年薪中位数25,000欧元,中级门店经理年薪中位数38,000欧元,高级门店经理年薪中位数55,000欧元...

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