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泰国公司注册必备资料清单:10大文件避坑指南

在泰国注册公司涉及多项关键文件与合规要求,包括名称核准、公司章程、注册资本、注册地址、股东董事资料、法定签字人授权、税务登记、社保登记、工作许可支持及银行开户。注册资本最低200万泰铢,每200万可支持1个外籍员工名额。社保登记需在雇佣后30天内完成,2026年新增员工福利基金(EWF),雇主需缴纳工资总额的0...

2026/8/10
薪酬支付 个税 福利
泰国公司注册必备资料清单:10大文件避坑指南

波兰《国家劳动监察局法》修订案生效:假自雇审查新规对中企用工影响及应对

波兰《国家劳动监察局法》修订案于2026年7月8日生效,大幅扩展劳动监察机构执法权力,包括将自雇合同重新分类为雇佣合同、新增远程检查能力及提高罚款标准。新法设置12个月过渡期(至2027年7月),允许企业自愿纠正错误分类合同免于处罚...

2026/8/10
劳动监察 假自雇 用工合规
波兰《国家劳动监察局法》修订案生效:假自雇审查新规对中企用工影响及应对

厦门建霖健康家居披露海外制造布局进展:泰国三期预计2026年8月竣工 海外总产能将破18亿

建霖家居泰国三期厂房预计2026年8月竣工,占地6.3万平方米,投产后新增年产值5亿至6亿元,海外总产能突破18亿元。泰国基地可承接北美约三分之二订单,与墨西哥基地形成“中国+泰国+墨西哥”全球制造网络,以对冲贸易波动。2025年境外收入占比77.23%,美国子公司海外渠道营收同比+75%...

2026/8/10
海外制造布局 产能扩张 企业出海
厦门建霖健康家居披露海外制造布局进展:泰国三期预计2026年8月竣工 海外总产能将破18亿

罗马尼亚2026年病假改革新规解读:支付责任调整与中企用工影响

罗马尼亚医疗假(病假)改革于2026年5月18日生效:病假首日改为无薪日,第2至6天由雇主支付工资,第7天起由国家社保承担。产假、孕期风险假、肿瘤护理假、住院治疗假及国家健康计划假自2026年6月1日起豁免首日无薪规则。同一连续病假即使分拆为多张医疗证明,也只扣减一个无薪日...

2026/8/10
病假改革 医疗假 用工成本
罗马尼亚2026年病假改革新规解读:支付责任调整与中企用工影响

新加坡2026年上调法定退休及再就业年龄政策解读

新加坡2026年7月1日起将法定退休年龄从63岁提高至64岁,法定重新雇佣年龄从68岁提高至69岁,雇主须为达标退休员工提供重新雇佣机会。此举旨在应对人口老龄化、缓解劳动力短缺,并延续每两年提高一岁的政策节奏。对中国出海企业而言,本地年长员工可雇佣期延长,将影响用工结构安排,部分岗位可减少外籍依赖,同时CPF缴交周期延...

2026/8/10
退休年龄调整 再就业政策 人力成本
新加坡2026年上调法定退休及再就业年龄政策解读

中国强化CRS监管 明确境外所得个税申报合规要求

国家税务总局在2026年4月1日明确强化CRS监管,要求取得境外所得的居民个人须在每年6月30日前完成个税申报。CRS覆盖100多个国家和地区,税务机关关注范围扩展至离岸公司与海外信托。出海企业需建立外派个税合规机制,包括税务居民身份评估、境外完税凭证留存及薪酬架构对齐,避免CRS数据比对差异触发稽查...

2026/8/10
CRS监管 个人所得税申... 境外所得
中国强化CRS监管 明确境外所得个税申报合规要求

薪酬报告

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瑞士医疗行业药品注册经理薪酬报告

报告周期:2026年8月 数据来源:药品注册薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:药品注册 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士药品注册行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:药品注册经理年薪中位数 150,000瑞士法郎,高级药品注册经理年薪中位数 180,000瑞士法郎,资深药品注册经理年薪中位数...

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奥地利旅游酒店运营经理薪酬报告

报告周期:2019-2024年 数据来源:通用管理与高管岗位薪酬调研 覆盖地区:奥地利 行业分类:通用管理与高管 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2019-2024年奥地利通用管理与高管行业各岗位薪资存在差异:运营经理年薪中位数€60,000,总经理/运营经理€61,000,运营总监(Director of...

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西班牙旅游行业活动策划主管薪酬报告

报告周期:2026年8月 数据来源:旅游行业活动策划岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:旅游活动策划 旅游行业活动策划岗位薪酬报告 旅游行业活动策划岗位薪酬报告 报告周期:2026年8月 | 数据来源:旅游行业活动策划岗位薪酬调研 行业分类:旅游活动策划 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长...

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