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泰国员工福利基金(EWF)2026新规解读:适用范围、缴费要求与合规提示

泰国劳动保护法项下员工福利基金(EWF)将于2026年10月1日起对雇用10人及以上企业全面实施,雇主须按全额薪水的0.25%缴纳。EWF与社保基金(SSF)、工伤补偿基金(WCF)并列构成泰国三大强制用工成本。2026年SSF缴费基数上限已上调至17500泰铢,雇主缴费比例为5%(上限875泰铢/月);WCF费率为0...

2026/10/12
劳工法规 员工福利基金 用工成本
泰国员工福利基金(EWF)2026新规解读:适用范围、缴费要求与合规提示

Near《2026 拉美近岸软件工程人力报告》核心要点与中企出海雇佣建议

Near 发布的《2026 拉美近岸软件工程人力报告》显示,拉美软件工程岗位需求在过去一年激增约 250%,成为北美企业近岸外包的首选地。报告覆盖哥伦比亚、阿根廷、巴西等主要供给国,反映中企在拉美设研发中心、客服中心的人力供给态势。近岸指将研发与运营迁至时区、文化相近的地区...

2026/10/12
近岸外包 出海人力 软件工程
Near《2026 拉美近岸软件工程人力报告》核心要点与中企出海雇佣建议

2026年海湾合作委员会六国招聘市场趋势解析

2026年海湾合作委员会(GCC)六国招聘市场延续收紧与升级并行的态势:沙特、阿联酋等国本土化配额(Saudization、Emiratisation等)持续加码,AI与医疗岗位需求最快,整体薪资较2023年上涨15%至25%,平均到岗周期25至35天...

2026/10/12
招聘市场 本土化配额 AI岗位
2026年海湾合作委员会六国招聘市场趋势解析

葡萄牙新IFICI税制(NHR 2.0)政策解读:税率、优惠期限及影响

葡萄牙第249/2023号法令(NHR 2.0与IFICI)自2024年1月起正式替代原非惯常居民税务制度,针对合格科研、创新及高附加值活动提供20%固定税优税率,优惠期最长10年且不可续期,首批申请已于2026年3月31日获批...

2026/10/11
NHR 2.0 IFICI
葡萄牙新IFICI税制(NHR 2.0)政策解读:税率、优惠期限及影响

泰国2026工作准证新政策解读:数字化申请、雇佣比例与LTR签证豁免规则

泰国自2026年起全面推行工作准证数字化申请,同时延续外籍与泰籍员工4:1的雇佣比例红线。部分技术岗位要求本科及以上学历,客服等面向泰国民众的岗位增设泰语能力要求。十年期LTR签证可豁免4:1比例限制,适合高技能外派人员。中企在泰设厂、客服中心或区域办公室时,须提前规划泰籍员工配比,避免触线被拒签;客服等本地化岗位应优...

2026/10/11
工作准证 数字化申请 雇佣比例
泰国2026工作准证新政策解读:数字化申请、雇佣比例与LTR签证豁免规则

欧委会点名比法荷未合规执行欧盟蓝卡指令 中企跨境用工合规提示

欧盟委员会于2026年10月向比利时(案号INFR(2024)0004)、法国(INFR(2024)0058)、荷兰(INFR(2024)0102)发出合理意见,指出三国未正确转化或执行欧盟蓝卡指令,另有罗马尼亚等约15个成员国存在转化滞后...

2026/10/11
欧盟蓝卡 跨境用工 劳工合规
欧委会点名比法荷未合规执行欧盟蓝卡指令 中企跨境用工合规提示

薪酬报告

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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