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欧盟薪酬透明度指令多数成员国未按时完成立法转化,在欧中企需提前合规排查

欧盟薪酬透明度指令(Directive (EU) 2023/970)的国内立法转化进展不一,多数成员国未能在2026年6月7日的截止日期前完成。意大利、波兰、马耳他已转化,瑞典明确不转化,荷兰则推迟至2027年。该指令强制要求雇主在招聘时公布薪资范围、禁止询问薪资历史,并对性别薪酬差距超过5%的岗位启动联合评估与整改...

2026/7/22
欧盟用工合规 薪酬透明度 性别薪酬差距
欧盟薪酬透明度指令多数成员国未按时完成立法转化,在欧中企需提前合规排查

英国发布2025就业权利法案最新实施时间表 2026-2027劳动法改革分阶段生效

英国政府正分阶段实施其数十年来最大规模的劳动法改革。2026年已有多项关键措施生效,包括取消病假等待期、入职首日即享育儿假、集体裁员赔偿翻倍以及新增雇主防止性骚扰的“合理步骤”义务。2027年1月起,不公平解雇保护期将大幅缩短至6个月,并禁止“解雇再雇佣”行为...

2026/7/22
就业权利法案 劳动法改革 雇佣合规
英国发布2025就业权利法案最新实施时间表 2026-2027劳动法改革分阶段生效

阿联酋MOHRE修订工资保护系统 升级用工合规监管要求

阿联酋人力资源和酋长国化部发布2026年第340号部长决议,对工资保护系统(WPS)进行重大修订,新规将于2026年6月1日起实施。同时,阿联酋籍员工月最低工资6000迪拉姆的规定已于1月1日生效,企业须在6月30日前完成现有合同更新。新框架强化了薪资合规监管,逾期发薪将面临高额罚款,并严厉打击“虚假酋长国化”行为...

2026/7/22
工资保护系统... 薪资合规 酋长国化
阿联酋MOHRE修订工资保护系统 升级用工合规监管要求

加拿大工作签证申请全流程SOP:从资格审核到获批的10个关键步骤

加拿大工作签证申请流程严谨,主要分为封闭式工签(需雇主完成劳动力市场影响评估)和开放式工签。对于需要LMIA的封闭式工签,雇主需进行市场招聘测试并提交申请。申请人需同步准备个人材料,包括身份文件、资质证明及工作经历证明。申请通过在线系统提交,涉及费用支付、生物识别采集及可能的体检...

2026/7/22
签证 薪酬支付 员工入职
加拿大工作签证申请全流程SOP:从资格审核到获批的10个关键步骤

欧盟正式取消150欧元以下跨境小额包裹关税豁免政策及影响解读

欧盟于7月1日起正式取消小额包裹关税豁免,改为征收每包3欧元固定关税,并计划于11月新增清关费。此举主要影响大量来自中国的低价直邮商品,旨在保护本土竞争,已导致部分卖家销量下滑。对出海企业而言,加速布局欧洲海外仓及配套本地化运营团队成为关键应对策略...

2026/7/21
关税新政 跨境电商出海 海外仓本地化...
欧盟正式取消150欧元以下跨境小额包裹关税豁免政策及影响解读

韩国最低工资委员会确定2027年最低时薪为10700韩元 涨幅达3.7%

韩国最低工资委员会于7月14日确定,2027年最低时薪将上调至10700韩元,涨幅3.7%,为近四年最高。按此标准,月薪约223.63万韩元。这是韩国连续第11年上调最低工资,预计直接影响约66万名劳动者。对于在韩中企,尤其是制造业、餐饮服务业等劳动密集型行业,需提前规划人力成本,并注意外籍员工的薪酬合规要求...

2026/7/21
最低工资 薪酬调整 人力成本
韩国最低工资委员会确定2027年最低时薪为10700韩元 涨幅达3.7%

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以色列互联网产品经理薪酬报告

报告周期:2023年12月 - 2025年04月 数据来源:产品管理行业薪酬调研 覆盖地区:以色列 行业分类:产品管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2023 - 2025 年以色列产品管理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:产品经理(未指定类型)年薪中位数 ₪198,000,产品管理副总裁达 ₪471,000...

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印尼农业棕榈油工厂经理薪酬报告

报告周期:综合2023 - 2024年部分时间数据 数据来源:制造业生产管理岗位薪酬调研 覆盖地区:印度尼西亚 行业分类:制造业生产管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2023-2024年印度尼西亚制造业生产管理岗位各层级岗位薪资呈一定差异分布:生产经理,制造部年薪中位数 Rp...

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印尼金融客户经理薪酬报告

报告周期:综合 2019 - 2025 年不同时间点数据 数据来源:销售岗位薪酬调研 覆盖地区:印度尼西亚 行业分类:销售 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2019 - 2025 年印度尼西亚销售行业各岗位薪资分布差异较大:客户经理平均年薪中位数约 Rp 82,131,661,大客户经理平均年薪中位数达 Rp...

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