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越南薪酬体系深度剖析:各行业薪资范围与影响因素

越南的薪酬体系由基本工资、津贴与奖金构成,并受到严格的法律法规约束。企业必须遵守最低工资、加班费计算、社会保险与个人所得税等强制性规定,由劳动荣军与社会部等机构进行监管。 薪酬构成的基本盘 越南员工的薪酬包通常由三部分构成:基本工资(占月总收入比例通常不低于80%,是计算其他权益的基础)、津贴(如岗位、地区、环境及交通...

2026/7/28
劳动法规 薪酬支付 雇主成本
越南薪酬体系深度剖析:各行业薪资范围与影响因素

斯洛文尼亚批准ILO第190号及第191号公约 警示出海中企劳工合规要求升级

2026年4月30日,斯洛文尼亚正式批准国际劳工组织(ILO)关于职场暴力和安全健康工作环境的两项核心公约,此举标志着全球劳工权益标准进一步趋严。对于在海外运营的中国企业而言,这意味着需要将反职场暴力和职业安全健康从“建议项”提升为必须遵守的“底线项”,并尽快将其整合进全球EHS管理体系...

2026/7/28
劳工公约 职场暴力防治 职业安全健康
斯洛文尼亚批准ILO第190号及第191号公约 警示出海中企劳工合规要求升级

国际劳工大会通过全球首个平台劳动者保护公约C193,出海企业需防控用工合规风险

2026年6月,国际劳工大会高票通过首个全球性《平台经济体面工作公约》(C193),为数字平台劳动者权利保障设立国际标准。该公约要求成员国确保所有平台工作者,无论其就业状态如何分类,均享有基本劳动权利、算法透明度及正当程序保护。这标志着全球平台经济用工监管进入新阶段,对广泛使用平台模式的中企出海业务将产生深远影响...

2026/7/28
平台经济 劳动者保护 国际劳工标准
国际劳工大会通过全球首个平台劳动者保护公约C193,出海企业需防控用工合规风险

沙特GOSI新系统社保缴款率2026年7月起再度上调

沙特作为中企在中东的重要投资目的地,其社会保险体系正处于关键改革期。自2024年7月启动统一社保新系统以来,缴款率已进入分步上调通道。2026年7月1日起,针对新入职沙特籍员工的雇主年金缴款率已升至10.75%,雇主总成本(含其他险种)达约12.75%...

2026/7/28
社保缴款率上... 雇主用工成本 沙特社保改革
沙特GOSI新系统社保缴款率2026年7月起再度上调

新加坡税务局发布2026年外籍员工个人所得税指南

新加坡是中企设立区域总部的首选地,其外籍员工的个人所得税合规管理是企业运营的关键。新加坡税务局(IRAS)发布了2026年外籍员工个人所得税指南,核心内容包括居民与非居民的税率差异、离职税务清算流程,并强化了税务合规检查。本文将解析新规要点、关键操作流程,并为在新中企提供合规管理建议...

2026/7/28
个人所得税 外籍员工 税务合规
新加坡税务局发布2026年外籍员工个人所得税指南

越南2026年7月起实施产假新政:生二孩延长产假及陪产假

自2026年7月1日起,越南实施新产假政策,旨在应对生育率下降。核心变动为:生育二孩的女性员工产假延长至7个月(常规6个月),其男性配偶的陪产假延长至10个工作日(常规5或7天)。新政还引入了产前及新生儿疾病筛查补贴。在越中企需立即更新内部政策,并关注社保基金垫付报销模式对现金流的影响,以及因假期延长带来的人力安排挑战...

2026/7/28
产假政策 陪产假 生育补贴
越南2026年7月起实施产假新政:生二孩延长产假及陪产假

薪酬报告

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瑞典能源行业风电工程师薪酬报告

报告周期:2026年7月 数据来源:风电工程师薪酬调研 覆盖地区:瑞典 行业分类:风电工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞典风电工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级风电工程师年薪中位数 300,000瑞典克朗,风电首席工程师层级达 1,200,000瑞典克朗...

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法国建筑行业结构设计主管薪酬报告

报告周期:2026年7月 数据来源:建筑行业结构设计主管薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:建筑设计 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年建筑行业结构设计主管岗位年薪中位数为 75,000欧元,奖金范围为10,000 - 20,000欧元/年,利润分成范围为5,000 - 15,000欧元/年...

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法国能源行业风电工程师薪酬报告

报告周期:2026年7月 数据来源:风电工程师薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:风电工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年风电工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级风电工程师年薪中位数 35,000欧元,首席风电工程师达 150,000欧元...

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