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新加坡雇主直聘招聘全流程SOP:从岗位发布到人才录用的8个关键步骤

新加坡人力资源市场以严谨的合规框架和高效的人才竞争著称。其招聘流程高度受《雇佣法令》、人力部(MOM)政策及工作准证制度约束。本文将系统梳理从岗位分析到员工入职的全流程合规要点,包括公平考量框架(FCF)、工作准证薪资门槛、COMPASS评估及关键文件要求,为企业在当地合法高效招聘提供指引...

2026/7/1
劳动法规 薪酬支付 福利
新加坡雇主直聘招聘全流程SOP:从岗位发布到人才录用的8个关键步骤

新加坡LQS七月上调至1800新元,外籍员工配额再收紧

新加坡人力部宣布,自2026年7月1日起,本地合格工资(LQS)将从每月1600新元上调至1800新元,涨幅达12.5%。LQS是计算企业外籍员工配额(S Pass和Work Permit)的关键指标,此次上调意味着月薪低于新标准的本地员工将不被计入配额计算基础,直接导致企业可雇佣的外籍员工数量减少...

2026/7/1
东南亚 合规 海外资讯
新加坡LQS七月上调至1800新元,外籍员工配额再收紧

马来西亚EP签证薪资门槛翻倍,中企外派成本骤升

马来西亚移民局自2026年6月1日起全面上调外籍工作准证(EP)最低薪资门槛,EP I类(高管/核心专家)月薪要求从1万马币翻倍至2万马币,EP II类从5000马币升至1万马币,EP III类从3000马币升至5000马币。同时强制征收外籍员工社保,雇主需承担公积金、工伤保险及就业保险等新增成本...

2026/7/1
EOR 东南亚 合规
马来西亚EP签证薪资门槛翻倍,中企外派成本骤升

欧盟薪酬透明指令今日截止,中企欧洲用工须全面整改

欧盟《薪酬透明度指令》于2026年6月7日完成国内立法转化,对所有在欧盟雇佣员工的企业具有强制约束力。该指令要求招聘广告必须标明薪资范围,并禁止询问候选人过往薪酬。员工有权获取按性别分类的同岗位平均薪资数据,且劳动合同中限制薪资讨论的保密条款必须删除...

2026/7/1
EOR 合规 欧洲
欧盟薪酬透明指令今日截止,中企欧洲用工须全面整改

七成上市公司境外收入12.38万亿,中企出海迈向出彩

中国上市公司协会数据显示,2025年约七成上市公司披露境外收入,总额达12.38万亿元,同比增长13.3%,占总营收的22.7%。其中629家公司超半数收入来自海外。中企出海正从规模扩张转向高质量发展,《经济日报》指出,实现“出彩”需完成四重转型:由“机会驱动”转向“能力驱动”,由“单打独斗”转向“生态共建”,由“政策...

2026/7/1
合规 海外资讯
七成上市公司境外收入12.38万亿,中企出海迈向出彩

宁德时代携手丰田印尼合资造电池,8.2亿美元出海深化

全球动力电池龙头宁德时代与汽车巨头丰田达成合作,将在印度尼西亚联合生产混合动力汽车电池,项目总投资8.2亿美元,计划于2026年下半年投产。此举是宁德时代继在印尼投资近60亿美元建设电池产业链后的又一重大布局,也是其整合全球上游矿产资源、打通全产业链战略的关键一步...

2026/7/1
东南亚 合规 海外资讯
宁德时代携手丰田印尼合资造电池,8.2亿美元出海深化

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马来西亚石化工艺工程师薪酬报告

报告周期:2025年4月 数据来源:工艺工程师薪酬调研 覆盖地区:马来西亚 行业分类:建筑与工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2025年马来西亚工艺工程师岗位年薪中位数 RM 48,000,样本覆盖 339 份。 奖金范围为 RM 2,000 - RM 14,000/年,利润分成范围为 RM 103 -...

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新加坡医疗临床项目经理薪酬报告

报告周期:2026年6月 数据来源:医疗临床项目经理薪酬调研 覆盖地区:新加坡 行业分类:医疗项目管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年新加坡医疗临床项目经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级医疗临床项目经理年薪中位数 80,000新加坡元,中级医疗临床项目经理达...

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新加坡科技AI工程师薪酬报告

报告周期:2026年6月 数据来源:AI行业薪酬调研 覆盖地区:新加坡 行业分类:AI行业 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年新加坡AI行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级AI工程师年薪中位数 60,000新币,AI专家层级达 250,000新币...

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