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越南2026外籍劳工法令改革:工作准证改单步线上申请

越南2026年外籍劳工法令改革,将工作准证申请从两步流程整合为单一线上申请,审批时间从5周压缩至10个工作日,豁免类别扩至15类,优先行业专家经验要求降至1年。改革旨在缩短外籍人才入境周期,但无法本地招募证明、学历双认证与社保强制缴纳仍是合规要点。 一、事件概述 越南2026外籍劳工法令:工作准证改单步线上申请...

2026/9/18
外籍劳工 工作准证 用工合规
越南2026外籍劳工法令改革:工作准证改单步线上申请

肯尼亚中资EPZ用工纠纷:劳工部约谈促合规对话

2026年2月5日,肯尼亚劳工专员约见在肯中资商会,就出口加工区中资企业用工合规展开对话,聚焦工会权利、合同签订、加班安排与不当解雇等议题。此前,中资背景的Shangcheng Kenya Apparel曾发生约2,000名工人罢工,持续约两周,凸显本地化用工与沟通机制的脆弱性。劳工部于2月7日发布后续声明...

2026/9/18
用工合规 劳资纠纷 出口加工区
肯尼亚中资EPZ用工纠纷:劳工部约谈促合规对话

印度四大新劳动法案2026年施行:核心规则调整及对中企影响解读

印度四大劳动法案将于2026年全面施行,核心规定底薪占比不低于总薪酬成本的50%,并将零工与平台工人纳入法定保障体系。此举统一了工资定义、扩大社保覆盖,要求企业重算薪酬架构、建立离职结清时效内控,显著提升雇主合规难度与成本。 一、事件概述 印度四大劳动法案2026施行:底薪占比不低于50%...

2026/9/18
劳动法案 用工合规 薪酬结构
印度四大新劳动法案2026年施行:核心规则调整及对中企影响解读

英国2025就业权利法案:年假薪酬记录缺失将触刑责

英国2025年就业权利法案规定,自2026年4月6日起,雇主须留存年假与休假薪酬记录至少6年,覆盖全体雇员。记录缺失将构成刑事犯罪,面临无上限罚款。执法权移交新设的公平工作委员会,假期薪酬执法预计2027年启动。在英中企需升级HR与薪酬系统,建立年休假全周期审计轨迹,以规避刑事与监管风险...

2026/9/18
就业权利法案 年假薪酬 用工合规
英国2025就业权利法案:年假薪酬记录缺失将触刑责

法国2026病假新法令解析:时长设限与用工合规要求

法国2026年9月1日起施行病假新规,首次病假最长31天,续假最长62天,续假须由原开方医生出具,远程医疗在严格条件下可开具。新规旨在遏制病假滥用,企业需建立病假时长监控与医疗证明核验流程。此外,2026年7月1日起引入补充出生假,每名符合条件的父母可休1至2个月...

2026/9/18
病假法规 用工合规 法国劳工法
法国2026病假新法令解析:时长设限与用工合规要求

阿联酋2026上半年劳动执法更新:工资支付新规升级,中资企业合规提示

阿联酋人力资源与本地化部(MOHRE)2026年上半年执法数据显示,私营部门劳动违法数量同比下降15%,移送公诉的严重案件从962起降至490起,降幅达49%。同期开展约21.2万次检查,依托AI与风险指标的智能监控系统聚焦高风险企业。非法雇佣、未按时通过工资保护系统(WPS)支付工资、提交虚假数据仍是最主要违规类型...

2026/9/17
劳动执法 工资支付 WPS系统
阿联酋2026上半年劳动执法更新:工资支付新规升级,中资企业合规提示

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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