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葡萄牙新IFICI税制(NHR 2.0)政策解读:税率、优惠期限及影响

葡萄牙第249/2023号法令(NHR 2.0与IFICI)自2024年1月起正式替代原非惯常居民税务制度,针对合格科研、创新及高附加值活动提供20%固定税优税率,优惠期最长10年且不可续期,首批申请已于2026年3月31日获批...

2026/10/11
NHR 2.0 IFICI
葡萄牙新IFICI税制(NHR 2.0)政策解读:税率、优惠期限及影响

泰国2026工作准证新政策解读:数字化申请、雇佣比例与LTR签证豁免规则

泰国自2026年起全面推行工作准证数字化申请,同时延续外籍与泰籍员工4:1的雇佣比例红线。部分技术岗位要求本科及以上学历,客服等面向泰国民众的岗位增设泰语能力要求。十年期LTR签证可豁免4:1比例限制,适合高技能外派人员。中企在泰设厂、客服中心或区域办公室时,须提前规划泰籍员工配比,避免触线被拒签;客服等本地化岗位应优...

2026/10/11
工作准证 数字化申请 雇佣比例
泰国2026工作准证新政策解读:数字化申请、雇佣比例与LTR签证豁免规则

欧委会点名比法荷未合规执行欧盟蓝卡指令 中企跨境用工合规提示

欧盟委员会于2026年10月向比利时(案号INFR(2024)0004)、法国(INFR(2024)0058)、荷兰(INFR(2024)0102)发出合理意见,指出三国未正确转化或执行欧盟蓝卡指令,另有罗马尼亚等约15个成员国存在转化滞后...

2026/10/11
欧盟蓝卡 跨境用工 劳工合规
欧委会点名比法荷未合规执行欧盟蓝卡指令 中企跨境用工合规提示

荷兰2026年育儿假政策最新规定与影响解读

荷兰2026年育儿假延续现行框架:子女首年内父母各享9周带薪假,薪酬为日薪的70%,每日封顶约203.47至216.94欧元;另有17周无薪假,合计最长26周。父亲或伴侣假期可延至子女满8岁前使用。带薪部分由社保机构承担并设上限,超出封顶部分由雇主自愿补足,无薪17周为家庭提供灵活安排空间...

2026/10/11
育儿假 用工成本 外派员工
荷兰2026年育儿假政策最新规定与影响解读

越南中资子公司殴打拖欠中国外派员工薪资事件解析及合规提醒

2026年10月,越南一家中资企业子公司曝出中国籍员工遭殴打并长期拖欠薪资事件。涉事主体为敬洋责任有限公司(洋臣家具子公司),反映出部分中企海外项目在外派员工权益保障上的严重缺失。该事件属于典型的中企海外用工争议:外派员工在属地原则下本应受当地劳动法与中方属人管理双重保护,但部分项目因管理缺位出现薪酬歧视、暴力与欠薪...

2026/10/11
海外用工争议 外派员工权益... 欠薪
越南中资子公司殴打拖欠中国外派员工薪资事件解析及合规提醒

柬埔寨制袋工厂93人罢工事件:中企海外用工合规风险警示

2026年9月30日,柬埔寨茶胶省巴提区Hao Tai Bag制袋工厂约93名工人罢工,起因是中方老板失联、拖欠薪资与社保,柬埔寨劳工部已介入协调。该事件凸显中企海外工厂的用工合规风险。柬埔寨制衣制袋等劳动密集型产业长期依赖外籍投资,部分工厂因订单波动出现薪资拖欠与资方失联,此类事件若被当地媒体与工会放大,易触发劳工部...

2026/10/10
劳工纠纷 欠薪欠保 用工合规
柬埔寨制袋工厂93人罢工事件:中企海外用工合规风险警示

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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