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马来西亚公司注册成本全解析:规避隐性支出的精准指南

在马来西亚设立公司并雇佣员工,涉及一系列法定的人力资源与薪酬成本。雇主必须为员工缴纳雇员公积金(EPF,雇主缴纳13%)、社会保险(SOCSO)和就业保险计划(EIS,雇主缴纳0.2%)。自2026年6月1日起,工作准证(EP)的薪资门槛大幅上调,例如第二类EP月薪门槛升至10,000马币以上,显著增加了雇佣外籍专业人...

2026/7/27
雇主成本 薪酬支付 个税
马来西亚公司注册成本全解析:规避隐性支出的精准指南

英国《2025就业权利法》分阶段实施 2026年10月零工工人默认推定为正式雇员

英国《2025就业权利法》改革持续推进,将于2026年10月迎来关键节点,届时零工工人将被默认推定为正式雇员,并取消病假工资的等待期。这标志着英国数十年来最大规模的劳动法改革,对在英中资零工经济企业构成重大合规挑战与成本压力。 一、事件概述 英国《2025就业权利法》持续推进分阶段实施...

2026/7/27
2025就业... 劳动法改革 零工工人
英国《2025就业权利法》分阶段实施 2026年10月零工工人默认推定为正式雇员

欧盟薪酬透明度指令多数成员国未按时完成立法转化,欧盟启动违规追责程序

欧盟薪酬透明度指令的国内立法转化期限已过,但成员国执行进度严重分化,仅4国完全达标。该指令要求企业在招聘时公布薪资范围并禁止询问历史薪资,对存在性别薪酬差距的企业设定了严格的审计与整改义务,覆盖所有在欧盟运营的企业。中企需应对碎片化的合规局面,并提前建立薪酬差距测算与披露流程...

2026/7/27
薪酬透明度指... 性别薪酬差距 劳动法合规
欧盟薪酬透明度指令多数成员国未按时完成立法转化,欧盟启动违规追责程序

印度四大劳动法典全面执行 新规要求基本工资不低于总薪酬50%

印度四大劳动法典已全面生效,取代了29部旧法,这是该国34年来最大的劳动法改革。新规核心是要求基本工资不低于员工总薪酬的50%,这将对在印中企惯用的薪酬结构产生重大冲击,直接推高企业合规与用工成本。 一、事件概述 印度四大劳动法典——工资法典、工业关系法典、社会保障法典、职业安全法典——已全面进入执行阶段,取代了29部...

2026/7/27
劳动法改革 薪酬结构调整 企业合规
印度四大劳动法典全面执行 新规要求基本工资不低于总薪酬50%

2026年7月1日起新加坡多项劳工法令生效

新加坡将于2026年7月1日起实施多项劳工新规,包括上调法定退休年龄与重新雇佣年龄、提高本地员工薪金门槛,并推进《平台工人法案》立法。这些变化旨在应对人口老龄化、调整外劳配额政策,并为零工经济从业者提供保障,对在坡中企的人力资源管理与合规运营提出新要求...

2026/7/27
劳工法令 退休年龄 雇佣年龄上限
2026年7月1日起新加坡多项劳工法令生效

巴西参议院通过陪产假延长法案:陪产假分阶段延长至20天

巴西国会正式通过并颁布了第15,371号法律,将男性员工的陪产假从当前的5天分阶段延长至20天。该法案已获总统签署生效,计划在2027年先增至10天,最终于2029年达到20天,覆盖全部男性雇员。此次改革使巴西的陪产假标准与国际延长趋势接轨,在巴西有业务的中企需提前调整考勤制度与人力规划,并在每个实施节点前更新员工手册...

2026/7/27
陪产假延长 劳动法规 企业合规
巴西参议院通过陪产假延长法案:陪产假分阶段延长至20天

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法国能源行业风电工程师薪酬报告

报告周期:2026年7月 数据来源:风电工程师薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:风电工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年风电工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级风电工程师年薪中位数 35,000欧元,首席风电工程师达 150,000欧元...

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荷兰医疗行业药品注册经理薪酬报告

报告周期:2026年7月 数据来源:药品注册经理薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:药品注册管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年药品注册经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级药品注册经理年薪中位数 60,000欧元, 中级药品注册经理年薪中位数 80,000欧元, 高级药品注册经理年薪中位数...

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瑞典科技行业系统架构师薪酬报告

报告周期:2026年7月 数据来源:系统架构师薪酬调研 覆盖地区:瑞典 行业分类:系统架构 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞典系统架构师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级系统架构师年薪中位数 450,000瑞典克朗,首席系统架构师达 1,800,000瑞典克朗...

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