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英国2026年10月起扩大工作权检查适用范围 新增延伸责任与合规要求

英国工作权检查制度自2026年10月1日起重大扩围:依据《2025年边境安全、庇护与移民法》第48条,检查义务从传统雇员延伸至零工、临时工、个体分包商及平台派单人员,并新增「延伸责任」条款,可追及未直接签约的企业。罚款金额维持不变(首次违规45,000英镑/人,三年内再犯60,000英镑/人),但风险敞口因覆盖人群倍增...

2026/9/25
工作权检查 用工合规 移民法规
英国2026年10月起扩大工作权检查适用范围 新增延伸责任与合规要求

芬兰8亿欧电池厂中国工人合同争议曝光及中资出海用工风险解析

以下是按照给定HTML模板格式输出的内容: 芬兰8亿欧元电池厂曝出中国工人合同争议,约300名中国工人被指在夏季施工期间遭遇用工不当,部分工人被要求签署允许返华后追回芬兰工资、禁止索赔与辞职的合同。芬兰部长下令调查,国资方启动独立审计,事件已升级为政治与国资治理议题,为中企出海用工合规敲响警钟...

2026/9/25
中资出海 海外用工 劳动合同合规
芬兰8亿欧电池厂中国工人合同争议曝光及中资出海用工风险解析

卡塔尔修订《劳动法》工资保护制度(WPS)新规要点及影响解读

卡塔尔劳工部于2026年9月8日发布第50/2026号决定,修订工资保护制度(WPS)关键条款,强制要求雇主在工资到期后7日内通过WPS将工资存入劳动者在卡塔尔境内金融机构的账户。月薪/年薪制劳动者工资于每个日历月第1天到期,其他劳动者则于每两周第1天到期,该决定自公报刊发之日起立即执行,无过渡期...

2026/9/25
劳动法 工资保护制度 WPS
卡塔尔修订《劳动法》工资保护制度(WPS)新规要点及影响解读

西班牙2026新劳动法令解读:合同书面告知与试用期解雇新规

西班牙部长会议于2026年9月8日通过一项皇家法令,转置欧盟关于透明和可预测工作条件的指令,绕过议会审批程序,自刊登于《国家官方公报》(BOE)后即刻生效。核心变化有两条:一是雇主必须在员工开始工作前,以书面形式告知劳动合同的“基本要素”与关键工作条件,凡合同期限超过四周即适用;二是试用期内解雇员工虽仍不产生解雇成本...

2026/9/25
劳动法规 劳动合同 试用期解雇
西班牙2026新劳动法令解读:合同书面告知与试用期解雇新规

《2026年雇主负担指数》发布:全球雇主用人成本解析及中企出海选址建议

Employ Borderless于2026年9月2日发布《2026年雇主负担指数》,覆盖192个国家和地区,以年薪5万美元员工为基准测算雇主实际支出。指数构成中,法定社会保障缴费占权重50%、法定遣散费占30%、法定通知期占20%。阿根廷负担最重,雇主实际支出约6...

2026/9/25
雇主负担指数 雇主用人成本 中企出海
《2026年雇主负担指数》发布:全球雇主用人成本解析及中企出海选址建议

希腊转置欧盟薪酬透明指令:新法规则与中企出海合规要点

希腊于2026年7月通过第5316/2026号法律,转置欧盟《薪酬透明指令》,成为第五个完成转置的成员国。核心合规义务自2026年11月1日起生效,对在希腊运营的中企提出招聘透明、薪酬书面化、性别薪酬差距报告及联合评估等硬性要求...

2026/9/24
薪酬透明 欧盟指令 希腊劳工法
希腊转置欧盟薪酬透明指令:新法规则与中企出海合规要点

薪酬报告

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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