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2026阿联酋招聘市场新趋势:从补人头转向专才争夺,AI人才净流入全球第二

阿联酋海外招聘正从「补人头」转向「补专才」。2026年当地雇主更看重可直接上手项目的专业技能,招聘集中但不再盲目扩张,技术、医疗、金融服务、可再生能源、工程与基础设施是持续有需求的板块,部分岗位在年中出现暂缓。阿联酋在2025年AI人才净流入排名全球第二(2026斯坦福AI指数),AI相关职位占2025年职位发布量的近...

2026/10/1
海外招聘 人才招聘 本地化政策
2026阿联酋招聘市场新趋势:从补人头转向专才争夺,AI人才净流入全球第二

马来西亚重开部分领域外籍劳工配额申请,受理至2026年12月31日

马来西亚政府重开部分领域的外籍劳工配额申请,受理窗口开放至2026年12月31日。外籍劳工管理内阁委员会第2/2026次会议决定,外劳招聘须以真实劳动力市场需求与行业实际需要为依据,同时维持本地员工优先的政策取向。配额申请由内政部一站式中心(OSC)统一处理,须经外籍劳工技术委员会筛查、再由外籍劳工管理联合委员会最终批...

2026/10/1
外籍劳工 配额申请 用工政策
马来西亚重开部分领域外籍劳工配额申请,受理至2026年12月31日

沙特2026年8月Qiwa平台工作签证新框架解读:配额规则与合规要求

沙特于2026年8月修订了通过Qiwa平台发放工作签证的框架,以新规定明确了企业可申领的签证数量上限与前置条件。工作签证由雇主以自有招聘配额为该国境外的非沙特籍员工申领,员工本人无法自行申请;签证分永久(合同超过3个月)、临时(合同不超过3个月)与朝觐副朝(季节性用工,需部级批准)三类...

2026/10/1
工作签证 Qiwa平台 配额规则
沙特2026年8月Qiwa平台工作签证新框架解读:配额规则与合规要求

外籍个人股息红利个税新规解读

财政部、税务总局于2026年9月1日发布2026年第27号公告,明确自当日起,外籍个人从外商投资企业取得的股息红利所得,按「利息、股息、红利所得」缴纳个人所得税,适用20%税率。外商投资企业支付时代扣代缴,并于次月15日内申报纳税;企业未扣缴的,外籍个人应在次年6月30日前缴纳税款...

2026/10/1
个人所得税 股息红利 外籍个人
外籍个人股息红利个税新规解读

墨西哥农产品出口劳动合规新规:2026年10月起鳄梨出口强制持证

墨西哥劳动和社会福利部启用 VELAGRO 平台,农产品出口企业可申请「农产品出口劳动证书」,以证明其在生产链中履行了劳动和社会保障义务。该机制目前处于试点阶段,但强制日程已明确:自 2026 年 10 月 1 日起,出口指定税则号列鳄梨的个人和法人必须持证,第一阶段证书有效期为 2026 年 10 月 1 日至...

2026/10/1
农产品出口 劳动合规 社会保障
墨西哥农产品出口劳动合规新规:2026年10月起鳄梨出口强制持证

台湾2027年最低工资调整解析:调幅、受惠范围与在台企业合规指南

台湾最低工资审议会于2026年9月24日决议,自2027年起月最低工资由29,500元新台币调升至30,900元、时薪由196元调升至205元,月薪调幅4.745%,为连续第11年调涨,月薪首次突破3万元新台币。预计261.16万名劳工受惠,其中本岛劳工219.72万人(约84%)、移工41.44万人(约16%)...

2026/9/30
最低工资调整 薪酬成本 台湾用工
台湾2027年最低工资调整解析:调幅、受惠范围与在台企业合规指南

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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