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阿联酋厘清工签拒批与注销情形 中企用工合规提示

阿联酋人力资源部(MoHRE)近日发布工签管理解释通告,明确工签被拒或注销的常见情形,包括资料不实、虚构雇主及工资保护系统(WPS)违规等。法律规定雇主须通过WPS按时足额发薪,虚构聘用关系或材料造假将直接触发注销并列入黑名单。在阿联酋用工的中企须确保聘用真实、薪资合规入账,避免因WPS异常导致批量工签失效...

2026/9/27
工签 工作准证拒批 工作准证注销
阿联酋厘清工签拒批与注销情形 中企用工合规提示

荷兰推迟欧盟薪酬透明指令转置至2027年

荷兰将薪酬透明指令(Directive EU 2023/970)转置推迟至2027年1月1日,成为欧盟内明确延期的成员国之一,落实节奏落后于欧盟整体进程。该指令核心义务包括招聘时披露薪资区间、禁止询问薪资历史,以及百人以上企业自2027年起逐年报送性别薪酬差距...

2026/9/27
薪酬透明 欧盟指令 用工合规
荷兰推迟欧盟薪酬透明指令转置至2027年

新加坡启动雇佣法大检讨 新设AI科技人才ONE Pass通道 2027年上调就业准证薪资门槛

新加坡启动雇佣法大检讨,并新设ONE Pass(AI与科技)通道,就业准证薪资门槛2027年上调至6000新元。新加坡人力部(MOM)宣布对2019年以来未大修的雇佣法进行全面检讨,三方小组将于2026年下半年提出建议。同步调整包括:EP与S Pass最低薪资2027年升至6000与3600新元,金融业更高;新增AI人...

2026/9/27
雇佣法检讨 就业准证 ONE
新加坡启动雇佣法大检讨 新设AI科技人才ONE Pass通道 2027年上调就业准证薪资门槛

阿联酋推出海外招聘工签全程数字化服务

```html 阿联酋人力资源部(MoHRE)推出海外招聘工签全程数字化服务,外籍员工招聘从申请到签发均可在线完成。该服务旨在缩短招聘周期、提升合规可追溯性,雇主可通过统一门户提交文件,系统自动校验WPS与岗位匹配。对在阿中企而言,招聘效率显著提升,但材料真实性与薪资合规将面临系统实时校验,违规风险更易暴露...

2026/9/27
工签 工作准证 海外招聘
阿联酋推出海外招聘工签全程数字化服务

巴西2026劳动监管全面数字化改革:调整要点与中资企业影响

巴西2026年劳动监管全面数字化,FGTS通过Pix缴纳、eSocial跨库比对、心理健康纳入职业安全法规同步推进。多重调整落地:最低工资升至1621雷亚尔,零售节假日工须集体协议授权,职业安全纳入心理社会风险。eSocial将雇佣、薪资、假期、事故统一入账,政府交叉比对更易发现漏缴与记录不一致;FGTS改由Pix直缴...

2026/9/27
劳动监管 FGTS Pix缴纳
巴西2026劳动监管全面数字化改革:调整要点与中资企业影响

星宇股份塞尔维亚工厂用工双标风波深度解析

2026年8月31日,汽车车灯龙头常州星宇股份(601799.SH)塞尔维亚尼什工厂被曝"用工双标":同一车间内,塞方员工严格执行当地劳动法"朝九晚五"到点下班,中方外派员工日均工时约10小时,塞方下班后剩余生产任务全部由中方员工加班兜底...

2026/9/26
用工合规 中企出海 ESG审查
星宇股份塞尔维亚工厂用工双标风波深度解析

薪酬报告

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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