知识库
泰国工作签证申请要求全解析：避开审核雷区指南
2026年泰国工作签证与劳动合规指南 泰国2026年工作签证政策强化了数字化管理与合规要求，涵盖资格审核、签证类型、材料清单、申请流程、社保税务及风险规避六大板块。外籍员工需满足专业技能、薪资门槛（最低45,000-150,000泰铢/月）及雇主配额（普通企业1:4泰籍比例），并完成双认证文件...
香港公司雇佣大陆员工：合规要点与全流程攻略
2026年跨境雇佣合规要点 | 香港-大陆人力资源实务 跨境雇佣涉及香港与大陆两地劳动法规的衔接，核心在于合同签订原则、薪酬税务处理、社保福利配置及争议解决机制。2026年新规下，香港公司雇佣大陆员工需特别注意双版本合同设计、跨境税务申报、社保与强积金豁免规则，以及香港仲裁裁决在大陆执行的实务要点...
巴西兼职招聘全流程SOP：从岗位发布到人员录用的7个关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 巴西劳动法规对兼职工作有严格规定，包括工时、薪酬、合同条款等方面。根据《统一劳动法》（CLT），每日工作时间不得超过6小时（或周不超过30小时），超时需支付150%加班费。薪酬标准因地区而异，如圣保罗州最低时薪为R$ 8.45，里约热内卢为R$ 7.90，玛瑙斯自贸区为R$ 6...
马来西亚劳工招聘全流程SOP：从渠道选择到面试录用的7个关键步骤
2026年 | 马来西亚劳动法规合规指南 马来西亚劳动法规体系以严格的雇佣合规要求著称，2026年新规强化了外籍员工签证门槛和本地化就业配额。本文重点解析招聘全流程中的法规要点，包括最低工资标准（1,700马币/月）、EP签证分级薪资门槛（5,000-20,000马币）、社保缴纳规则（雇主13%/12%或2%+2%）...
一站式攻略：越南本土员工招聘全流程解析
2025年越南劳动法规合规指南 | 人力资源专业分析 越南劳动法规以严格合规要求著称，2025年新规强化了用工全流程监管。本文涵盖招聘准备、薪酬设计、合同签订、社保缴纳及离职管理等关键环节，重点解析外籍用工许可、13薪强制要求、电子合同认证等23项合规要点，并提供胡志明市与河内地区的行业薪酬基准数据...
越南人才招聘全流程SOP：从需求分析到入职的8个关键步骤
2025年越南劳动法规合规指南 越南劳动市场2025年新规重点包含外籍配额管理、薪资结构要求及本地化率等关键要素。制造业普通岗位外籍与本地员工比例需≤1:5，半导体/AI类需提交技术转让证明。外籍员工最低工资为本地同岗2.8倍，重点行业本地化率要求达87.5%以上...
薪酬报告
阿联酋科技数据科学家薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：数据科学家薪酬调研 覆盖地区：阿联酋 行业分类：数据科学 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年阿联酋数据科学家行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级数据科学家年薪中位数 450,000 阿联酋迪拉姆，首席数据科学家达 900,000 阿联酋迪拉姆...
马来西亚零售区域经理薪酬报告
报告周期：2023年5月 数据来源：马来西亚销售行业区域经理薪酬调研 覆盖地区：马来西亚 行业分类：销售 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2023年马来西亚销售行业区域经理岗位薪资分布差异较大，年薪中位数达 RM 69,000，样本覆盖1类岗位，样本量10，数据质量评分80（2023-05-03更新）...
印度IT数据科学家薪酬报告
报告周期：2025年4月 数据来源：未明确提及 覆盖地区：印度 行业分类：信息技术 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2025年印度数据科学家岗位薪资分布较广：年薪中位数 ₹1,000,000，平均年薪 ₹1,012,980...
