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越南新外劳聘用违规法令加重处罚:2026年9月生效,在越中企需提前整改

越南政府颁布第283/2026/ND-CP号法令,加重外籍劳工聘用违规处罚,自2026年9月10日起正式生效,取代原有零散罚则。该法令于2026年8月出台,旨在统一外籍劳工聘用违规的处罚标准,填补此前各部委规定不一致的空白。处罚按人数分级:雇主每违规聘用一名外籍员工罚款1500万至2500万越南盾(约600至1000美...

2026/10/3
外籍劳工 外劳聘用 违规处罚
越南新外劳聘用违规法令加重处罚:2026年9月生效,在越中企需提前整改

印尼第11/2026号劳工条例强化监察权威 在印尼运营中企合规成本上升

印尼第11/2026号条例强化监察权威,自2026年7月3日生效,赋予劳工部监察员更大检查与处罚权限。该条例是印尼劳动监管现代化的一环,明确监察员的入场检查、取证、约谈与行政处罚流程,提升执法一致性。条例要求企业保留完整用工记录、工资支付凭证与职业安全档案,监察员可不经事先通知开展突击检查...

2026/10/3
劳动监察 劳工条例 用工管理
印尼第11/2026号劳工条例强化监察权威 在印尼运营中企合规成本上升

印尼新劳工法案草案通过:核心改动及对在印尼中企影响解读

印尼国会于2026年8月27日通过劳工法案(RUU Ketenagakerjaan)草案,目标在10月31日前完成最终立法。该法案是佐科政府《创造就业法》被宪法法院推翻后的替代立法,旨在重建劳资平衡,回应工会长期诉求。核心改动包括:将外包限制于辅助性职能、缩短固定期限合同上限、恢复被裁员工资补偿计算方式,并强化社保强制...

2026/10/3
劳工法案 用工合规 外包用工
印尼新劳工法案草案通过:核心改动及对在印尼中企影响解读

沙特工签新规:离境满90天未归工签自动注销,2026年6月起生效

沙特人力资源与社会发展部(MHRSD)通过Qiwa平台执行新规:外籍员工离境超过90天未返,工签将自动注销,自2026年6月30日起生效,旨在遏制「幽灵外劳」现象。雇主将被系统标记,相关岗位工签配额回收,重复违规将影响Nitaqat本地化评级与企业服务权限...

2026/10/2
工签管理 签证合规 外籍劳工
沙特工签新规:离境满90天未归工签自动注销,2026年6月起生效

芬兰中资正极材料工厂中国工人用工不当纠纷事件与出海用工合规解析

芬兰科特卡Keltakallio工业区一座总投资约8亿欧元的正极活性材料(CAM)工厂建设现场,被曝约300名中国工人在夏季施工期遭遇用工不当。芬兰广播公司Yle于2026年8月31日披露,部分工人未获充分告知即被从芬兰派遣公司转为中资安装企业雇员,并被要求签署新合同——该合同允许在工人返回中国后追回其在芬兰已发放的工...

2026/10/2
海外用工 劳资纠纷 用工合规
芬兰中资正极材料工厂中国工人用工不当纠纷事件与出海用工合规解析

泰国劳工部加码外籍劳工执法 重点打击两类违规对象

2026年9月2日,泰国劳工部就业厅通报2026财年外籍劳工执法成果,并宣布加大全国排查力度,重点打击无工作许可的外籍劳工及从事仅限泰国人职业的外籍劳工。执法范围覆盖全国经济区、旅游景区、外籍劳工社区及投诉线索指向地点。2026财年共检查雇佣外籍劳工企业74,265家,查处1,721家;核查外籍劳工888,620人,查...

2026/10/2
外籍劳工 劳工执法 用工合规
泰国劳工部加码外籍劳工执法 重点打击两类违规对象

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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