知识库
韩国打工招聘全解析：从岗位需求到入职流程的实用指南
2026年韩国就业市场趋势与劳动法规 2026年韩国就业市场呈现制造业、服务业和新兴领域三大需求热点，签证政策更新包括E-9、E-7和H-2等主流类型，并引入积分制等关键变化。劳动权益保护方面，合同需明确薪资结构、年假和解雇补偿，外籍员工享有薪资保障和专属投诉通道...
新加坡外劳雇佣全流程SOP：从申请准证到日常管理的关键要点
2026年新加坡外籍员工管理合规指南 新加坡2026年外籍员工管理新规强化了准证分类、公平招聘和数字化监管要求。工作准证（WP）适用蓝领岗位且设行业配额限制，S准证（SP）和就业准证（EP）分别对应中高级技术岗，需满足COMPASS评分和本地员工配额...
韩国招聘中国人才：本地化策略与合规要点解析
2025年韩国劳动法规与跨境人才管理指南 韩国针对外籍人才特别是中国人才的劳动法规在2025年呈现三大特点：签证配额与薪资门槛收紧（E-7签证要求外籍比例≤20%且月薪≥300万韩元）、跨文化管理要求细化（强制双语合同与导师制度）、数据保护强化（PIPA新规要求敏感信息AES-256加密）...
马来西亚外派薪酬设计与调整策略：保障员工权益与企业效益
马来西亚外派员工薪酬福利合规指南 马来西亚外派员工薪酬福利设计需兼顾当地法规与伊斯兰金融原则。核心策略包括：基础薪资对标当地中位数，外派津贴占年薪25%-30%；佣金结构需符合禁止利息原则，采用利润分成或成本加价模式；年度审查需结合外部对标与内部绩效，汇率波动超5%时启动应急方案；宗教福利需合规处理，社保缴纳依据外派时...
菲律宾工作签证出境全流程SOP：从文件准备到海关查验的8个关键步骤
2025年9月 | 菲律宾劳动法规合规指南 本指南详细解析菲律宾外籍员工离境合规要求，涵盖签证类型验证、必备文件清单、税务社保清算、ECC申请流程及机场通关要点。重点提示：9G工作签证需确保ACR I-Card有效期匹配，离职前需完成AEP注销及税务清算，逾期滞留将面临高额罚款...
菲律宾工作签证申请进度全跟踪：关键节点与加速技巧
2025年菲律宾外籍员工工作签证审批全流程指南 菲律宾外籍员工工作签证审批流程分为四个关键阶段：劳工部预审、移民局面签、9(g)签证终审和ACR I-Card领取。2025年新规下，标准审批周期为8-12周，但可通过PEZA企业专属通道、紧急商务加急和预审材料包策略实现加速...
薪酬报告
澳大利亚制造自动化专家薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：制造自动化专家薪酬调研 覆盖地区：澳大利亚 行业分类：制造自动化 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年澳大利亚制造自动化专家行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级制造自动化专家年薪中位数105,000澳元，中级115,000澳元，高级130,000澳元...
哈萨克斯坦教育职业导师薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：教育职业导师薪酬调研 覆盖地区：土耳其 行业分类：教育服务 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年土耳其教育职业导师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级教育职业导师年薪中位数 4,500,000土耳其里拉，中级达 5,500,000土耳其里拉，高级达...
澳大利亚科技软件工程师薪酬报告
报告周期：2025年4月 数据来源：未明确提及 覆盖地区：澳大利亚 行业分类：信息技术 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2025年澳大利亚软件工程师岗位年薪中位数达 AU$87,000。 奖金、提成与利润分成情况：奖金 AU$1,000 - AU$15,000/年，提成 AU$0 -...
