知识库
菲律宾外包公司的本地化运营与合规指南
2025年菲律宾劳动法规合规指南 菲律宾劳动法规以严格保护本地员工权益著称，2025年新规强化了外企用工合规要求。本文涵盖公司注册、劳动合同、解雇管理、薪酬税务等核心内容，特别提示外资企业需注意的持股限制、劳动力市场测试(LMT)、13薪支付时限等关键合规点，并提供薪资计算、社保缴纳等实操数据...
新加坡华人招聘攻略：文化适配与高效用人指南
2026年 | 新加坡华人招聘市场核心洞察 新加坡华人占比74%，集中分布在金融、科技、制造业。2026年政策关键更新包括服务业外籍员工上限35%，COMPASS 2.0评分要求EP申请需满足40分基准。薪酬福利方面，本地员工强制缴纳CPF（雇主承担17%），外籍华人可享受首年薪资≥8,000新元的50%税务减免...
荷兰工资条设计指南：合规要点与实操技巧
2025年荷兰工资条法定要求与合规指南 根据荷兰《工资税法》和《民法典》，工资条必须包含核心收入、扣款项、时间信息及累计数据等法定内容。外籍员工需特别关注30%免税规则及多语言版本要求。社保与福利需按类别明确拆分，电子工资条需符合电子签名和数据安全标准。本土化设计应使用荷兰语关键词并包含争议解决通道...
泰国雇主直招签证全流程SOP：资料准备、申请步骤与审核要点解析
2026年 | 泰国雇主直招签证合规指南 泰国雇主直招签证是针对外企雇佣外籍员工的工作签证，需满足严格的公司资质、员工条件和配额要求。本文详细解析2026年最新签证政策，涵盖申请条件、材料清单、办理流程、审核要点及后续管理全流程，帮助企业规避法律风险。 一、基本概念与适用条件 1...
马来西亚劳动合同合规要点与风险规避指南
2025年9月 | 人力资源专业分析 马来西亚劳动法规体系以严格合规要求著称，涵盖合同框架、社保税务、解雇程序等关键领域。2025年新规强化了外籍员工配额管理、电子合同效力和跨境支付监管。本文将系统解析马来西亚劳动合同必备条款、社保缴纳标准、合法解雇要件及外企本地化特殊要求，并提供实操风险防控方案...
巴西招聘群：解锁当地人才招募的高效通道
2025年9月 | 人力资源专业分析 巴西劳动法规体系以严格保护劳动者权益著称，2025年新规强化了外籍员工配额、远程工作补偿等要求。本文系统梳理巴西本土招聘渠道、劳动合同签署规范、薪酬福利设计要点及跨文化管理策略，重点解析外籍员工月薪门槛、13薪发放规则、远程工作时差补偿等合规红线，并提供保留率提升的实操方案...
薪酬报告
泰国人力资源HR经理薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：人力资源HR经理薪酬调研 覆盖地区：泰国 行业分类：人力资源管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年泰国人力资源HR经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级经理年薪中位数600,000泰铢，中级经理750,000泰铢，高级经理800,000泰铢...
印尼IT软件工程师薪酬报告
报告周期：2024年5月至2025年4月 数据来源：信息技术行业薪酬调研 覆盖地区：印度尼西亚 行业分类：信息技术 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2024-2025年印度尼西亚信息技术行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级软件工程师年薪中位数 Rp 5,000,000，首席软件工程师年薪中位数 Rp...
中国法务合规经理薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：法务合规经理薪酬调研 覆盖地区：未提及 行业分类：法务合规 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年法务合规经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级经理年薪中位数250,000元，中级经理380,000元，高级经理600,000元...
