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柬埔寨制袋工厂93人罢工事件:中企海外用工合规风险警示

2026年9月30日,柬埔寨茶胶省巴提区Hao Tai Bag制袋工厂约93名工人罢工,起因是中方老板失联、拖欠薪资与社保,柬埔寨劳工部已介入协调。该事件凸显中企海外工厂的用工合规风险。柬埔寨制衣制袋等劳动密集型产业长期依赖外籍投资,部分工厂因订单波动出现薪资拖欠与资方失联,此类事件若被当地媒体与工会放大,易触发劳工部...

2026/10/10
劳工纠纷 欠薪欠保 用工合规
柬埔寨制袋工厂93人罢工事件:中企海外用工合规风险警示

菲律宾2026年社保SSS最终费率新规解读

菲律宾依据第 11199 号共和国法案(RA 11199),于 2026 年执行社保(SSS)最终费率:总费率 15%,其中雇主承担 10%、雇员承担 5%,另含工伤与疾病类雇员补偿(EC);月薪资基数上限(MSC)提高至 3.5 万比索...

2026/10/10
社保 费率调整 雇佣合规
菲律宾2026年社保SSS最终费率新规解读

巴西劳动法修订:新增职场健康合规要求 员工每年可享最多3天带薪预防检查假

巴西第 15.377/2026 号法律于 2026 年 4 月 2 日签署,修订《统一劳动法》(CLT)第 169-A 条及第 473 条第三项,要求雇主通报员工疫苗接种与 HPV 筛查情况,并赋予员工每年不超过 3 天的带薪预防检查假。该法将职场健康预防纳入用工合规义务,呼应巴西公共卫生体系对员工筛查的倡导...

2026/10/10
劳动法修订 用工合规 职场健康
巴西劳动法修订:新增职场健康合规要求 员工每年可享最多3天带薪预防检查假

2026墨西哥劳工稽查新规解析

墨西哥劳工部(STPS)2026年加强对外资企业的合并式稽查,将薪资合规、外包(subcontratación)、职场健康心理标准NOM-035与利润分享(PTU)纳入联动核查,违规按人头处以高额罚款。2026年通用最低工资再涨约12%至每日207.44比索,UMA单位达108...

2026/10/10
劳工合规 用工稽查 最低工资
2026墨西哥劳工稽查新规解析

2026年全球外派薪酬调研:成本控制成跨国企业外派管理头号挑战

ECA International 于 2026 年 9 月发布最新全球外派薪酬调研:成本控制已超过人才保留,成为跨国企业外派管理的头号挑战——持此观点的企业占比由 38% 升至 56%;母国基准法(home-based)仍是主流薪酬框架。调研覆盖 252 家机构、29 个国家,84% 的企业仍保持年度外派薪酬回顾...

2026/10/10
外派薪酬 成本控制 跨国企业管理
2026年全球外派薪酬调研:成本控制成跨国企业外派管理头号挑战

中企制造业出海用工本地化趋势与挑战解析

中企制造业出海用工本地化加速,正从产品出口全面转向本地化生产加全产业链输出,海外工厂用工需求覆盖管理、技术、生产与市场全职能,本地化招聘成为主旋律。新能源汽车、动力电池、装备制造等行业在东南亚、中东、拉美、摩洛哥等地密集建厂,形成链式出海用工需求,本地蓝领与技能人才缺口成为落地瓶颈...

2026/10/9
制造业出海 用工本地化 人力资源管理
中企制造业出海用工本地化趋势与挑战解析

薪酬报告

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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