知识库
新加坡劳务派遣全流程SOP：从资质审核到人员输送的8个关键步骤
2025年9月 | 新加坡外籍劳工管理合规指南 新加坡外籍劳工管理以严格合规著称，2026年新政将实施配额调整和薪资标准更新。本文系统梳理资质准备、准证申请、行前管理全流程要点，涵盖COMPASS 2.0评分体系、行业特例条款及37%社保豁免等关键合规策略，为企业提供最新操作指引。 一、资质准备：合法经营的入场券 1...
新加坡劳务派遣费用缴纳全解析：规避风险与合规策略
劳务派遣法律框架与2026年新加坡最新标准 新加坡劳务派遣制度涉及派遣方、用工方和员工三方关系，受《雇佣法令》《外国人力雇佣法》等法律监管。2026年新规调整了外籍劳工税和配额规则，要求企业严格区分费用承担主体，并采用数字化申报流程。本文详细解析费用构成、合规流程及跨国企业需注意的税务风险...
巴西工作签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的7个关键步骤
2026年巴西 | 劳动签证法规指南 2026年巴西劳动签证体系包含VITEM V、VITEM III、CRNEN及VIPER等主要类型，分别适用于技术转移、高管投资、区域员工及紧缺人才。新规要求外籍员工薪资占比≤40%（STEM领域），且需满足社保累进税率7.5%-27.5%...
新加坡工厂直招全流程解析：从招聘规划到入职管理
2026年 | 新加坡人力资源合规指南 新加坡作为亚洲重要的商业枢纽，其人力资源市场以严格的外籍劳工配额制度和公平雇佣框架著称。2026年，新加坡将实施新的外籍员工薪资标准（$1,800）和配额政策。本文将全面分析新加坡人力资源市场的用工配额要求、招聘渠道优化、薪资结构合规以及外籍员工管理要点...
伊拉克工资体系与支付合规全解析
2025年9月 | 人力资源专业分析 伊拉克劳动法规对工资结构、加班费计算、社保缴纳、个税征收、工资支付等方面有严格规定。2026年法定最低工资为35万第纳尔/月，石油行业技术岗可达80-120万第纳尔。加班费按日常150%、节假日200%计算，且每月加班不得超过96小时...
印度尼西亚厨师招聘全流程SOP：从岗位发布到入职的8个关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 印尼餐饮行业人力资源市场具有鲜明的宗教文化特色，涉及清真合规、外籍用工限制等特殊要求。本文将系统分析印尼厨师招聘的核心要点，包括岗位需求拆解、招聘渠道组合、宗教合规雷区、背景调查机制、薪酬结构设计、外籍签证办理、入职培训规范及离职风险预防等关键环节...
薪酬报告
沙特石油天然气现场工程师薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：石油天然气现场工程师薪酬调研 覆盖地区：沙特阿拉伯 行业分类：石油天然气工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年沙特阿拉伯石油天然气现场工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级工程师年薪中位数215,000沙特里亚尔，中级工程师300,000沙特里亚尔，高级工程师3...
日本零售区域经理薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：零售区域经理薪酬调研 覆盖地区：日本 行业分类：零售管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年日本零售区域经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级零售区域经理年薪中位数4,000,000日元，中级达6,000,000日元，高级达8,500,000日元...
印度制造生产主管薪酬报告
报告周期：2024年9月 数据来源：生产主管岗位薪酬调研 覆盖地区：印度 行业分类：制造与生产 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2024年印度生产主管岗位年薪中位数达 ₹770,000。 奖金与利润分成情况：奖金 ₹20,000 - ₹202,000/年，利润分成 ₹0 - ₹21,000/年...
