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西班牙2026新劳动透明度皇家法令解析:核心变化与在西中企影响

西班牙部长会议于2026年9月8日审议通过一项皇家法令,转置欧盟关于透明和可预测工作条件的指令,绕过议会审批程序,自刊登于《国家官方公报》(BOE)后即刻生效。核心变化有两条:一是雇主必须在员工开始工作前,以书面形式告知劳动合同的「基本要素」与关键工作条件,凡合同期限超过四周即适用;二是试用期内解雇员工虽仍不产生解雇成...

2026/9/28
劳动法规 用工管理 劳动合同
西班牙2026新劳动透明度皇家法令解析:核心变化与在西中企影响

2026年英国工作权检查制度改革:适用范围扩围与在英企业应对指南

依据《2025 年边境安全、庇护与移民法》第 48 条及配套的第 4 号生效条例,英国工作权(Right to Work)检查制度的适用范围自 2026 年 10 月 1 日起扩大:从传统雇员延伸至按「worker’s contract」工作的人员、个体分包商以及通过在线撮合平台获得的用工,并新增「延伸责任」条款,可追...

2026/9/28
工作权检查 英国移民法 用工合规
2026年英国工作权检查制度改革:适用范围扩围与在英企业应对指南

2026北欧工程与新能源人才薪酬解析:跨境通勤税影响外派人员净收入

2026年北欧工程与新能源人才薪酬报告显示,瑞典、挪威、丹麦的数据中心与电池产业链岗位溢价显著,跨境通勤税制直接影响外派人员净收入。北欧高福利伴随高个税,从德国、波兰跨境赴丹麦或挪威工作的工程师适用通勤者税收协定,净薪酬与居民纳税人存在明显差异。北欧工程岗位年薪中位数约5...

2026/9/28
薪酬报告 跨境通勤税 个税
2026北欧工程与新能源人才薪酬解析:跨境通勤税影响外派人员净收入

阿联酋推出海外招聘工签全程数字化服务

阿联酋人力资源部(MoHRE)推出海外招聘工签全程数字化服务,外籍员工招聘从申请到签发均可在线上完成。雇主可通过统一门户提交海外雇佣文件,系统自动校验工资保护系统(WPS)记录与岗位匹配情况,减少线下往返与人工差错。该服务是阿联酋政府推进用工管理专业化与数字化的一环,意味着招聘、工签、薪酬三条数据链在同一平台上打通,监...

2026/9/28
海外招聘 工签 数字化服务
阿联酋推出海外招聘工签全程数字化服务

2026全球雇主负担指数发布:中企出海人力成本测算选址指南

Employ Borderless 于 2026 年 9 月 2 日发布《2026 年雇主负担指数》,以年薪 5 万美元员工为基准,测算 192 个国家和地区的雇主实际支出。结果显示:阿根廷雇主负担全球最重,雇主实际支出约 6...

2026/9/28
中企出海 雇主负担 人力成本
2026全球雇主负担指数发布:中企出海人力成本测算选址指南

阿联酋厘清工签拒批与注销情形 中企用工合规提示

阿联酋人力资源部(MoHRE)近日发布工签管理解释通告,明确工签被拒或注销的常见情形,包括资料不实、虚构雇主及工资保护系统(WPS)违规等。法律规定雇主须通过WPS按时足额发薪,虚构聘用关系或材料造假将直接触发注销并列入黑名单。在阿联酋用工的中企须确保聘用真实、薪资合规入账,避免因WPS异常导致批量工签失效...

2026/9/27
工签 工作准证拒批 工作准证注销
阿联酋厘清工签拒批与注销情形 中企用工合规提示

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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