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马来西亚就业法修订落地:产假延至98天、男性首获7天陪产假

马来西亚《雇用法》修订后,女性产假延至98天、男性首获7天带薪陪产假,并要求雇主书面回应灵活用工申请。 一、事件概述 马来西亚《1955年雇用法》(Employment Act 1955)修订法案(Employment (Amendment) Act)落地执行后,休假与用工保护标准显著提升:女性雇员产假由60天延长至9...

2026/11/6
产假 陪产假 灵活用工
马来西亚就业法修订落地:产假延至98天、男性首获7天陪产假

英国新生儿护理假2026/27年度落地 最长可享12周带薪假

英国新生儿护理假2026/27征缴年度落地,符合条件的父母可享最长12周带薪护理假,雇主须做好合规tracking与薪资追偿。 一、事件概述 英国《新生儿护理(休假与薪酬)法案 2023》自2025年4月6日起对出生当日或之后入院的新生儿适用,2026/27征缴年度相关法定费率同步更新...

2026/11/6
新生儿护理假 休假政策 英国
英国新生儿护理假2026/27年度落地 最长可享12周带薪假

巴西新增855名劳动监察员 外包违规罚款最高达150%

巴西劳工部授权新增855名劳动监察员,最高法院Theme 1389拟裁定人事外包边界,违规罚款最高达150%,在巴中企招聘合规收紧。 一、事件概述 巴西联邦劳工部(MTE)2026年授权增聘855名劳动监察员,重建用工监管执法力量;同时联邦最高法院(STF)主题1389(Theme...

2026/11/6
劳动监察 外包合规 巴西
巴西新增855名劳动监察员 外包违规罚款最高达150%

沙特GOSI费率2026年7月起上调 雇主缴费率达12.75%

沙特GOSI新系统费率2026年7月起上调,新系统沙特籍员工合计缴费率23.5%,雇主达12.75%,在沙中企用工成本与招聘预算承压。 一、事件概述 沙特社会保险总局(GOSI)新系统缴款率自2026年7月1日起再度上调。针对2024年7月3日后首次参保的沙特籍新员工,雇主年金缴款率升至10.75%、雇员升至10...

2026/11/6
GOSI 社保费率 用工成本
沙特GOSI费率2026年7月起上调 雇主缴费率达12.75%

2026东南亚高端人才缺口15万至20万 猎头交付率下滑27%

2026东南亚高端人才缺口15至20万,招聘需求涨32%但猎头交付率降27%,中企72%视人才短缺为扩张首阻。 一、事件概述 2026年东南亚高端人才缺口达15至20万,区域高端人才招聘需求同比上涨32%,但标准化猎头交付成功率同比下滑27%...

2026/11/6
高端人才 人才缺口 猎头
2026东南亚高端人才缺口15万至20万 猎头交付率下滑27%

秘鲁中资参股铜矿约600名工人罢工 生产一度暂停

秘鲁一处中资参股铜矿约600名工人罢工,要求加薪改善食宿安全,生产一度暂停。 一、事件概述 2026年9月,秘鲁一处中资参股的铜矿项目爆发约600名工人罢工维权,要求上调薪资、改善食宿与安全保障,导致生产一度暂停。争议聚焦生活津贴与轮班强度。项目方已进入劳资谈判,当地劳工局介入调解,生产逐步恢复...

2026/11/6
罢工 劳资谈判 秘鲁
秘鲁中资参股铜矿约600名工人罢工 生产一度暂停

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马来西亚中资出海薪酬报告:海外渠道与销售管理岗带宽解读(2027 版)

马来西亚中资出海薪酬报告:海外渠道与销售管理岗带宽解读(2027 版) HUMANCE · 出海薪酬报告 马来西亚中资出海薪酬带宽报告 海外渠道经理 · 销售管理岗 解读 用友薪福社 Global Employment & Compensation Insights 马来西亚 中资出海 东南亚出海 2027...

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丹麦人力资源招聘经理薪酬报告

报告周期:2026年11月 数据来源:人力资源招聘经理薪酬调研 覆盖地区:丹麦 行业分类:人力资源招聘 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年丹麦人力资源招聘经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级人力资源招聘经理年薪中位数 485,000丹麦克朗,北欧区域战略层岗位达 1,580,000丹麦克朗...

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丹麦医疗护理主管薪酬报告

报告周期:2020年4月 数据来源:餐饮服务与餐厅岗位薪酬调研 覆盖地区:丹麦 行业分类:餐饮服务与餐厅 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2020年丹麦餐饮服务与餐厅行业主管厨师(Chef de Partie)岗位平均年薪为 97,350 Kr.,基本工资统计范围为 0 Kr. - 97,000 Kr...

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