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2026全球薪酬增长格局生变:区域分化下中企出海薪酬配置指南

2026年全球薪酬增长呈现显著区域分化,亚太领跑全球,印度以9%的涨幅居首,越南7.1%、印尼5.9%紧随其后;欧洲实际增速仅1.7%,中东非油部门因AI与数字化人才稀缺出现两位数涨薪。对出海企业而言,薪酬预算需按区域与技能差异化配置,高增长市场需提升薪资争夺技术人才,欧洲则依赖非现金激励留存,雇主成本控制需建立岗位分...

2026/9/11
薪酬增长 出海企业 雇主成本
2026全球薪酬增长格局生变:区域分化下中企出海薪酬配置指南

美世2026年全球总薪酬调研:全球薪资稳中略升 出海中企需重估雇佣成本

Mercer《2026年总薪酬调研》显示,全球主要市场进入“高基数、稳涨幅”的薪酬周期,雇主成本因社保扩围、技能溢价与短期激励常态化而持续上行。调研覆盖印度8000余个岗位、1500余家企业,并纳入中国4000家企业的薪酬数据库...

2026/9/11
薪酬调研 薪资涨幅 雇主成本
美世2026年全球总薪酬调研:全球薪资稳中略升 出海中企需重估雇佣成本

马来西亚2026财年预算案个税改革要点解读

马来西亚《2026年财政预算案》以不新增主流税种、扩围现有税基为主轴推进个税改革,配套《所得税法》修正案于估税年2026生效。个人税率档位维持不变,但有限合伙(LLP)向个人合伙人分配利润超10万林吉特部分新增2%税,股息收入超10万林吉特部分原2%税扩展至LLP...

2026/9/11
个税改革 财政预算案 税务合规
马来西亚2026财年预算案个税改革要点解读

欧盟法院判决西班牙未按期转化工作生活平衡指令 对在欧中企合规警示

欧盟法院于2025年8月1日判决西班牙因未按时转化《工作生活平衡指令》而违约,罚款683.2万欧元并每日追加1.97万欧元。该指令要求成员国提供父亲带薪陪产10天、每父母4个月带薪育儿假、5天带薪照料假及弹性工作权等最低标准。此案警示在欧中企,即使东道国未立法,也须主动落实指令规定的休假与免解雇保护,否则面临诉讼与监管...

2026/9/11
欧盟法院判决 工作生活平衡... 劳动合规
欧盟法院判决西班牙未按期转化工作生活平衡指令 对在欧中企合规警示

欧盟《工作生活平衡指令》2026年实质执行:法意新规与在欧中企合规提示

欧盟《工作生活平衡指令》进入实质执行期,法国、意大利2026年更新休假政策,在欧中企需核对合同合规性。 欧盟《工作生活平衡指令》(Directive (EU) 2019/1158) 设定育儿、陪产与家庭照料最低标准,2026年3月发布勘误提醒各成员国落实...

2026/9/11
工作生活平衡... 育儿假 陪产休假
欧盟《工作生活平衡指令》2026年实质执行:法意新规与在欧中企合规提示

星宇塞尔维亚工厂“中外工时双标”风波复盘:中企出海HR必看的5个用工合规警示

2026年8月下旬至9月上旬,车灯龙头星宇股份(601799.SH)连续经历两轮舆情冲击:先是107名2026届应届生被"羞辱式劝退"引发官方通报与公开道歉;随后又被曝出塞尔维亚尼什工厂"中外员工两套作息"——塞籍员工朝九晚五、中方外派员工日均工作约10小时,奔驰、大众先后启动供应链合规调查...

2026/9/8
用工合规 工时管理 ESG供应链
星宇塞尔维亚工厂“中外工时双标”风波复盘:中企出海HR必看的5个用工合规警示

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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