知识库
雅加达招聘全攻略：从岗位规划到人才录用的关键要点
印尼劳动法规体系以宗教文化融合为特色，2026年新规强化了外籍用工配额管理和宗教适配要求。本文系统梳理岗位规划、招聘渠道、薪酬福利、跨文化管理、签证手续及背调入职等关键环节的合规要点，特别提示斋月生产安排、BPJS社保时效等企业高频违规风险点。 一、岗位规划：先过法律合规关 1...
韩国个人工作签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的7个关键步骤
韩国2026年工作签证申请流程分为七个关键步骤，涵盖签证类型选择、雇主资质审核、材料准备、在线申请、面签生物采集、审批进度追踪及入境后登记。新规引入尖端人才快速通道、电子签章应用及区块链薪资存证等创新机制，同时强化了材料真实性和社保合规要求。 一、确认签证类型 1...
越南招聘中介全解析：从筛选到合作的实用指南
越南招聘中介行业近年来发展迅速，尤其在胡志明市和河内两大经济中心。2023年数据显示，越南拥有超过1亿人口，劳动力资源丰富，但高端人才紧缺，中介服务需求旺盛。本文将全面分析越南招聘中介的市场概况、类型特点、筛选方法、合作流程、劳动法规范、跨文化沟通注意事项、薪酬社保代缴服务以及合作效果评估与优化...
韩国E7签证申请条件全解析：避坑与合规指南
韩国E7签证是外籍专业技术人员在韩工作的主要途径，2026年政策更新后对学历、薪资、岗位匹配等要求更加严格。本文将详细解析E7签证的核心申请条件、必备材料清单、外企合规操作指南以及2026年政策变动要点，帮助企业HR规避常见拒签风险。 一、核心申请条件 1...
新加坡劳务工作避坑指南：常见问题与合规应对
新加坡人力资源市场以严格的法律监管和高透明度著称。2026年将实施新的工作准证薪资门槛和公平雇佣法案。本文将系统分析新加坡工作签证陷阱、劳动合同关键条款、薪酬福利合规要求及纠纷解决机制，帮助企业和员工规避法律风险。 一、工作签证陷阱与合规要点 1...
新加坡劳务派遣中介的靠谱性分析：风险与避坑指南
新加坡劳动法规以严格监管和高度透明著称。2025-2026年新规重点包括中介资质核查、合同合规要求、分期付款机制及纠纷处理流程。本文将详细解析新加坡人力资源市场的监管要点、中介合规操作及2026年新规下的风险防范措施。 一、选中介先看"身份证"，别被假牌照忽悠了...
薪酬报告
新加坡物流港口运营经理薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：物流港口运营经理薪酬调研 覆盖地区：新加坡 行业分类：物流港口运营 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年新加坡物流港口运营经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级经理年薪中位数 100,000新加坡元，中级经理 110,000新加坡元，高级经理 118,000新加坡元...
阿联酋法务公司法务经理薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：法务经理薪酬调研 覆盖地区：未提及 行业分类：法务 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年法务经理岗位年薪中位数为 360,000阿联酋迪拉姆，奖金范围为 60,000 - 120,000阿联酋迪拉姆/年，利润分成范围为 30,000 - 60,000阿联酋迪拉姆/年...
印度制造自动化工程师薪酬报告
报告周期：2025年4月 数据来源：自动化工程师薪酬调研 覆盖地区：印度 行业分类：建筑与工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2025年印度自动化工程师岗位年薪中位数为 ₹586,000。 奖金范围为 ₹8,000 - ₹202,000/年，利润分享范围为 ₹1,000 - ₹750,000/年...
