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《2026人才争夺战制胜之道》报告核心洞察:中企出海抢人不靠薪资靠雇主品牌

Caliber发布《2026人才争夺战制胜之道》报告,覆盖德国、意大利、美国近5000名受访者。核心结论反直觉:真正驱动雇主吸引力的并非薪酬与福利,而是品牌层面的属性——Inspiration(激发)、Relevance(相关)、Differentiation(差异)...

2026/10/15
人才争夺战 雇主品牌 中企出海
《2026人才争夺战制胜之道》报告核心洞察:中企出海抢人不靠薪资靠雇主品牌

全球主要法域AI招聘工具强监管新规解析及中企合规建议

全球主要法域正将 AI 招聘工具纳入强监管。纽约市《地方法律 144 号》要求使用自动化就业决策工具前完成偏见审计并公开结果、告知候选人;欧盟《人工智能法案》将招聘筛选类系统列入高风险,配套义务自 2027 年起适用;美国科罗拉多州 SB26-189 定于 2027 年 1 月 1...

2026/10/15
AI招聘工具 算法监管 招聘合规
全球主要法域AI招聘工具强监管新规解析及中企合规建议

英美最新报告揭示结构性技能人才缺口持续扩大

英美最新报告揭示结构性技能人才缺口持续扩大。英国 Skills England 在 2026 年技能报告中预警医疗、建筑、数字等关键岗位人力不足;美国 ABC 预测 2026 年建筑业将短缺约 34.9 万名技术工人,远超新增供给。缺口源于人口老龄化、绿色与数字化转型对新技能的需求、以及职业培训供给错配...

2026/10/15
技能人才缺口 出海用工 人才战略
英美最新报告揭示结构性技能人才缺口持续扩大

沙特《劳动法》2026年修订:产假延长至12周 在沙中企用工合规要点

沙特《劳动法》2026年修订正式落地,女性雇员带薪产假由10周延长至12周,薪资自入职首日起全额发放、不得扣减;男性雇员享3个工作日带薪陪产假,须于子女出生后一周内使用。此次修订与数字化劳动合同(Qiwa平台)、反歧视条款同步推进,旨在提升女性劳动参与率与合规用工水平...

2026/10/15
劳动法修订 用工合规 产假
沙特《劳动法》2026年修订:产假延长至12周 在沙中企用工合规要点

日本下调性别薪酬差距披露门槛 全球薪酬透明转向强制化

日本将性别薪酬差距强制公开披露门槛由301人以上企业下调至101人以上,更多在日用人单位须公布男女薪资比等指标。该调整沿《女性活跃推进法》等配套规则推进,与OECD倡导的薪酬透明趋势一致。OECD 2026年4月指出,已有21国要求民企披露性别薪酬差距,预计2026年底升至31国;巴西要求100人以上企业向政府port...

2026/10/15
性别薪酬差距 薪酬披露 雇佣合规
日本下调性别薪酬差距披露门槛 全球薪酬透明转向强制化

法国2027社保融资法案改革:核心要点及对在法中企影响解读

法国政府为填补2027年社保赤字(目标压至120亿至130亿欧元),在社保融资法案(PLFSS 2027草案)中推出多项改革:对超过约4.8万欧元的高额解雇补偿金改按社保缴费计征、将工伤保险(AT/MP)费率从按机构改为按整个公司计算,并研究对员工储蓄(利润分红、法定分红、雇主配资)征收社保缴费...

2026/10/14
社保改革 社保缴费 解雇补偿金
法国2027社保融资法案改革:核心要点及对在法中企影响解读

薪酬报告

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瑞士零售行业采购经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:采购经理薪酬调研 覆盖地区:瑞士 行业分类:采购管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年瑞士采购经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:初级采购经理年薪中位数 120,000瑞士法郎,中级采购经理年薪中位数 160,000瑞士法郎,高级采购经理年薪中位数...

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芬兰人力资源组织发展经理薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:人力资源组织发展薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:人力资源组织发展 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年人力资源组织发展行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布:人力资源组织发展经理年薪中位数 55,000欧元,高级人力资源组织发展经理达...

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西班牙互联网行业运营主管薪酬报告

报告周期:2026年9月 数据来源:运营主管岗位薪酬调研 覆盖地区:未提及 行业分类:运营管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年运营主管岗位各层级薪资呈阶梯式分布:初级运营主管年薪中位数 40,000欧元,中级运营主管达 60,000欧元,高级运营主管达 90,000欧元...

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