知识库
印尼招聘全流程SOP：从岗位规划到人员录用的10个关键步骤
2026年印尼劳动法规合规指南 印尼作为东南亚最大经济体，其劳动法规以宗教文化融合和严格的外资管理著称。2026年新规要求外资企业必须通过KarirHub系统发布招聘信息，并遵守穆斯林礼拜时间豁免等特殊条款。本文系统梳理印尼招聘全流程合规要点，包括宗教假期安排、社保费率计算、外籍员工配额及双语合同要求等关键内容...
新加坡华人招聘平台深度剖析：高效招聘的本地化秘诀
2025年9月 | 人力资源专业分析 新加坡人力资源市场以多元文化和严格合规著称，2025年新规对招聘广告、简历处理和竞业限制提出了更高要求。本文将重点分析华人候选人招聘的关键要点、合规红线以及2025年新政下的操作指南，包括招聘平台选择、薪酬福利设计、面试流程优化和技术工具应用等核心内容...
新加坡用工合规与发薪全攻略：风险规避与实操指南
2025年新加坡劳动法规合规指南 新加坡劳动法规体系以严谨著称，2025年新规对劳动合同、薪酬支付、外籍员工管理等提出更高要求。本文涵盖六大核心领域：劳动合同必备条款、CPF公积金与外籍劳工税计算、解雇程序合规步骤、争议处理机制以及弹性福利税务优化方案，为企业提供全面合规操作指引。 一、劳动合同核心条款设计 1...
巴西职场生存指南：中国公司的本地化融合与发展
2025年9月 | 巴西劳动法规专业分析 巴西劳动法规以CLT法案为核心，对外资企业设有严格的用工比例和签证要求。2025年新规强化了数据保护和工时记录要求，违规处罚可达数百万雷亚尔。本文将系统解析巴西用工比例红线、薪酬福利雷区、文化融合要点及最新合规要求。 一、法律合规：先活下来才能发展 1...
埃及薪酬体系深度剖析：薪资结构、福利构成与调整策略
2026年埃及劳动法规核心要点 埃及2026年劳动法规对薪酬体系作出严格规定：最低工资标准为6,000埃及镑/月，基本工资占比不得低于总薪酬70%。法定津贴包括交通、餐食、住房补贴并设有免税上限。社保强制缴纳涵盖养老、医疗、失业和工伤保险，雇主最高承担23.75%比例...
埃及雇主直招攻略：本地化招聘的关键要点与流程详解
2026年埃及劳动法规合规指南 埃及劳动法规以严格的外籍用工比例和宗教文化适配要求著称。2026年新规要求外籍员工比例不超过10%，技术岗位需特殊审批。本文将详细解析埃及劳动合同特殊条款、社保税务缴纳规则、招聘渠道实施策略以及文化适配管理实务，帮助企业规避合规风险。 一、法律合规核心要点 1...
薪酬报告
新西兰能源风电工程师薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：风电工程师薪酬调研 覆盖地区：新西兰 行业分类：风电工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年新西兰风电工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级工程师年薪中位数70,000新西兰元，首席工程师层级达200,000新西兰元...
巴布亚新几内亚医疗行业健康项目协调员薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：健康项目协调员薪酬调研 覆盖地区：巴布亚新几内亚 行业分类：健康项目协调 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年巴布亚新几内亚健康项目协调员行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级健康项目协调员年薪中位数45,000基那，中级65,000基那，高级90,000基那...
哈萨克斯坦采矿矿山安全主管薪酬报告
报告周期：2026年2月 数据来源：采矿矿山安全主管岗位薪酬调研 覆盖地区：哈萨克斯坦 行业分类：采矿安全 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年哈萨克斯坦采矿矿山安全主管岗位年薪中位数为 15,000,000坚戈...
