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沙特重申禁止外籍工违规兼职，雇主违规最高罚10万里亚尔

沙特内政部于2026年9月7日重申劳动法规，严禁外籍工兼职，雇主违规最高面临10万里亚尔罚款、6个月监禁及5年禁止招募新劳工。此举基于《劳动法》第38条与第39条，强调即使职业与居留许可一致，跨单位工作仍需官方授权。合法临时用工须通过HRSD的Ajeer计划，中企需警惕借调、口头安排等灰色操作，避免因合规问题影响人力供...

2026/9/14

劳工法规外籍劳工兼职禁令

OECD发布2026就业展望报告：全球青年结构性失业风险凸显薪酬增长与生产率复苏脱钩

OECD《就业展望》报告指出，青年结构性失业与薪酬增长脱钩生产率已成为多国共同挑战。报告覆盖三十余个主要经济体，揭示“青年找不到工作、雇主招不到人”的双重悖论，并建议升级职业教育、强化校企合作。对中企出海而言，本地化招聘需评估技能供给而非仅看失业率，人力成本管控应转向岗位设计与自动化，同时可利用青年实习补贴等政策工具建...

2026/9/14

就业展望劳动力市场青年结构性失...

OECD发布2026就业展望报告：全球青年结构性失业风险凸显薪酬增长与生产率复苏脱钩

越南2026个税改革落地：七级并五级扣除上调41%，中企在越用工影响全解析

越南2026年个税改革落地，七级税率简并为五级，家庭扣除上调41%，对在越中企的用工个税成本结构产生重大影响。新法于2025年12月通过，薪资条款自2026年1月1日起适用，是十余年来力度最大的个税调整。一、事件概述越南2026个税改革落地：七级税率并五级，家庭扣除上调41%，中企在越用工的个税成本结构随之生变...

2026/9/14

越南个税个税改革用工成本

韩国浦项制铁（POSCO）启动58年来首次罢工劳资谈判破裂引供应链风险

韩国POSCO于2026年9月9日启动创立58年来首次部分罢工，约120名工会成员参与，涉及浦项厂3ZRM产线与光阳厂酸洗线。劳资谈判破裂，工会要求基本工资上调7.1%及600%奖金，资方仅愿加薪2%并支付350万韩元绩效奖金。POSCO采用连续生产工艺，部分停工可能导致整体产出中断，且上半年营业利润同比下滑43%...

2026/9/14

劳资谈判罢工钢铁行业

南非北汽Coega工厂78天大罢工：中企赴非投资薪资合规警示

南非北汽Coega工厂爆发78天历史性大罢工，约350名工会成员因时薪从121兰特骤降至48兰特而停工，最终于9月1日暂停。此案凸显中企在非投资中需尊重行业集体谈判框架，避免以低工资换取成本优势，否则将面临长期停工和库存断裂风险...

2026/9/14

汽车制造海外投资劳资纠纷

英国北爱Pilgrims Europe食品厂130人罢工讨薪对中企在英投资影响解读

英国北爱尔兰恩尼斯基林Pilgrims Europe食品厂逾130名工人自9月2日起罢工，要求提高时薪并实现白班全员带薪休息。该厂最低时薪12.82英镑，约年薪2.6万英镑，处于英国收入底端。工会Unite指出，资方虽多次提出高于通胀的加薪方案，但拒绝带薪休息等核心诉求...

2026/9/13

劳资关系罢工用工成本

英国北爱Pilgrims Europe食品厂130人罢工讨薪对中企在英投资影响解读

新西兰AEWV工签英语要求2026年6月扩至技能三级岗

新西兰移民局自2026年6月1日起将认可雇主工签（AEWV）的英语要求扩展至ANZSCO技能等级3岗位，覆盖约半数AEWV岗位。该调整由移民部长Erica Stanford于2025年5月25日宣布，旨在提升低技能临时移民的本地融入与权益保障能力。英语门槛相当于雅思4.0，将影响制造业、住宿餐饮、农业与基础服务业岗位...

2026/9/13

AEWV工签英语要求移民政策