泰国人力资源外包（HRO）市场成熟，主要模式包括员工租赁、业务流程外包和专业雇主组织。外资企业、中小企业及用工波动大的行业（如零售、旅游、制造业）是主要用户。核心合规要求包括：明确共同雇主责任，合同由外包商签订，试用期最长119天，每日工作不超过8小时，2026年最低工资337-400泰铢/日...
华泰模具于2026年7月27日宣布，将在墨西哥阿瓜斯卡连特斯州投资超5.2亿墨西哥比索建设美洲首个生产工厂，计划2026年底投产，预计创造250个就业岗位。新工厂生产压铸模具、铝锌汽车零部件及精密加工件，旨在加强北美业务基础，响应汽车行业需求。墨西哥凭借USMCA关税优势与近岸外包政策，成为中企热门建厂地...
日本2026年度税制改革法案于2026年3月31日通过，4月1日起施行。核心内容为上调个人所得税起征点：基础扣除额从58万日元升至62万日元，工资所得扣除最低保证额从65万日元提至69万日元，并新增42万日元特例补贴，使所得税起征年收入门槛从约160万日元升至178万日元...
印尼劳工部长于2026年4月30日签发第7/2026号《外包工作条例》，收紧外包用工监管，将可外包工作限定为清洁、餐饮、安保、司机与员工运输、运营支持及矿业油气电力辅助性工作六类。条例要求外包协议须在签署后3个工作日内向劳动局备案，违规企业将面临警告、限制产能或暂停营业执照等处罚...
阿布扎比人力资源法律第8/2025号自2026年1月1日起生效，覆盖约2.5万名政府雇员，将陪产假从3天翻倍至6天，双胞胎或多胞胎父亲可休16天，并扩展灵活办公与远程办公安排。新法涵盖15类休假，包括年假22至30天、结婚假10天、生育与收养假各3个月、丧假10天、朝觐假最多15天、工伤假12天等，残障人士额外增加5个...
印度劳动与就业部于2026年5月8日通知四大劳动法典中央规则，完成劳动法改革操作细则落地。规则明确日工时8小时、周工时不超48小时，加班双倍工资且季度上限144小时；固定期限员工服务满一年享遣散费；工资扣除不超50%；ESIC缴费率雇主3.25%、雇员0.75%；50人以上机构须设托儿设施...
波兰作为欧盟成员国，其税务体系遵循欧盟框架并具有本地特色，核心税种包括个人所得税、社保费和健康保险费。个人所得税采用累进税率（12%和32%），社保费由雇主和雇员共同承担，健康保险费为9%。雇主需履行代扣代缴义务，按时申报并保存记录至少5年。外籍员工停留超183天将转为税务居民，需就全球收入纳税...
印尼工会联盟于2026年7月6日向国会提交《劳动法案》建议稿，共59项改进议题和17项新规定，计250页。该法案源于宪法法院2023年第168/PUU-XII号裁决，要求两年内将就业集群从《创造就业法》中分离并单独立法。建议聚焦六大方向：体面工资与最低工资新算法、缩小地区工资差距、行业工资制度、罢工期间全额支付工资、禁...
卡塔尔第9/2026号劳动法于2026年7月25日生效，对2004年《劳动法》进行大规模修订。核心变化包括：正式废除员工更换雇主须取得原雇主“无异议证明”（NOC）的限制；重申并细化最低工资结构（QAR 1000基本工资+QAR 500住房+QAR 300伙食津贴）；引入非竞争条款合理性审查；首度为罢工权提供有限法定框...
新西兰《雇佣休假法案》于2026年8月4日三读通过，预计两年内生效，将废除2003年《假日法》。核心变革包括：年假与病假改为按小时累计；入职首日即可享受年假、病假、丧假和家暴假；休假可按小时拆分使用；年假余额可兑现25%；临时工时支付12.5%假期补偿金...
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