越南薪酬水平呈阶梯化，普通操作工月薪约600万-900万越南盾，技术工人1000万-2000万越南盾，中层管理2500万-5000万越南盾，高级管理可达6000万越南盾以上。近年平均薪酬增长率约8%-10%，胡志明市和河内薪资比全国平均高20%-30%...
马来西亚吉打州移民局8月4日突击检查一处建筑工地，拘捕81名无证外劳，涉及孟加拉、印尼、缅甸等多国籍。行动基于情报与公众举报，检查127人，逮捕81人。中资建筑与基建项目需严控外籍劳工合规，确保持有效准证，避免按移民条例1959/63被起诉，并防范项目许可受牵连...
印度尼西亚众议院第九委正加速审议脱离创造就业法的独立新人力法，目标在2026年10月31日前完成立法，草案共19章224条。改革源于宪法法院2024年判决，要求将就业集群从创造就业法中拆分单独立法。新法在固定期限合同上限、外包范围、外劳要求与解雇程序上全面收紧...
越南社保法修订落地，2024年第41号社会保险法将于2027年1月1日起生效，持工作许可证或1个月以上劳动合同的外籍员工须强制参加养老、医疗、工伤、失业四项保险。现行规定外籍员工仅强制医疗保险，新法扩大至四险，并将缴费基数由合同工资扩至含固定津贴。越南社保基金收支比恶化与老龄化是改革主因...
香港2026/27年度财政预算案税务措施已获通过，自2026/27课税年度起上调多项免税额，并对2025/26课税年度薪俸税与个人入息课税作一次性100%宽减（上限3000港元）。措施旨在减轻中产与家庭税负，并配合鼓励生育政策。关键数据包括：基本免税额从13.2万升至14.5万；已婚免税额从26...
泰国罗勇府移民局于8月20日突击检查中企建筑工地，逮捕5名中缅籍非法劳工，并追究雇主责任。罗勇作为东部经济走廊中资密集区，执法持续高压，继8月11日班昌工地事件后再次行动。被捕人员中3人非法入境、2人无许可务工。中企须将用工合规纳入日常稽核，定期复核外籍员工许可，停用无证人员，否则面临法律起诉及项目牵连风险...
越南薪资水平受地区、行业和岗位影响显著，一线城市（胡志明市、河内）薪酬最高。2026年一类地区最低工资为531万越南盾/月。外资企业通常提供最具竞争力的薪酬包。法定社会保险企业缴纳比例约21.5%（养老14%、医疗3%、失业1%、工伤0.5%、生育3%），个人缴纳约10.5%（养老8%、医疗1.5%、失业1%）...
欧盟薪酬透明指令（Directive (EU) 2023/970）转置大限为2026年6月7日，西班牙与葡萄牙近日分别发布本国转置草案，加速填补法律空白。西班牙草案皇家法令于2026年8月4日发布，咨询期至8月24日；葡萄牙草案8月5日发布，咨询至8月25日...
阿联酋本地化政策加码，依据Nafis计划，雇佣50人以上且含技能岗位的企业须在2026年底实现本地员工占比10%，并每年递增2%，未达标将面临阶梯罚款。政策覆盖金融、科技、制造等行业，并通过联邦法令打击虚假本地化。关键数据包括：50人以上企业2026年底本地化10%（每年+2%）；2026年违规罚款10...
英国2026年国家生活工资（NLW）将于4月1日起上调至12.71英镑/小时，涨幅4.1%，覆盖21岁及以上雇员。18至20岁青年工资涨至10.85英镑（+8.5%），16至17岁及学徒为8.00英镑（+6%）。此次调整基于低薪委员会年度建议，旨在应对生活成本压力，将直接抬升零售、餐饮、护理、仓储等低薪行业的用工成本...
每周一为您推送海外用工资讯
联系我们
请完善以下信息，我们将安排顾问联系您：
提交后我们将安排顾问联系您。
知识库 
