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《2026人才争夺战制胜之道》报告核心洞察：中企出海抢人不靠薪资靠雇主品牌

Caliber发布《2026人才争夺战制胜之道》报告，覆盖德国、意大利、美国近5000名受访者。核心结论反直觉：真正驱动雇主吸引力的并非薪酬与福利，而是品牌层面的属性——Inspiration（激发）、Relevance（相关）、Differentiation（差异）...

2026/10/15

人才争夺战雇主品牌中企出海

全球主要法域AI招聘工具强监管新规解析及中企合规建议

全球主要法域正将 AI 招聘工具纳入强监管。纽约市《地方法律 144 号》要求使用自动化就业决策工具前完成偏见审计并公开结果、告知候选人；欧盟《人工智能法案》将招聘筛选类系统列入高风险，配套义务自 2027 年起适用；美国科罗拉多州 SB26-189 定于 2027 年 1 月 1...

2026/10/15

AI招聘工具算法监管招聘合规

英美最新报告揭示结构性技能人才缺口持续扩大

英美最新报告揭示结构性技能人才缺口持续扩大。英国 Skills England 在 2026 年技能报告中预警医疗、建筑、数字等关键岗位人力不足；美国 ABC 预测 2026 年建筑业将短缺约 34.9 万名技术工人，远超新增供给。缺口源于人口老龄化、绿色与数字化转型对新技能的需求、以及职业培训供给错配...

2026/10/15

技能人才缺口出海用工人才战略

沙特《劳动法》2026年修订：产假延长至12周在沙中企用工合规要点

沙特《劳动法》2026年修订正式落地，女性雇员带薪产假由10周延长至12周，薪资自入职首日起全额发放、不得扣减；男性雇员享3个工作日带薪陪产假，须于子女出生后一周内使用。此次修订与数字化劳动合同（Qiwa平台）、反歧视条款同步推进，旨在提升女性劳动参与率与合规用工水平...

2026/10/15

劳动法修订用工合规产假

日本下调性别薪酬差距披露门槛全球薪酬透明转向强制化

日本将性别薪酬差距强制公开披露门槛由301人以上企业下调至101人以上，更多在日用人单位须公布男女薪资比等指标。该调整沿《女性活跃推进法》等配套规则推进，与OECD倡导的薪酬透明趋势一致。OECD 2026年4月指出，已有21国要求民企披露性别薪酬差距，预计2026年底升至31国；巴西要求100人以上企业向政府port...

2026/10/15

性别薪酬差距薪酬披露雇佣合规

法国2027社保融资法案改革：核心要点及对在法中企影响解读

法国政府为填补2027年社保赤字（目标压至120亿至130亿欧元），在社保融资法案（PLFSS 2027草案）中推出多项改革：对超过约4.8万欧元的高额解雇补偿金改按社保缴费计征、将工伤保险（AT/MP）费率从按机构改为按整个公司计算，并研究对员工储蓄（利润分红、法定分红、雇主配资）征收社保缴费...

2026/10/14

社保改革社保缴费解雇补偿金

英国2026/27税年家庭与育儿假框架优化新规解析

英国2026/27税年家庭与育儿假框架进一步优化：法定新生儿护理假带薪周薪自2026年4月6日由£187.18升至£194.32；依据《2025年就业权利法案》，陪产假与无薪育儿假自同日起成为"入职首日"权利，不再设资格工龄门槛...

2026/10/14

劳动法规新生儿护理假育儿假

阿尔及利亚铁路项目67名中国工人讨薪事件解析

商业与人权资源中心（BHRRC）2026年9月更新记录显示，2026年8月5日，参与阿尔及利亚121公里铁路工程第三标段施工的67名中国工人，从工地步行约11公里前往中国路桥阿尔及利亚分支机构，要求支付拖欠工资并保障安全离境。BHRRC分别向中交第二公路工程局与中国路桥征询回应，截至9月16日两家公司均未回应...

2026/10/14

中企出海外派劳工讨薪

印尼锦江氧化铝工业园欠薪引发数百中国工人抗议事件解析

商业与人权资源中心（BHRRC）记录显示，印尼锦江氧化铝综合工业园据称发生欠薪，引发数百名中国工人抗议。记录点名中国电建与杭州锦江集团均未回应。工人向媒体反映在印尼务工遭遇虚假招聘与欠薪。印尼是中国铝业与基建投资重点目的地，园区模式集聚大量中资企业与中外籍劳工，一旦薪资发放链条因项目管理或资金周转断裂，容易与虚假招聘叙...

2026/10/14

欠薪虚假招聘中资海外投资