泰国劳动保护法项下员工福利基金（EWF）将于2026年10月1日起对雇用10人及以上企业全面实施，雇主须按全额薪水的0.25%缴纳。EWF与社保基金（SSF）、工伤补偿基金（WCF）并列构成泰国三大强制用工成本。2026年SSF缴费基数上限已上调至17500泰铢，雇主缴费比例为5%（上限875泰铢/月）；WCF费率为0...
台湾最低工资审议会于2026年9月24日决议，自2027年起月最低工资由29,500元新台币调升至30,900元、时薪由196元调升至205元，月薪调幅4.745%，为连续第11年调涨，月薪首次突破3万元新台币。预计261.16万名劳工受惠，其中本岛劳工219.72万人（约84%）、移工41.44万人（约16%）...
2026年第三季度全球薪酬福利报告显示，住房、教育、医疗三类福利成为外派与高端人才留任核心杠杆。中企出海进入深耕期，单一现金薪酬竞争力下降，需构建“现金加福利”双体系薪酬包。亚太外派住房福利占比最高，中东教育医疗包普遍标配，欧洲更看重弹性与养老金，全球约六成企业上调福利预算...
加拿大就业保险（EI）病假福利最长领取周数已延长至26周，为患病或受伤无法工作的参保雇员提供约半年的收入替代，福利按可保收入的55%计发，每周上限约729加元。该福利由联邦强制社会保险体系覆盖，雇主与雇员共同缴费，自2022年改革以来持续缓解长期病患劳动者的经济压力...
爱尔兰父母假（Parent's Leave）自2024年8月1日起由7周上调至9周，适用于孩子出生或收养后两年内，每周父母福利（Parent's Benefit）为299欧元。该权利源自《2019/1158号欧盟工作与生活平衡指令》在爱尔兰的国内转化，由社会发展部管理...
迪拜工作签证体系由阿联酋联邦与各自由区共同管理，2026年核心变化为“数字化深化”与“合规强化”。所有签证申请已全面电子化，Salama 2.0平台成为核心枢纽，实时核验企业本地化达标率。阿联酋化政策扩展至所有20人以上企业及自由区，未达标企业将面临高额罚款并无法申请新工签配额...
阿联酋外籍员工工作签证申请流程分为八个步骤：第一步，申请前准备，包括雇主资质确认（需通过Salama 2.0核查“阿联酋化”指标，20-49人企业至少雇佣2名阿联酋公民，50人以上企业需满足15%-18%本地员工比例，自由区企业已纳入考核）和雇员资格预审（学历、经验等材料准备）；第二步，在线申请工作许可，通过MOHRE...
澳大利亚税务局（ATO）将旅客出入境数据比对计划延续至2028至29财年，逐日采集约115000名个人的出入境记录，并与纳税申报表、薪资报送等数据进行电子比对，旨在识别税务居民身份申报与实际情况不符的风险。对在澳中企而言，需注意跨境派遣安排将被时间戳验证，雇主端义务须与薪资报送数据一致，并建立人员流动台账以应对ATO的...
迪拜工签申请需满足申请人、雇主和职位三方资质，流程包括工作许可和居留签证两大阶段。申请人需年满18周岁、持有有效护照、提供学历及经验证明、无犯罪记录；雇主需合法注册并持有商业执照；职位需符合市场规定。核心流程由雇主向MOHRE或自由区管理局申请工作许可，再向移民局申请居留签证，期间需完成体检、指纹录入和申请阿联酋身份证...
阿联酋工作签证实行雇主担保制度，2026年核心合规要点包括：公司必须满足“阿联酋化”本地员工配额要求，否则无法申请新签证；签证类型包括标准就业签证（2年）、黄金签证（10年）、绿色签证（5年）和自由职业许可（3年）。申请流程已数字化，通过Salama 2.0平台进行，整体办结时间约2-3周...
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