2025年越南薪酬市场受经济高增长驱动，人才竞争激烈，薪酬增长率需关注。薪酬结构包括固定薪酬（基本工资须遵守地区最低工资标准，如一类地区月最低工资4,680,000越南盾）、津贴和可变薪酬（如第13薪、绩效奖金）。法定福利方面，企业需缴纳社会保险（总费率约24...
菲律宾公司注册流程涉及八个关键步骤：首先，根据业务模式选择公司类型（如股份有限公司或分公司），并确认外资股权限制、股东与董事资格（公司秘书须为菲律宾公民）。其次，在SEC系统预留公司名称（有效期30天），起草并公证公司章程与细则。然后，向SEC提交注册申请，获得《公司注册证书》...
泰国内阁于2026年8月18日批准4部劳动法修订，扩大海员、居家工人等非正规就业群体的社保与福利保障。海员纳入7类社保覆盖，居家工人最低年龄设为15岁且欠薪加收15%年利息，国企员工配偶福利扩展至同性婚姻。中企需核查非典型用工社保登记，更新薪酬政策以规避合规风险...
供应商评估核心维度包括：核查公司资质与合规记录，确保无劳动纠纷和社保违规；评估服务范围与专业能力，如全风险外包或薪酬代缴；考察客户案例与行业口碑，进行背景调查；关注技术平台与数据安全，确保符合越南《网络安全法》。本地化策略实施要点：法律法规深度合规，遵循《劳动法典》，明确责任划分，社保基数上限为地区平均工资20倍；文化...
越南人力资源外包市场由跨国巨头、本土领先企业和区域型专业机构构成，核心服务包括招聘流程外包、薪酬与福利外包、员工劳动关系管理及合规与风险管控。其中，法定福利缴纳比例为企业承担24.5%（养老保险14%、医疗保险3%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险3%），个人承担10.5%（养老保险8%、医疗保险1...
菲律宾公司注册与劳动合规流程包括：前期市场调研与公司类型选择（需关注《外商投资负面清单》）；名称核查与预留；起草并公证《公司章程》和《公司细则》（外国文件需双认证）；向SEC提交注册获取注册证书；在BIR进行税务登记获取TIN；申请地方政府营业许可；完成SSS、PhilHealth、Pag-IBIG三大强制性社保注册（...
印度新《所得税法》及配套规则自2026年4月1日起生效，取代实施60余年的旧法。新法引入单一税年概念，福利估值体系大幅更新：礼品免税额度升至15000卢比，免费餐饮升至每餐200卢比，无息医疗贷款升至20万卢比，子女教育福利升至每月3000卢比，雇主车辆福利估值升至每月5000卢比...
泰国外包市场成熟，尤其在IT、客服中心和制造业领域。法律上，实际用工单位与外包公司对员工承担连带责任，外包公司负责签订合同、支付薪资和缴纳社保（雇主约5%，员工约5%）。2026年社保缴费基数已调整，外包员工个税由外包公司代扣代缴，服务费增值税标准税率为7%（优惠期至2026年9月30日）...
泰国公司注册与劳动合规流程包括：选择公司类型（如私人有限公司，需考虑《外商经营法》及BOI优惠政策）、核准公司名称、确定股东与董事结构、落实实体注册地址、完成正式注册并获取营业执照。随后进行税务登记（增值税、企业所得税及个税预扣代理人登记），并在雇佣员工后30天内完成强制性社保登记...
泰国新版雇员福利基金（EWF）将于2026年10月1日起在全国开征，覆盖10名及以上雇员且未设立预备基金的企业。2026年10月至2031年9月，雇主与雇员各按工资的0.25%缴款；2031年10月起调整为各0.5%。雇员在雇佣关系终止后25天内可一次性获得储蓄金及收益...
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