英国2026/27税年家庭与育儿假框架进一步优化：法定新生儿护理假带薪周薪自2026年4月6日由£187.18升至£194.32；依据《2025年就业权利法案》，陪产假与无薪育儿假自同日起成为"入职首日"权利，不再设资格工龄门槛...
芬兰科特卡Keltakallio工业区一座总投资约8亿欧元的正极活性材料（CAM）工厂建设现场，被曝约300名中国工人在夏季施工期遭遇用工不当。芬兰广播公司Yle于2026年8月31日披露，部分工人未获充分告知即被从芬兰派遣公司转为中资安装企业雇员，并被要求签署新合同——该合同允许在工人返回中国后追回其在芬兰已发放的工...
南非就业与劳动部推出的《就业服务修正法案》正在公开征求意见，截止日期为2026年11月6日。法案拟对雇佣无正规证件外籍人员的行为设置该国迄今最严处罚：首次违规按每名无证工人罚款R100,000；三年内二次违规提高至每名R200,000；屡犯者最高可罚R1,000,000或年营业额的10%...
西班牙部长会议于2026年9月8日审议通过一项皇家法令，转置欧盟关于透明和可预测工作条件的指令，绕过议会审批程序，自刊登于《国家官方公报》（BOE）后即刻生效。核心变化有两条：一是雇主必须在员工开始工作前，以书面形式告知劳动合同的「基本要素」与关键工作条件，凡合同期限超过四周即适用；二是试用期内解雇员工虽仍不产生解雇成...
西班牙部长会议于2026年9月8日通过一项皇家法令，转置欧盟关于透明和可预测工作条件的指令，绕过议会审批程序，自刊登于《国家官方公报》（BOE）后即刻生效。核心变化有两条：一是雇主必须在员工开始工作前，以书面形式告知劳动合同的“基本要素”与关键工作条件，凡合同期限超过四周即适用；二是试用期内解雇员工虽仍不产生解雇成本...
乌拉圭最低工资委员会于2026年9月公布2027年法定最低工资调整法案，全国月薪最低标准上调9.2%，新标准将于2027年1月1日起强制执行。本次调整覆盖私营与公共部门全体领取最低薪雇员，为连续第三年上调，延续每年例行重估机制...
奥地利联邦劳工与社会事务部于2026年9月确认《行业工资保障法》正式落地，要求护理、餐饮与物流等低薪行业设置具有约束力的行业最低工资底线，以填补集体协议未覆盖岗位的保障空白。该法由劳资委员会逐年核定底线，违规雇主将面临劳动监察处罚...
加纳工资与雇员关系委员会于2026年9月公布新财年最低日薪标准，法定最低日薪由现行水平调至19.97塞地，自2026年10月起生效。该标准由全国三方委员会年度审议，受塞地贬值影响，工会要求更大幅度调升，最终达成渐进式调整方案。新标准覆盖所有注册私营与公共部门雇员，非全日制按工时比例折算...
日本厚生劳动省于2026年9月3日公布2026年度各地区最低工资调整结果，全国平均最低时薪上调56日元至1177日元，为历年第二高涨幅。东京都最高1280日元，宫崎县最低1085日元，地区差距收窄至195日元。多数地区自2026年10月起生效，熊本县、岩手县、冲绳县延至12月...
迪拜工签申请需满足申请人、雇主和职位三方资质，流程包括工作许可和居留签证两大阶段。申请人需年满18周岁、持有有效护照、提供学历及经验证明、无犯罪记录；雇主需合法注册并持有商业执照；职位需符合市场规定。核心流程由雇主向MOHRE或自由区管理局申请工作许可，再向移民局申请居留签证，期间需完成体检、指纹录入和申请阿联酋身份证...
每周一为您推送海外用工资讯
联系我们
请完善以下信息，我们将安排顾问联系您：
提交后我们将安排顾问联系您。
知识库 
