2026年 | 新加坡劳务派遣成本合规指南 新加坡劳务派遣成本主要由基础服务费、政策强制费用和社保三部分构成。2026年新规下，外籍员工专项成本（如外劳税、工作准证费）将显著影响企业支出，服务业外籍员工比例不得超过35%。企业可通过本土化用工、批量谈判、技术工具和政策红利实现成本优化，同时需关注2026年外劳税上调、最...
2025年新加坡劳动法规分析 | 外资企业合规指南 新加坡劳动法规体系以税收优惠、人才引进便利和严格合规要求为三大支柱。2025年新规下，区域性总部外派高管可享受10%企业所得税优惠，金融业外籍员工比例上限35%。本文系统解析新加坡劳动法规的税收激励、准证制度、薪酬设计及违规处罚机制，助力企业实现合规运营...
2025年9月 | 新加坡劳动法规专业分析 新加坡《雇佣法令》2025年新规强化了执行力度，覆盖范围、工时休假、公平就业等方面均有严格规定。工作准证管理涉及配额制度、薪资要求及续签流程。薪酬税务方面需注意CPF缴纳规则、个税申报及薪资支付合规性。劳动关系中解雇补偿、竞业限制及心理健康保障是重点...
2026年 | 马来西亚服务生薪酬法规分析 马来西亚服务生薪酬体系受《1955年雇佣法》严格规范，2026年最新修正案对薪资构成、加班费计算、社保缴纳等作出明确要求。本文系统解析服务生薪酬的法定结构、地域差异、技能溢价及合规要点，特别提示外籍员工薪资110%底线、小费税务申报等易违规风险点。 一、薪资构成全景图 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 新加坡自雇EP（EntrePass）为自主创业者设计，需满足薪资、公司资质和业务真实性要求。2025年最新标准包括月薪≥5,600新元（金融业≥6,200新元）、公司实缴资本≥5万新元，并提供商业计划书和办公室租赁合同...
新加坡工作准证法规 | 2025年合规要点 新加坡针对不同层级外籍员工实施分类管理，包含Employment Pass（EP）、S Pass和Work Permit（WP）三类核心准证。2025年新规重点强化薪资结构合规性（基本工资占比≥80%）、本地招聘程序（28天公示期）及配额计算规则（LQS基数定义）...
2025年9月 | 人力资源专业分析 香港劳动法规体系以严格合规要求著称，2025年新规进一步强化了雇佣条例的执行标准。本文系统梳理了招聘歧视禁令、试用期解雇限制、外劳配额缩减等核心法规框架，并详细解析了背景调查、竞业限制、跨境员工协议等关键条款的操作要点...
2025年9月 | 人力资源专业分析 泰国劳动法规体系以严格的外资限制和全面的员工权益保护著称。2025年新规强化了外资劳务公司资本金要求（200万泰铢）和外籍高管收入标准（≥200万泰铢/年）。本文系统梳理公司注册选择、劳务派遣许可流程、劳动合同核心条款、加班补偿标准、外籍员工配额及跨境社保优化方案，重点解析BOI认...
2025年9月 | 人力资源专业分析 挪威作为北欧高福利国家，其劳动法规以严格保护员工权益著称。2026年挪威技术工人签证要求年薪不低于50万挪威克朗，求职签证最长1年且禁止工作。本文将全面分析挪威工作签证政策、薪资福利标准、税收社保要求以及文化适应要点，帮助企业和个人了解2026年挪威劳动法规核心内容...
2025年阿联酋劳动法规合规要点 | 外资企业特别指南 阿联酋劳动法规体系具有联邦与自由区双重法律框架，2025年新规强化了本地化要求和合规处罚。本文系统梳理了雇佣合同关键条款、薪酬福利税务处理、签证管理新政、解雇争议防范等核心合规要点，特别针对外资企业常见法律陷阱提供实操解决方案...
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