越南2026劳动法综合改革：最低工资涨7.2%、个税七档改五档

一、事件概述

越南2026年迎来十余年来最显著的劳动法综合改革，多条新规在1月至7月间密集落地。核心包括：第293/2025号法令自2026年1月1日起上调地区最低工资7.2%（一类地区河内、胡志明市为531万越南盾/月）；个人所得税扣除额升至1550万越南盾/月，税档由7档简化为5档；社保缴费上限年中上调。

二、背景分析

这次改革并非单一截止日，而是相互咬合的合规窗口：地区最低工资同时决定社保缴费上限、失业保险 ceiling 与加班计算基数。电子劳动合同自2026年7月1日起全面运行；国会第28/2026号决议将11月24日定为"越南文化日"新增为带薪公共假日。对外企而言，须把薪资、工签、个税与社保作为同一组底层数据统一复核。

三、关键数据

• 地区最低工资+7.2%（一类区531万越南盾/月，二类473万，三类414万，四类370万）
• 个税基本扣除额升至1550万越南盾/月（2026-01），税档7→5（2026-07）
• 社保参考水平2026-07由234万升至253万，SI/HI上限由4680万升至5060万越南盾
• 新增11月24日带薪公共假日

四、影响解读

对在越中企：①最低工资上调直接推高底薪与社保基数，年度薪酬预算须重算；②个税两阶段调整（1月扣除额、7月税档）要求两次薪资系统更新，漏更将错扣税；③电子合同与新增假日纳入合规清单，建议借这次改革做一次全量雇佣关系复核。

五、来源引用

越南劳动荣军社会部（劳动法典2019、第293/2025号法令、第374/2025号法令、社保法2024、国会第28/2026号决议）；AYP Group / SailGlobal payroll guide 转引。

六、常见问答

Q：越南2026年最低工资涨了多少？

A：自2026年1月1日起地区最低工资平均上调7.2%，一类地区（河内、胡志明市）为531万越南盾/月。

Q：个人所得税有什么变化？

A：基本扣除额2026年1月升至1550万越南盾/月，7月起税档由7档简化为5档，需两次更新薪资系统。

Q：社保缴费上限何时调整？

A：2026年7月1日起社保参考水平上调，SI/HI缴费上限由4680万升至5060万越南盾。