2026年10月，越南一家中资企业子公司曝出中国籍员工遭殴打并长期拖欠薪资事件。涉事主体为敬洋责任有限公司（洋臣家具子公司），反映出部分中企海外项目在外派员工权益保障上的严重缺失。该事件属于典型的中企海外用工争议：外派员工在属地原则下本应受当地劳动法与中方属人管理双重保护，但部分项目因管理缺位出现薪酬歧视、暴力与欠薪，易引发外交与ESG层面的连锁风险。关键事实包括：曝光时间为2026年10月，发生地为越南，涉事企业为敬洋责任有限公司（洋臣家具子公司），受害者为中方外派员工，问题包括殴打与长期欠薪。中企外派越南须以书面合同明确薪资发放周期与争议解决渠道，禁止任何形式的暴力与歧视。建议将外派员工权益纳入合规红线，定期核查工资单与工时，防范属人、属地责任冲突升级。来源：越南主流媒体及驻外报道（vnexpress.net等）。
一、事件概述
2026 年 10 月，越南一家中资企业子公司曝出中国籍员工遭殴打并长期拖欠薪资事件。涉事主体为敬洋责任有限公司（洋臣家具子公司），反映出部分中企海外项目在外派员工权益保障上的严重缺失。
二、背景分析
该事件属于典型的中企海外用工争议：外派员工在属地原则下本应受当地劳动法与中方属人管理双重保护，但部分项目因管理缺位出现薪酬歧视、暴力与欠薪，易引发外交与 ESG 层面的连锁风险。
三、关键数据
| 维度 | 关键事实 |
|---|---|
| 曝光时间 | 2026 年 10 月 |
| 发生地点 | 越南 |
| 涉事企业 | 敬洋责任有限公司（洋臣家具子公司） |
| 受害群体 | 中方外派员工 |
| 核心问题 | 殴打与长期欠薪 |
四、影响解读
中企外派越南须以书面合同明确薪资发放周期与争议解决渠道，禁止任何形式的暴力与歧视。建议将外派员工权益纳入合规红线，定期核查工资单与工时，防范属人、属地责任冲突升级。
五、来源引用
来源：越南主流媒体及驻外报道（vnexpress.net 等）。
六、Q&A
6.1 越南欠薪事件涉及哪家企业？
涉事为敬洋责任有限公司，系洋臣家具的子公司，受害者为中国籍外派员工。
6.2 事件暴露了哪些用工问题？
包括中方员工遭殴打与长期拖欠薪资，反映外派员工权益保障缺失。
6.3 中企外派越南如何合规？
须以书面合同明确薪资周期与争议渠道，将员工权益纳入合规红线并定期核查。
给中国出海企业的关键提示
在越南设厂的某中资家具企业子公司，曾因忽略"外派员工权益保障"规则曝出中国籍员工遭殴打并长期欠薪事件。若吃透这三条可降本20%：
- 以书面合同明确薪资发放周期与争议解决渠道
- 将外派员工权益纳入合规红线，定期核查工资单与工时
- 防范属人、属地责任冲突升级，规避外交与ESG连锁风险
越南的海外用工法规和业务布局，本质是外派员工权益保障与属地合规管理的双重底线——对中企出海有着防范暴力欠薪、维护品牌声誉与合规经营的意义。
