越南2026劳动法综合改革：最低工资涨7.2%、个税七档改五档
越南2026年劳动法多线改革：最低工资涨7.2%、个税七档改五档、社保上限年中上调。 一、事件概述 越南2026年迎来十余年来最显著的劳动法综合改革，多条新规在1月至7月间密集落地。核心包括：第293/2025号法令自2026年1月1日起上调地区最低工资7...
2026最新版 | 越南雇佣合规指南：个税、签证、休假政策详解
国家概况 "越南，一个在革新浪潮中快速崛起的东南亚新星，凭借其年轻的人口、漫长的海岸线和充满活力的制造业，正成为全球供应链中不可或缺的一环。" 经济观察家 · 评论 越南社会主义共和国（Socialist Republic of Vietnam）是东南亚地区发展迅速的新兴经济体，地处中南半岛东部，北与中国广西、云南接壤...
2026越南电子产业招工难：需求超23万 中资企业集中扩产遭遇用工荒
2026年越南北宁省全年招聘需求超过23万人，其中电子厂约占七成，招工难问题突出。歌尔、富康、富士康、立讯、新翼互联等企业集中扩产，歌尔新增13条摄像头生产线并配套2000万台产能，立讯云中工厂计划新增约1.12万人。胡志明市上半年劳动力供给11.2万人，而企业需求达16.6万个职位，缺口约5...
越南2026年新个人所得税法变化及在越中企影响解读
越南新《个人所得税法》（第109/2025/QH15号）自2026年起实施，居民雇佣收入适用新税制。最显著变化是将累进税率表由七档简化为五档，最低与最高税率维持5%至35%，个人免征额由每月1100万越南盾提高至1550万越南盾，抚养人免征额由440万提高至620万越南盾。该法旨在减轻中低收入群体税负、简化合规...
越南《个人所得税法修正案》2026年7月生效 要点及对在越中企影响解读
越南《个人所得税法（修正案）》第109/2025/QH15号将于2026年7月1日正式生效。基本减除费用由1100万越南盾提高至1550万越南盾，专项附加扣除由440万提高至620万，税率级距由7级调整为5级。单身者月收入1700万越南盾起无需缴纳个税，被扶养人减除620万，数字资产转让按0...
越南中资子公司殴打拖欠中国外派员工薪资事件解析及合规提醒
2026年10月，越南一家中资企业子公司曝出中国籍员工遭殴打并长期拖欠薪资事件。涉事主体为敬洋责任有限公司（洋臣家具子公司），反映出部分中企海外项目在外派员工权益保障上的严重缺失。该事件属于典型的中企海外用工争议：外派员工在属地原则下本应受当地劳动法与中方属人管理双重保护，但部分项目因管理缺位出现薪酬歧视、暴力与欠薪...
越南外籍劳工管理219号新政解读：流程简化与在越中企合规提示
越南第219/2025/NĐ-CP号议定自2025年8月7日生效，将外籍劳工管理原有的「用工需求审批+工作许可证签发」两步流程合并为一次性提交，劳动厅在10个工作日内统一处理，取代运行五年的第152/2020号旧规。该议定是越南《劳动法》框架下的配套改革，旨在降低外商投资的用工行政负担...
越南新外劳聘用违规法令加重处罚：2026年9月生效，在越中企需提前整改
越南政府颁布第283/2026/ND-CP号法令，加重外籍劳工聘用违规处罚，自2026年9月10日起正式生效，取代原有零散罚则。该法令于2026年8月出台，旨在统一外籍劳工聘用违规的处罚标准，填补此前各部委规定不一致的空白。处罚按人数分级：雇主每违规聘用一名外籍员工罚款1500万至2500万越南盾（约600至1000美...
越南2026外籍劳工法令改革：工作准证改单步线上申请
越南2026年外籍劳工法令改革，将工作准证申请从两步流程整合为单一线上申请，审批时间从5周压缩至10个工作日，豁免类别扩至15类，优先行业专家经验要求降至1年。改革旨在缩短外籍人才入境周期，但无法本地招募证明、学历双认证与社保强制缴纳仍是合规要点。 一、事件概述 越南2026外籍劳工法令：工作准证改单步线上申请...
越南2026个税改革落地：七级并五级扣除上调41%，中企在越用工影响全解析
越南2026年个税改革落地，七级税率简并为五级，家庭扣除上调41%，对在越中企的用工个税成本结构产生重大影响。新法于2025年12月通过，薪资条款自2026年1月1日起适用，是十余年来力度最大的个税调整。 一、事件概述 越南2026个税改革落地：七级税率并五级，家庭扣除上调41%，中企在越用工的个税成本结构随之生变...
揭秘外派越南工资水平：全方位对比与应对策略
越南外派薪酬包通常包括基本工资、外派津贴（15%-30%）、住房津贴（月租1500-3500美元）、生活成本津贴、子女教育补贴等核心部分。中层经理年收入约8-15万美元，总监级15-25万美元以上。法定福利方面，自2022年起，工作合同1年以上的外籍员工须强制缴纳社保，企业承担约21.5%，个人承担10.5%...
越南薪酬洞察：月薪水平与影响因素全解析
越南薪酬水平呈阶梯化，普通操作工月薪约600万-900万越南盾，技术工人1000万-2000万越南盾，中层管理2500万-5000万越南盾，高级管理可达6000万越南盾以上。近年平均薪酬增长率约8%-10%，胡志明市和河内薪资比全国平均高20%-30%...
