越南批准2027年区域最低工资平均上调7.8%方案，2027年1月1日起生效
越南国家工资理事会于7月16日批准2027年区域最低工资平均上调7.8%的方案，自2027年1月1日起生效。月最低工资将增加31万至39万越南盾（约12.3至15.5美元），最高一档达570万越南盾（约225.9美元）。此次上调旨在保障劳动者生活水平并助力经济增长，2026年上半年CPI同比上涨4.38%...
越南发布第283/2026/NĐ-CP号议定 全面修订劳动社保领域行政处罚
2026年7月16日，越南发布第283/2026/NĐ-CP号议定，全面修订劳动、社保及海外就业行政处罚规定。新规明确招聘欺诈罚款5000万至7500万越盾，社保迟缴按违规人数或金额12%-15%处罚，最高7500万越盾，并强化数据泄露处罚...
越南2026年薪资调整政策解读：对在越中企的影响分析
越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限提高至5060万越南盾。个税申报由月度改为季度制，降低企业合规负担。此次调整在薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，对在越中企用工成本形成系统性推升，建议在7月底前完成薪资结构重新校准...
越南2026年工资及个税新政解读：最低工资与社保基数上调
越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾。个税申报由月度改为季度制。此次调整在薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，工业区和出口加工区企业统一按一类区最低工资标准执行...
越南2026年工资与个税调整政策及对在越中企影响解读
根据越南第161/2026/NĐ-CP号政令，2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾，个税申报改为季度制。此次调整在2025年薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，对在越中企用工成本、社保缴费及合规流程产生系统性影响...
越南2026年薪资调整政策解读及对在越中企影响
越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾，个税申报改为季度制。此次调整在2025年薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，对在越中企用工成本、社保缴费及合规流程产生系统性影响...
越南新修订《个人所得税法》2026年7月1日正式生效 新增免税收入吸引高科技人才
越南新修订的《个人所得税法》于2026年7月1日生效，新增5项免税收入，聚焦科技、创新和数字化转型领域，旨在吸引高端人才。关键内容包括：科研创新人才工资薪金免征个税；高科技/数字产业高端人才最长5年工资免税；碳减排、碳信用及绿色债券利息免税；农业合作社成员分红免税...
越南提议2027年1月起地区最低工资平均上调7.8%，中资制造企业用工成本增加
越南内务部正就《调整企业领域劳动合同劳动者最低工资法令》草案征求意见，计划自2027年1月1日起将地区最低工资平均上调7.8%。根据草案，四类地区调整后的月薪分别为：一类区570万越盾（约218美元）、二类区508万越盾、三类区445万越盾、四类区404万越盾...
越南薪酬体系深度剖析：各行业薪资范围与影响因素
越南的薪酬体系由基本工资、津贴与奖金构成，并受到严格的法律法规约束。企业必须遵守最低工资、加班费计算、社会保险与个人所得税等强制性规定，由劳动荣军与社会部等机构进行监管。 薪酬构成的基本盘 越南员工的薪酬包通常由三部分构成：基本工资（占月总收入比例通常不低于80%，是计算其他权益的基础）、津贴（如岗位、地区、环境及交通...
越南2026年7月起实施产假新政：生二孩延长产假及陪产假
自2026年7月1日起，越南实施新产假政策，旨在应对生育率下降。核心变动为：生育二孩的女性员工产假延长至7个月（常规6个月），其男性配偶的陪产假延长至10个工作日（常规5或7天）。新政还引入了产前及新生儿疾病筛查补贴。在越中企需立即更新内部政策，并关注社保基金垫付报销模式对现金流的影响，以及因假期延长带来的人力安排挑战...
越南2026年7月起上调基本工资与最低工资 社保缴费基数联动调整
越南政府宣布自2026年7月1日起实施新一轮工资上调，全国统一基本工资增长8%，区域最低工资同步上调，并联动调整社保缴费基数。这一调整将直接影响在越企业的用工成本，尤其是作为东南亚重要制造基地的中资企业。本文将对此次政策调整的核心内容、背景及企业应对要点进行解读...
越南批准2027年区域最低工资平均上调7.8%方案
越南国家工资理事会已批准自2027年1月1日起，将区域月最低工资平均上调7.8%，最高一档将达到570万越南盾。此次调整旨在保障劳动者生活水平，支持经济增长，但同时也将推高在越中企，特别是劳动密集型企业的用工成本。企业需提前规划，并严格按所在地工资区标准执行新规...
