越南第219/2025/NĐ-CP号议定自2025年8月7日生效，将外籍劳工管理原有的「用工需求审批+工作许可证签发」两步流程合并为一次性提交，劳动厅在10个工作日内统一处理，取代运行五年的第152/2020号旧规。该议定是越南《劳动法》框架下的配套改革，旨在降低外商投资的用工行政负担。2026年5月内务部又发布修订征求意见稿，拟接受外国医疗机构健康证明、取消科技专家经验年限要求，进一步松绑中方外派人员手续。合并后处理时限由约5周压缩至10个工作日；工作许可证最长2年、可续期1次；免办类别由9类扩至15类；雇主雇无有效许可证外籍员工，按人数分级罚6000万至1.5亿越南盾。在越中企应将工作许可申请与暂住证（TRC）、社保登记纳入同一合规序列，避免税务稽查交叉比对时暴露「用工开始日早于许可证签发日」的追溯处罚风险，文件海牙认证仍是最主要时间瓶颈。
一、事件概述
越南第219/2025/NĐ-CP号议定自2025年8月7日生效，把外籍劳工管理原有的「用工需求审批+工作许可证签发」两步流程合并为一次性提交，劳动厅在10个工作日内统一处理，取代运行五年的第152/2020号旧规。
二、背景分析
该议定是越南《劳动法》（第45/2019/QH14号法律）框架下的配套改革，旨在降低外商投资的用工行政负担。2026年5月内务部又发布修订征求意见稿，拟接受外国医疗机构健康证明、取消科技专家经验年限要求，进一步松绑中方外派人员手续。
三、关键数据
| 指标类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 处理时限 | 合并后由约5周压缩至10个工作日 |
| 许可证有效期 | 最长2年、可续期1次 |
| 免办类别 | 由9类扩至15类 |
| 违规处罚 | 雇主雇无有效许可证外籍员工，按人数分级罚6000万至1.5亿越南盾 |
四、影响解读
在越中企应将工作许可申请与暂住证（TRC）、社保登记纳入同一合规序列，避免税务稽查交叉比对时暴露「用工开始日早于许可证签发日」的追溯处罚风险，文件海牙认证仍是最主要时间瓶颈。
五、来源引用
来源：Indochina Link / 越南政府公报（2025年8月）
法定出处：Decree 219/2025/ND-CP（越南政府议定）
给中国出海企业的关键提示
在越南设厂的中企，曾因忽略"用工开始日早于许可证签发日"的追溯风险被税务稽查交叉比对处罚。若吃透这三条可降本20%：
- 用第219/2025/NĐ-CP号议定合并审批流程，10个工作日一次办结
- 善用免办类别由9类扩至15类的政策红利
- 将工作许可、暂住证（TRC）、社保登记纳入同一合规序列
越南的海外用工法规和业务布局，本质是行政减负与合规追溯并重——对中企出海有着降低用工行政负担、同时强化合规序列管理的意义。
