越南 - Humance - 慧思 | 全球各国人力资源与用工政策指南

知识库 2026/7/18

越南召开2027年区域最低工资首次谈判总工会提出两套上调方案

据越媒报道，越南国家工资委员会已就2027年区域最低工资调整启动首次谈判，越南总工会提出两套方案，涨幅分别为9.8%和8.5%，计划自2027年1月1日起实施。这是继2026年已上调7.2%后的新一轮增长，且政府同期已上调公职人员工资。越南最低工资持续上涨，对在越中企，尤其是制造业的用工成本构成长期压力...

知识库 2026/7/15

越南新版《电子商务法》实施 Shopee越南站启动卖家合规核验

越南新版《电子商务法》于2026年7月1日生效，标志着其电商监管进入新阶段。为响应法规，Shopee越南站自7月8日起分批次强制卖家进行银行账户核验，并要求完成身份与税务信息的双重认证。此举旨在规范市场、保障税收，对在越中企的运营合规性提出了更高要求。一、事件概述越南新版《电子商务法》于2026年7月1日正式实施...

知识库 2026/7/11

越南新版《电子商务法》实施 Shopee越南站启动卖家合规核验升级

越南新版《电子商务法》于2026年7月1日正式实施，标志着其电商行业进入强监管时代。为响应法规要求，Shopee越南本土店自7月8日起分批上线银行账户核验功能，强制要求卖家完成身份与税务信息双重认证，且仅能绑定本人名下合法支付账户...

知识库 2026/7/8

越南用工配比合规指南：优化人力结构的关键策略

越南劳动法以2019年颁布、2021年生效的《劳动法》为核心，配套多项法令与通知，构成其用工合规基础。其核心精神强调优先雇佣越南公民，并对用工形式、外籍员工配比、薪酬社保及解雇程序等有严格规定。本文将系统解析越南劳动法框架下的关键合规要点、优化策略及实操风险管理，为企业提供清晰的合规指引...

知识库 2026/6/25

越南最低工资上调7.26%用工承压

越南作为中国企业在东南亚重要的制造与用工目的地，其劳动法规的变动直接影响企业运营成本。2026年1月1日起，越南最低工资标准全面上调，同时社保审计数字化与工会经费监管趋严，标志着劳动力市场进入深度合规监管时代。本文将解析此次调整的具体内容、对企业的影响及关键合规要点...

知识库 2026/5/26

越南厨师招聘全流程SOP：从需求分析到入职的7个关键步骤

招聘越南厨师涉及复杂的跨境劳动法规与合规流程。本文从岗位设计、用工许可、招聘评估到入职管理，系统梳理了关键步骤与法律要求，旨在帮助企业规避风险，实现高效合规的跨国招聘。一、需求分析与岗位设计 1.1 业务需求评估需分析餐厅菜系定位（如主打河内河粉或西贡春卷），确定所需厨师人数和技能等级（如初级切配工或高级主厨）...

知识库 2026/5/20

越南外派普工全流程SOP：从人员选拔到海外安置的8个关键步骤

外派越南普工需建立基于岗位胜任力、健康与无犯罪证明的选拔标准，并注重签证、社保缴纳等跨境用工法律合规。劳动合同应明确薪酬结构、法律适用与加班费计算，而行前培训与入境安置是保障员工稳定的关键。在职管理需遵守当地工时规定并建立应急预案，合同期满需依法处理续约、回流及工作许可注销事宜。一、人员选拔标准制定 1...

知识库 2026/5/9

越南招聘全流程SOP：从岗位发布到人才入职的8个关键步骤

越南作为新兴的制造业与科技中心，其劳动市场兼具活力与严格的法规要求。2026年，越南一类地区最低工资标准已上调7.2%，同时对外籍员工配额、合同签订、社保缴纳等有明确合规要求。本文将全面解析越南招聘全流程中的法规要点、薪酬福利设计、合规风险及2026年新规下的具体操作。一、岗位需求分析与职位描述制定 1...

知识库 2026/5/8