越南把劳动用工管理推向数字化：依据第 337/2025 号法令设立的国家电子劳动合同平台正式运行，电子合同与纸质合同具同等法律效力。
一、事件概述
越南劳动用工管理在 2026 年加速数字化。依据第 337/2025 号法令设立的国家电子劳动合同平台已正式运行，电子合同与纸质合同具同等法律效力；第 161/2026 号政令自 2026 年 7 月 1 日生效，上调法定基础工资并改变社保核算基数。
二、背景分析
第 161/2026 号政令把全国统一法定基础工资由 240 万越南盾上调至 253 万越南盾，涨幅 7.2%，并带动社保、医保缴费上限同步调整至 5060 万越南盾/月。电子劳动合同须通过国家平台创建、签署与管理，签署后 24 小时内送达平台并获得 13 位唯一编号——用工从签约环节开始留痕，灰色空间被压缩。
三、关键数据
- 基础工资由240万上调至253万越南盾（+7.2%）
- 社保/医保缴费上限调至5060万越南盾/月
- 电子合同须24小时内送达国家平台并获13位ID
- 生育第二孩女职工可享7个月产假
四、影响解读
基础工资上调直接推高强制社保成本；电子合同平台则要求企业在签约与申报流程上做规范化改造。可操作的动作有三件：更新薪资与社保的核算方式，核对兼职与派遣安排，落实产假等福利。漏缴社保或合同不合规的处罚上限可达 75 亿越南盾，改造的成本远低于罚单。
五、来源引用
来源：越南政府第 161/2026 号政令、第 337/2025 号法令，2026 年 7 月 1 日生效
解读参考：君合律师事务所《跨境用工新观察》、越南总工会（第三方分析，不代表官方立场）
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六、常见问答
越南 2026 年基础工资上调多少？
全国统一法定基础工资由 240 万越南盾上调至 253 万越南盾，涨幅 7.2%，社保缴费上限同步调整。
电子劳动合同有什么要求？
须通过国家平台创建与签署，签署后 24 小时内送达并获得 13 位唯一编号，与纸质合同同等效力。
对在越中企的成本影响？
基础工资上调推高强制社保成本，同时须规范电子合同与产假等福利合规。
给中国出海企业的关键提示
先把签约流程搬到国家平台上跑一遍：24 小时送达、13 位编号是硬要求，纸合同并行只会增加漏报。
