知识库

英国育儿假新政：陪产假与无薪育儿假入职首日即享，2026年4月生效

英国《2025就业权利法》规定，自2026年4月6日起，陪产假与无薪育儿假取消服务年限要求，改为入职首日即享。法定育婴薪俸门槛不变（仍须26周服务），但请假资格即时取得。在英中企需修订家庭假政策与入职文档，确保新员工即时资格与28天临时通知规则落地，避免歧视索赔...

2026/9/3

育儿假陪产假就业权利法

外派员工越南胡志明市本地化生存指南：文化融入、工作合规与生活保障全解析

越南劳动法规核心要点：劳动合同须为书面越语版，试用期最长60天（普通员工）或180天（高管）；标准工时每周不超过48小时，加班需员工同意且每月不超过30小时，加班工资为平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍；年假满12个月享12天，工龄每5年增1天；产假女性顺产6个月，男性陪产假5至14个工作日；外籍员工须办理工作许可...

2026/8/29

劳动法规薪酬支付雇主成本

国内注册菲律宾公司全流程SOP：从前期筹备到成功开业的10个关键步骤

菲律宾公司注册与劳动合规流程包括：前期市场调研与公司类型选择（需关注《外商投资负面清单》）；名称核查与预留；起草并公证《公司章程》和《公司细则》（外国文件需双认证）；向SEC提交注册获取注册证书；在BIR进行税务登记获取TIN；申请地方政府营业许可；完成SSS、PhilHealth、Pag-IBIG三大强制性社保注册（...

2026/8/19

劳动法规薪酬支付个税

揭秘泰国招聘群：快速搭建高效海外人才网的秘诀

泰国人力资源市场受经济转型、文化特点及法律框架影响，核心法规为《劳动保护法》。2026年修订案将女性产假延长至120天，男性陪产假为15天，试用期最长120天。招聘以线上渠道为主，如JobsDB Thailand和JobThai，辅以校企合作和行业活动...

2026/8/9

劳动法规薪酬支付雇主成本

印度劳动法深度揭秘：海外雇主必知的合规要点

印度的劳动法体系根植于其联邦制政体，企业需同时遵守中央立法和各邦的特定法规。近年来，传统的29部中央法律正被整合为四部综合性《劳动法典》，涵盖工资、劳资关系、职业安全与工作条件、社会保障四大领域。本文将对印度劳动法的核心框架、雇佣合同、工时休假、薪酬福利、解雇裁员及合规实操进行全面解析，为企业在印运营提供指引...

2026/7/17

劳动法规薪酬支付雇主成本

俄罗斯招聘人才的本地化攻略与实操要点

俄罗斯人力资源市场以其深厚的技术人才储备和独特的商业文化著称。2025年，其劳动法规在劳动合同、薪酬社保及外籍员工雇佣方面均有明确且严格的规定，合规是企业运营的底线。本文将系统梳理俄罗斯人才市场特点、核心劳动法规、招聘渠道及薪酬福利设计，为企业在俄开展业务提供关键指引。一、先摸清市场：俄罗斯的人才“家底”什么样...

2026/7/14

劳动法规薪酬支付雇主成本

俄罗斯外派工作全流程SOP：从人员选拔到海外融入的8个关键步骤

为确保企业外派俄罗斯员工流程的合规与高效，需遵循一套涵盖从目标设定到回任管理的完整法规与操作框架。本指南提炼了外派全周期的核心要点，重点关注俄罗斯的签证、社保、税务及劳动法规要求。 **第一步：明确外派目标与岗位需求分析**核心是明确业务目标与构建岗位胜任力模型，关键要求包括：俄语基础交流能力（A1-A2）、跨文化适应...

2026/7/14

劳动法规薪酬支付雇主成本