韩国国会通过《劳动基准法》等四项修正案，带薪年假不再只能按天使用，在总统令规定的范围内可按小时拆分。
一、事件概述
韩国国会全体会议表决通过《劳动基准法》等四项主管部门法律修正案，进一步扩大劳动者对休息与年假的自主权。最核心的变化是带薪年假不再只能以「日」为单位，在总统令规定范围内可以按小时拆分使用。
二、背景分析
此前年假原则上以“日”为单位，劳动者为看病、接孩子等短时事务也须请整日假。修正案明确禁止雇主对申请或使用拆分年假的劳动者减薪、降调；同时把不孕不育治疗带薪假从2天扩至4天，并细化职场性骚扰处罚对象至法人代表及亲属。
三、关键数据
- 《劳动基准法》修正案：年假可按时段与天数拆分使用，相关条款颁布1年后施行，休息相关条款颁布半年后施行
- 工资拖欠刑责由“3年以下或3000万韩元以下”加重至“5年以下或5000万韩元以下”
- 外国劳动者宿舍禁止违法临时建筑
四、影响解读
在韩国用工的企业需要同步更新休假与考勤制度：把小时化年假、不孕不育治疗假（由 2 天扩至 4 天）写入员工手册，并规范请假审批流程，避免因员工使用拆分年假而出现减薪或不利待遇的指控。同时要关注工资按时足额支付与外国员工住宿条件，欠薪刑责已由 3 年提高到 5 年。
五、来源引用
来源：韩国雇佣劳动部 2026 年 5 月 7 日说明；国会本会通过的《劳动基准法》修正案
解读参考：NewsPim 报道（第三方分析，不代表官方立场）
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六、常见问答
韩国年假拆分怎么操作？
在总统令规定的单位与天数范围内，年假可拆成小时使用，例如3天年假可在一个月内每天晚到1小时；雇主不得因此降薪或处分。
韩国欠薪处罚有何变化？
拖欠工资事业主最高刑由3年升至5年、罚金上限由3000万升至5000万韩元，且颁布6个月后施行。
给中国出海企业的关键提示
先把员工手册和考勤系统里的年假单位从「天」改成「小时」——制度不改，员工申请时会卡在主管那一关。
