韩国《平等就业与家庭兼顾援助法》修正案于2026年分两批生效：8月20日新设短期育儿假，9月18日配偶产前产后假由10天增至20天，并限缩雇主拒绝员工缩减工时的裁量权。该修正案同步强化育儿与不孕治疗休假，旨在扩大对怀孕、生育与育儿的支持，呼应韩国低生育率背景下"工作—家庭平衡"政策主轴。关键数据包括：短期育儿假每年1—2周，津贴80%—100%；配偶产前产后假增至20天，可提前至预产期前50天；流产/死产假5天；育儿假最长18个月；雇主不得以"无替代人力"拒批缩减工时。在韩中企须立即修订员工手册与考勤薪酬系统，避免行政处罚与劳资纠纷风险。
一、事件概述
韩国《平等就业与家庭兼顾援助法》修正案于2026年分两批生效：8月20日新设短期育儿假，9月18日配偶产前产后假由10天增至20天，并限缩雇主拒绝员工缩减工时的裁量权。该修正案同步强化育儿与不孕治疗休假。
二、背景分析
本次修法旨在扩大对怀孕、生育与育儿的支持，呼应韩国低生育率背景下"工作—家庭平衡"政策主轴。雇主过往常以"无法招聘替代人力"拒绝缩减工时申请，新规将举证门槛大幅提高，须证明"严重业务中断"。
三、关键数据
| 休假类型 | 新规内容 | 备注 |
|---|---|---|
| 短期育儿假 | 每年1—2周（7或14天） | 津贴80%—100% |
| 配偶产前产后假 | 10天增至20天 | 可提前至预产期前50天申请 |
| 流产/死产假 | 共5天 | 前3天带薪 |
| 育儿假 | 最长18个月 | - |
| 缩减工时审批 | 雇主不得以"无替代人力"拒批 | 需证明"严重业务中断" |
四、影响解读
在韩中企须立即修订员工手册与考勤薪酬系统：
- 8月20日起增设独立短期育儿假别
- 9月18日起更新配偶假配额与缩减工时审批流程
风险提示：若对新规理解滞后而拒批正当休假，企业将面临雇佣劳动部行政处罚与劳资纠纷风险。
五、来源引用
亚洲经济（2026-08-11，转引韩联社）；DLA Piper / Kim & Chang 韩国雇佣法下半年修正案评述。
六、Q&A
Q：韩国2026年新增了哪些育儿休假？
A：8月20日新设短期育儿假（每年1—2周），9月18日配偶产前产后假由10天增至20天，并新增配偶流产/死产假。
Q：雇主能否拒绝员工缩减工时？
A：9月18日起，育有12岁以下子女者申请缩减工时，雇主不得以"无替代人力"拒绝，须证明"严重业务中断"。
Q：在韩中企需做什么准备？
A：修订员工手册与薪酬考勤系统，增设独立假别，更新配额与审批流程，避免行政处罚与劳资纠纷。
给中国出海企业的关键提示
韩国2026年《平等就业与家庭兼顾援助法》修正案分两批生效，强化育儿休假与缩减工时权利。在韩中企若未及时调整，将面临行政处罚与劳资纠纷风险：
- 8月20日起增设短期育儿假（每年1—2周，津贴80%—100%）
- 9月18日起配偶产前产后假由10天增至20天，新增流产/死产假5天
- 雇主不得以“无替代人力”拒批缩减工时，须证明“严重业务中断”
韩国此次修法旨在应对低生育率，强化工作—家庭平衡——对中企出海而言，及时修订员工手册与考勤系统、更新审批流程，是规避合规风险的关键。
