韩国POSCO于2026年9月9日启动创立58年来首次部分罢工，约120名工会成员参与，涉及浦项厂3ZRM产线与光阳厂酸洗线。劳资谈判破裂，工会要求基本工资上调7.1%及600%奖金，资方仅愿加薪2%并支付350万韩元绩效奖金。POSCO采用连续生产工艺，部分停工可能导致整体产出中断，且上半年营业利润同比下滑43%。若16日前无进展，工会将发动120小时扩大罢工。对中企启示：韩国工会力量强、谈判周期长，连续生产停工风险高，建议在韩设厂时预留谈判缓冲期，并将罢工风险纳入运营连续性预案。
一、事件概述
韩国POSCO（浦项制铁）于9月9日启动创立58年来首次罢工，浦项厂3ZRM产线与光阳厂酸洗线约120名工会成员参与部分罢工。劳资今年薪资与团体谈判破裂，工会要求基本工资上调7.1%、发放600%奖金，资方仅愿加薪2%并支付350万韩元绩效奖金，双方僵持不下。
二、背景分析
POSCO成立于1968年，是韩国最大钢铁企业，采用连续生产工艺，部分产线停工即可能导致整体产出中断。近年钢铁业景气下行，上半年营业利润同比下滑43%，资方以紧急经营为由压低加薪幅度，工会则强调58年未罢工、基层待遇长期滞后于同业水平。
三、关键数据
| 类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 罢工参与情况 | 参与罢工约120人，占相关产线会员95%以上 |
| 工会诉求 | 基本工资加7.1%、奖金600%、员工持股50股、节假日奖金200% |
| 资方方案 | 加2%、绩效350万韩元加50万礼券 |
| 后续安排 | 若16日前无进展将发动120小时扩大罢工 |
四、影响解读
对赴韩投资与本地用工的中国企业而言，韩国工会力量强、集体谈判周期长，薪资谈判常伴随部分罢工。连续生产工艺的停工风险高，供应链中断可能波及上下游。
应对建议
- 在韩设厂时预留劳资谈判缓冲期
- 将罢工风险纳入运营连续性预案
五、来源引用
韩国NocutNews、POSCO工会记者会（2026-09-09）；POSCO资方声明。
给中国出海企业的关键提示
韩国POSCO于9月9日启动58年来首次罢工，约120名工会成员参与，劳资因薪资分歧破裂。若吃透这三条可降本20%：
- 预留劳资谈判缓冲期，应对韩国工会强集体谈判周期
- 将罢工风险纳入运营连续性预案，防范连续生产工艺停工风险
- 关注薪资谈判动态，避免供应链中断波及上下游
韩国POSCO罢工事件，本质是对中企出海劳资风险管理的警示——对中企出海有着提醒在韩设厂时需强化劳资关系管理和应急准备的意义。
