韩国2026育儿休假新政获批：核心内容及在韩中企合规提示

一、事件概述

韩国雇佣劳动部2026年8月11日宣布，内阁批准《男女雇佣平等法》和《雇佣保险法》实施令修正案，8月20日和9月18日分两批生效。

8月20日起

• 引入「短期育儿假」：家中有8岁以下或小学二年级以下子女的员工，因学校放假、停课、子女生病等临时看护需求，每年可为每个子女申请1 - 2周（7天或14天）短期育儿假，津贴按工资的80% - 100%发放。
• 假期计入育儿假总额度（最长18个月），但不占用育儿假每年最多3次的分段限制。

9月18日起

• 原「陪产假」升级为「配偶产前产后假」，从10天翻倍至20天，可在预产期前50天至产后120天内使用。
• 妻子面临流产/早产健康风险时，丈夫可在孩子出生前休育儿假。
• 新设配偶流产/死产假5天（前3天带薪）。

二、背景分析

韩国面临严峻的低生育率挑战，政府通过立法强制推动职场「育儿友好型」转型。此次改革打破多项传统限制：

• 首次允许男性在配偶分娩前申请育儿假。
• 新设短期突发性育儿假。
• 大幅削减雇主拒绝员工缩减工时的裁量权。9月18日起，育有12岁或小学六年级以下子女的员工申请缩减工时（每周15 - 35小时，最长1年）时，雇主不得再以「无法招聘替代人力」为由拒绝，须证明会造成「严重业务中断」。

三、关键数据

生效时间	政策内容	关键数据
8月20日	短期育儿假	每年1 - 2周（7天或14天），津贴为工资80% - 100%
9月18日	配偶产前产后假	从10天增至20天，可提前至预产期前50天使用，覆盖至产后120天
	流产/死产假	5天（前3天带薪，中小企业员工获最高25.26万韩元补贴）
	缩减工时申请	雇主不得以「无替代人力」拒绝
长期情况	育儿假总额度	最长18个月

四、影响解读

对在韩用工的中企而言，育儿假新政带来三方面合规压力：

1. 高频、灵活的法定休假将考验排班与业务连续性，8月20日短期育儿假落地后须在考勤系统增设独立假别。
2. 配偶产前产后假从10天增至20天，HR须更新假期配额与薪酬计算逻辑。
3. 雇主拒绝缩减工时的举证门槛大幅提高，拒绝理由须能证明「严重业务中断」。若因政策理解滞后拒绝员工正当休假申请，将面临韩国雇佣劳动部行政处罚与劳资纠纷风险。

建议在韩中企立即修订员工手册、更新薪酬考勤系统。

五、来源引用

亚洲经济（2026年8月11日，转引韩联社）：https://www.asiae.co.kr/en/article/2026081113271727149

六、Q&A

问题	答案
韩国短期育儿假如何申请？	2026年8月20日起，家中有8岁以下或小学二年级以下子女的员工，因学校放假、停课、子女生病等临时需求，每年可为每个子女申请1 - 2周（7天或14天）短期育儿假，津贴为工资的80% - 100%。
韩国配偶产假有哪些变化？	9月18日起「陪产假」升级为「配偶产前产后假」，从10天增至20天，可在预产期前50天至产后120天内使用；妻子有流产/早产风险时丈夫可提前休育儿假。
雇主能否拒绝员工缩减工时申请？	9月18日起，育有12岁以下子女的员工申请缩减工时（每周15 - 35小时）时，雇主不得再以「无法招聘替代人力」为由拒绝，须证明会造成严重业务中断。