韩国政府推进劳动法修订，拟对半导体等巨型产业集群放宽每周52小时工时上限，允许在特定条件下弹性安排加班，法案已在国会进入审议程序。
一、事件概述
韩国政府推进劳动法修订，拟对半导体等巨型产业集群放宽每周52小时工时上限，允许在特定条件下弹性安排加班。该法案于9月由执政党与政府在国会推动，目的是缓解尖端产业的人力瓶颈。
二、背景分析
韩国现行的52小时周工时制自2018年实施，对研发密集型与工程连续作业岗位形成约束。半导体、电池、显示等产业以巨型集群模式集中布局，企业主张项目攻坚期需要更灵活的工时安排；反对意见则关注劳动者健康与加班工资保障，双方分歧集中在“弹性到什么程度”。
三、关键数据
- 现行法定周工时上限为52小时
- 修订拟面向巨型集群企业放宽
- 配套条件包括加班工资足额支付与劳工同意机制
- 9月15日、17日经联合通讯社等媒体报道进入立法程序
- 韩国2027年最低时薪已定为10,700韩元
四、影响解读
在韩中企如属半导体、新能源等产业集群，需要跟踪修法进展，提前设计合规的弹性工时与加班薪酬方案，并把加班费预算纳入人力成本。即便豁免最终落地，也须以劳工书面同意与工资合规为前提，工时弹性并不等于用工成本下降。
五、来源引用
来源：韩国雇佣劳动部，2026年9月立法说明
解读参考：联合通讯社、韩国先驱报2026年9月的报道（第三方分析，不代表官方立场）
本条依据公开渠道信息整理，不转载第三方内容。
给中国出海企业的关键提示
先按现行52小时上限排一版班，再测算豁免后加班费的增量，两个版本一起交给业务做取舍。
