韩国政府推动工时改革，拟在半导体等「mega 特殊 zone」允许雇主在繁忙期把周工时上限从 52 小时放宽到 69 小时，同时把选择性工时制的计算周期从按周改为按月、按季、按半年乃至按年。
一、事件概述
韩国拟在半导体等「mega 特殊 zone」内，允许雇主于繁忙期把周工时上限由 52 小时放宽至 69 小时，并把选择性工时制的计算周期由按周改为按月、按季、按半年乃至按年。法案意在支持高科技产业灵活用工，劳工界反对强烈。
二、背景分析
现行《劳动基准法》规定基本每周 40 小时、最长加班 12 小时，即周工时上限 52 小时，2018 年起实施。政府以低生育率与产业竞争为由提出改革，并允许累积工时兑换假期。共同民主党此前多次反对放宽 52 小时制，认为这会牺牲劳动者健康权，法案在国会通过的前景并不明朗。
三、关键数据
- 现行周工时上限52小时（基本40+加班12）
- 改革拟繁忙期放宽至69小时
- 计算周期由周扩至月/季/半年/年
- 季度上限拟为156小时的80%（约125小时），半年为312小时的80%，每年为440小时（约70%）
四、影响解读
在韩中企的合规边界目前没有变化——改革仍是提案，政治阻力不小，52 小时依旧是当下的底线。真正容易出问题的地方在举证：电子考勤记录不完整，一旦发生加班费争议，企业往往无法证明实际工时，最后按有利于劳动者的认定赔付。与其等法案落地再调排班，不如先把考勤与排班留痕补齐。
五、来源引用
来源：韩国雇佣劳动部（MOEL）工时改革方案，2026 年；现行基准见《劳动基准法》
解读参考：韩国《朝鲜日报》2026-08-01 报道（第三方分析，不代表官方立场）
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六、常见问答
韩国工时改革当前进展如何？
拟在 mega 特殊 zone 把周工时上限由 52 小时放宽至 69 小时，但目前仍是提案，国会通过前景不明。
对在韩中企有什么合规影响？
改革未落地前，仍须以《劳动基准法》的 52 小时为底线，并完善电子考勤以避免加班费争议。
改革为何引发反对？
劳工界认为放宽工时会牺牲劳动者健康权，共同民主党此前多次反对类似放宽。
给中国出海企业的关键提示
先把电子考勤与排班留痕补齐，再谈排班弹性；52 小时仍是当下的合规底线。
