爱尔兰公布《2026年妊娠损失假法案》一般方案，拟为经历妊娠损失的雇员设立每年不少于5个工作日的带薪假，薪酬按正常毛收入的70%计发、每日上限110欧元。这项假与产假、病假互不抵扣，入职当日即可享有。
一、事件概述
爱尔兰公布《2026年妊娠损失假法案》一般方案，拟修订《产妇保护法1994-1998》并新增第8B条，为经历妊娠损失的雇员设立每年不少于5个工作日的带薪假。适用情形有两类：妊娠在完成23周孕周前未活产，且经执业医师书面认证；或依据《2018年妊娠终止规制法》接受医疗程序后发生妊娠损失并经医师认证。该权利入职当日即享，与产假、病假相互独立、互不抵扣。
二、背景分析
方案的立法建议部分来自2024年1月26日发布的 PLACES 政府委托研究报告，该报告建议无论孕周或损失原因，都应为妊娠损失引入经医师认证的法定带薪假。爱尔兰既有劳动保护体系已覆盖产假、父母假、病假，但妊娠损失此前缺少独立的法定假期，本次立法将其纳入保护性休假序列，并接入劳动关系争议裁决机制。
三、关键数据
- ① 假期：每年不少于5个工作日，可连续或分次休，须在妊娠损失之日或近似日期后56周内休完
- ② 薪酬：按正常毛收入的70%计发，每日上限110欧元
- ③ 薪酬资格：须连续受雇满13周方可享有薪酬
- ④ 反惩戒：雇主不得因雇员主张或行使该假而解雇、不公平对待（含择优裁员）或不利变更雇佣条件
- ⑤ 不公平解雇：若解雇完全或主要因行使妊娠损失假权利所致，依据《1977年不公平解雇法》第6(2)条新增(k)项，推定为不公平解雇
- ⑥ 豁免：雇主自有方案整体优于法定标准的，可不再适用法定方案
- ⑦ 争议接入爱尔兰劳动关系委员会（WRC）程序
- 法案生效后3至4年内进行评估复审
四、影响解读
在爱尔兰用工的企业与用工服务商应注意两点：这项假不依赖雇员事先告知雇主怀孕，损失发生后仍可主张；休假权利也不挤占产假与病假额度。建议在员工手册、请假流程与薪酬测算中为这项独立假期留出位置，并检视现有女性雇员保护政策是否达到不低于法定标准的水平。
五、来源引用
来源：爱尔兰企业、旅游与就业部《2026年妊娠损失假法案》一般方案
解读参考：PLACES 政府委托研究报告（2024-01-26）（第三方分析，不代表官方立场）
六、常见问答
妊娠损失假覆盖哪些情形？
覆盖23周孕周前经执业医师认证的妊娠损失，也包括依据2018年妊娠终止规制法接受医疗程序后、经医师认证的妊娠损失。
假期长度和薪酬标准是多少？
每年不少于5个工作日，可连续或分次使用；薪酬按周薪70%发放，每日上限110欧元，享薪酬须连续受雇满13周。
该假与产假、病假是否抵扣？
不抵扣。方案明确妊娠损失假与产假、病假等其他法定休假相互独立，使用该假不减少也不干扰既有病假与产假权益。
因休该假被解雇如何认定？
解雇完全或主要由行使妊娠损失假权利导致的，推定为不公平解雇，雇主须证明解雇与该权利行使无关。
给中国出海企业的关键提示
先在员工手册与请假流程里单列这项假期，别与产假病假额度混算。
