韩国工作签证全解析：类型、申请条件与流程

一、核心工作签证类型及适用场景

1.1 签证类型及适用人群

签证类型	适用人群	核心要求	有效期
E - 7	专业技术人才（IT/工程师等）	1. 职位属于法务部80种指定职业 2. 月薪≥前一年GNI的80%（2025年约300 - 310万韩元）	首次1 - 3年，可续签
D - 8	企业投资者/高管	1. 投资额≥1亿韩元 2. 雇佣3名以上韩国本地员工	根据投资规模2 - 5年
F - 4	韩裔外国人	1. 三代内直系亲属有韩国国籍 2. 提供族谱等血统证明	最长5年
D - 7	跨国公司内部调派人员	1. 在海外母公司任职≥1年 2. 岗位为管理/核心技术岗	1 - 3年
H - 1	顶尖高校毕业生求职	1. QS前200院校应届生 2. 存款≥2000万韩元	最长2年

1.2 核心要求

不同签证类型有其对应的核心要求，具体如下：

• E - 7签证：职位需属于法务部80种指定职业，且月薪≥前一年GNI的80%（2025年约300 - 310万韩元）。
• D - 8签证：投资额≥1亿韩元，且雇佣3名以上韩国本地员工。
• F - 4签证：三代内直系亲属有韩国国籍，并提供族谱等血统证明。
• D - 7签证：在海外母公司任职≥1年，岗位为管理/核心技术岗。
• H - 1签证：为QS前200院校应届生，且存款≥2000万韩元。

1.3 有效期

各签证类型的有效期情况为：

• E - 7签证：首次1 - 3年，可续签。
• D - 8签证：根据投资规模2 - 5年。
• F - 4签证：最长5年。
• D - 7签证：1 - 3年。
• H - 1签证：最长2年。

二、需特别注意

2.1 制造业/农渔业配额限制

普通企业外籍员工比例≤20%（中小企业部分岗位可放宽至40%）。

2.2 岗位黑名单

39类基础岗位（如销售员、文员）严禁外籍人士从事。

三、企业端材料

• 雇佣理由书（需说明本地招聘失败原因）
• 近3年完税证明（2025年标准：年纳税≥5000万韩元）
• 外国人雇佣计划书（含岗位技术壁垒分析，需附专利号）
• 营业执照副本（经韩国驻外使领馆认证）

四、个人端材料

• 海牙认证（Apostille）的学历/无犯罪证明（非公约国需领事双认证）
• 雇佣合同（必须包含：详细办公地址、薪资结构、15天年假条款）
• 韩国指定机构体检报告（含HIV检测）
• 母国社保缴纳记录（近6个月，需翻译成韩文）

五、高频踩坑点

• 合同中的“总经理”必须翻译为“사장”（译成“General Manager”将被退回）。
• 薪资需50%以上从境外支付（2024年起税务局自动追踪跨境流水）。

六、境内预审批（劳动部）

提交雇佣计划书等材料 → 审批15 - 20个工作日。

Tips：技术岗位提前准备“专利技术证明”可加速审批。

七、境外使领馆申请签证

凭劳动部《许可通知书》在韩国驻外使馆提交申请 → 贴签需1 - 2周。

关键点：北京、上海等领区可免面试（企业注册资本≥100亿韩元）。

八、入境后关键动作

步骤	时限	办理机构
指纹采集（三指）	入境当天	机场出入境窗口
申请外国人登录证	入境后90天	所在地出入境管理事务所
社保豁免申报	入境后30天	HiKorea系统在线提交

九、时效预警

• 工作许可注销后，员工需15日内离境（超期将面临强制驱逐）。
• 签证续签需提前90天申请（年报未提交企业4 - 6月无法办理）。

十、岗位与签证必须100%匹配

10.1 岗位与签证匹配要求

每季度提交《外籍员工工作内容确认书》。

10.2 违规后果

实际岗位与申请时不一致，轻则警告（30天整改期），重则注销签证 + 企业黑名单1年。

十一、千万不能碰的“高压线”

• 用旅游签工作：持C - 3 - 4签证工作视为非法就业（企业最高罚5000万韩元）。
• 虚假材料：伪造雇佣合同，企业法人最高面临5年监禁（《刑法》第132条）。

十二、变更事项及时申报

岗位/薪资/工作地变更需3 - 7日内向出入境申报（超期需重新申请签证）。

十三、薪资支付透明化

每月需通过“고용보험공단”系统登记工资加密哈希值。

十四、自贸区特权

仁川经济自由区的E - 7签证持有者，豁免年限从5年延长至8年。

十五、顶尖人才绿色通道

AI/半导体领域人才（年薪≥1亿韩元 + 国际专利）审批缩至3天。