知识库

保加利亚2027年最低工资拟上调至660欧元在保中企需调整用工成本模型

保加利亚拟将2027年最低工资提高至660欧元，较2026年的620欧元上涨约6.5%。新机制于2026年8月17日由财政部与劳工社会政策部同社会伙伴商定，以基本消费篮价格指数、总中位数工资、总平均工薪、近十年人均增加值四个等权指标确定涨薪区间...

2026/10/4

最低工资社保缴费基数雇主成本

阿联酋NAFIS本国人才支持计划改革：延长至2040年取消雇主养老金补贴

阿联酋人才竞争力委员会（ETCC）宣布，NAFIS 本国人才支持计划延长至 2040 年，并自 2026 年 9 月起对新受益人实施一揽子改革。其中最直接影响企业成本的一项，是取消 NAFIS 对雇主侧养老金缴款的补贴——私营部门雇主须自行承担本国员工的法定雇主份额...

2026/9/29

NAFIS计... 养老金缴款雇主成本

印度四大新劳动法案2026年施行：核心规则调整及对中企影响解读

印度四大劳动法案将于2026年全面施行，核心规定底薪占比不低于总薪酬成本的50%，并将零工与平台工人纳入法定保障体系。此举统一了工资定义、扩大社保覆盖，要求企业重算薪酬架构、建立离职结清时效内控，显著提升雇主合规难度与成本。一、事件概述印度四大劳动法案2026施行：底薪占比不低于50%...

2026/9/18

劳动法案用工合规薪酬结构

韩国2026就业保险改革方案核心内容及对在韩中企影响解读

韩国雇佣劳动部于2026年9月1日审议通过《就业保险改革方案》，核心内容包括：自2027年起失业给付账户费率由1.8%上调至2.0%，劳资各承担1.0%；失业给付计算基准由每周7天改为6天，月给付额下降但总天数与总额不变，实际领取期拉长；2028年新设“工作—家庭平衡账户”剥离母性保护支出...

2026/9/16

就业保险费率上调失业给付

印度EPF-EPS-EDLI三法修订：新规要点与在印中资企业合规提示

印度政府于2026年6月29日发布三项公报，依据《2020年社会保障法》整合EPF、EPS、EDLI三大社保支柱，取代1952年、1995年、1976年三部旧法。新规统一缴费比例与工资上限，雇主和雇员各缴12%（EPF），EDLI雇主缴0.5%，工资缴费上限为1.5万卢比...

2026/9/13

社保修订雇员公积金养老金

2026全球薪酬增长格局生变：区域分化下中企出海薪酬配置指南

2026年全球薪酬增长呈现显著区域分化，亚太领跑全球，印度以9%的涨幅居首，越南7.1%、印尼5.9%紧随其后；欧洲实际增速仅1.7%，中东非油部门因AI与数字化人才稀缺出现两位数涨薪。对出海企业而言，薪酬预算需按区域与技能差异化配置，高增长市场需提升薪资争夺技术人才，欧洲则依赖非现金激励留存，雇主成本控制需建立岗位分...

2026/9/11

薪酬增长出海企业雇主成本

美世2026年全球总薪酬调研：全球薪资稳中略升出海中企需重估雇佣成本

Mercer《2026年总薪酬调研》显示，全球主要市场进入“高基数、稳涨幅”的薪酬周期，雇主成本因社保扩围、技能溢价与短期激励常态化而持续上行。调研覆盖印度8000余个岗位、1500余家企业，并纳入中国4000家企业的薪酬数据库...

2026/9/11

薪酬调研薪资涨幅雇主成本

迪拜工作签证新规：解读与应对要点

迪拜工作签证体系由阿联酋联邦与各自由区共同管理，2026年核心变化为“数字化深化”与“合规强化”。所有签证申请已全面电子化，Salama 2.0平台成为核心枢纽，实时核验企业本地化达标率。阿联酋化政策扩展至所有20人以上企业及自由区，未达标企业将面临高额罚款并无法申请新工签配额...

2026/9/6

签证，雇主成...

迪拜工签申请条件全解析：规避误区，顺利获批

迪拜工签申请需满足申请人、雇主和职位三方资质，流程包括工作许可和居留签证两大阶段。申请人需年满18周岁、持有有效护照、提供学历及经验证明、无犯罪记录；雇主需合法注册并持有商业执照；职位需符合市场规定。核心流程由雇主向MOHRE或自由区管理局申请工作许可，再向移民局申请居留签证，期间需完成体检、指纹录入和申请阿联酋身份证...

2026/9/4

签证劳动法规薪酬支付