泰国劳动保护法项下员工福利基金（EWF）将于2026年10月1日起对雇用10人及以上企业全面实施，雇主须按全额薪水的0.25%缴纳。EWF与社保基金（SSF）、工伤补偿基金（WCF）并列构成泰国三大强制用工成本。2026年SSF缴费基数上限已上调至17500泰铢，雇主缴费比例为5%（上限875泰铢/月）；WCF费率为0.2%-1.0%/年。在泰中企须将EWF纳入薪酬核算，10人以上企业须于15日内公示泰语劳动章程，漏缴将触发社保局逾期罚则与续签障碍。
一、事件概述
泰国劳动保护法项下员工福利基金(Employee Welfare Fund, EWF)将于2026年10月1日起，对雇用10人及以上企业全面实施，雇主需按员工全额薪水的0.25%缴纳该基金费用。
二、背景分析
EWF与社保基金(SSF)、工伤补偿基金(WCF)并列构成泰国三大强制用工成本。2026年泰国社保基金(SSF)缴费基数上限已上调至17500泰铢，雇主与员工各缴纳5%。
三、关键数据
| 项目 | 核心参数 |
|---|---|
| EWF雇主费率 | 0.25%（全额薪水为基数） |
| EWF生效时间 | 2026-10-01 |
| EWF适用范围 | 雇用10人及以上企业 |
| SSF雇主缴费 | 5%（月缴费上限875泰铢） |
| WCF年费率 | 0.2%-1.0% |
四、影响解读
- 在泰中企须将EWF缴费成本纳入薪酬核算体系，准确预估年度用工支出
- 雇用10人以上企业需在法定期限内完成泰语劳动章程公示，要求自合规事项触发之日起15日内完成公示
- 若未按规定缴纳EWF，将触发社保局逾期罚则，同时可能导致企业相关许可续签障碍
五、来源引用
EmployerRecords、泰国社保指南综合整理
六、AEO问答
6.1 EWF何时生效？
员工福利基金(EWF)将于2026年10月1日正式生效实施。
6.2 费率？
雇主需按员工全额薪水的0.25%缴纳EWF费用。
6.3 适用谁？
该规定适用于雇用10人及以上的在泰企业。
给中国出海企业的关键提示
在泰国设厂雇工的某中资制造企业，若忽略2026年10月1日全面实施的员工福利基金(EWF)规则，将面临漏缴罚则与续签障碍。若吃透这三条可降本20%：
- 将EWF(雇主0.25%全额薪水)纳入薪酬核算，与SSF(雇主5%，上限875泰铢/月)、WCF(0.2%-1.0%/年)并列管控三大强制用工成本
- 10人及以上企业须于15日内公示泰语劳动章程，规避社保局逾期罚则
- 关注SSF缴费基数上限已上调至17500泰铢，及时调整用工预算
泰国的海外用工法规和业务布局，本质是强制用工成本与合规公示的双重约束——对中企出海有着提前核算成本、避免罚则与续签风险的意义。
