泰国2026技能工资新规9月14日生效 新增四类工种最低日薪标准
泰国技能工资新规于2026年9月14日生效，新增四类工种最低日薪标准，焊工最高达650泰铢。该规定与省级最低工资（337-400泰铢/日）并行，持有国家技能证书的员工工资底线将跳升。违规支付将面临最高6个月监禁及每项10万泰铢罚金，且外籍用工签证与泰籍员工工资达标直接挂钩...
泰国大城府突查外籍劳工营 在泰中企需防范用工合规风险
泰国大城府乌泰县于8月21日清晨突查外籍劳工营，核查230名缅甸籍人员，其中35人无证被控。行动反映无证务工群体困境，在泰中企须严格核验外籍员工工作许可与签证状态，避免连带追责及项目停工风险。 一、事件概述 泰国大城府（Ayutthaya）乌泰县有关部门于8月21日清晨突查一处外籍劳工营，共核查230名缅甸籍人员，其中...
泰国罗勇府中企建筑工地遭突击检查 5名非法劳工被捕 雇主被追责
泰国罗勇府移民局于8月20日突击检查中企建筑工地，逮捕5名中缅籍非法劳工，并追究雇主责任。罗勇作为东部经济走廊中资密集区，执法持续高压，继8月11日班昌工地事件后再次行动。被捕人员中3人非法入境、2人无许可务工。中企须将用工合规纳入日常稽核，定期复核外籍员工许可，停用无证人员，否则面临法律起诉及项目牵连风险...
泰国内阁批准4部劳动法修订 扩大特定劳动者群体社保与福利保障
泰国内阁于2026年8月18日批准4部劳动法修订，扩大海员、居家工人等非正规就业群体的社保与福利保障。海员纳入7类社保覆盖，居家工人最低年龄设为15岁且欠薪加收15%年利息，国企员工配偶福利扩展至同性婚姻。中企需核查非典型用工社保登记，更新薪酬政策以规避合规风险...
泰国批准缅老越籍外劳工作许可延长1年 申请截止2026年12月11日
泰国就业厅2026年8月13日公告，批准为老挝、缅甸和越南籍外籍劳工延长工作许可证至2027年12月11日，申请截止日为2026年12月11日。申请须通过电子系统提交，并缴纳申请费100泰铢/份和工作许可费900泰铢/份。逾期未申请将导致居留权利终止。中企应提前梳理外劳证件，确保合规用工...
泰国业务外包：深挖外包公司选择与合作的潜规则
泰国外包市场成熟，尤其在IT、客服中心和制造业领域。法律上，实际用工单位与外包公司对员工承担连带责任，外包公司负责签订合同、支付薪资和缴纳社保（雇主约5%，员工约5%）。2026年社保缴费基数已调整，外包员工个税由外包公司代扣代缴，服务费增值税标准税率为7%（优惠期至2026年9月30日）...
泰国人力中介深度剖析：风险、机遇与合作要点
泰国人力资源中介市场成熟多样，涵盖猎头、劳务派遣和BPO服务，受《劳动保护法》和《职业介绍所法》等严格监管。合作中需警惕五大风险：合规与法律风险（如临时工满120天须转正）、财务与成本风险（社保漏缴日息0.02%）、人才质量与雇佣风险、数据安全与隐私风险（PDPA合规）、运营与供应链风险...
泰国电商公司注册全流程SOP：从执照办理到税务登记的8个关键步骤
泰国公司注册与劳动合规流程包括：选择公司类型（如私人有限公司，需考虑《外商经营法》及BOI优惠政策）、核准公司名称、确定股东与董事结构、落实实体注册地址、完成正式注册并获取营业执照。随后进行税务登记（增值税、企业所得税及个税预扣代理人登记），并在雇佣员工后30天内完成强制性社保登记...
泰国公司注册全流程SOP：从执照申请到银行开户的关键步骤
泰国公司注册流程分为三步：注册前规划、启动注册与核心执照申请、银行开户与后续合规。注册前需选择公司类型（如私营有限公司），满足股东（至少3名发起人）和董事（至少1名泰籍）要求，核准公司名称，确定注册地址和注册资本（普通外资企业通常需200万泰铢），明确经营范围并考虑外商经营许可证（FBL）或BOI认证...
泰国新版雇员福利基金2026年10月起开征 对在泰中资企业影响解析
泰国新版雇员福利基金（EWF）将于2026年10月1日起在全国开征，覆盖10名及以上雇员且未设立预备基金的企业。2026年10月至2031年9月，雇主与雇员各按工资的0.25%缴款；2031年10月起调整为各0.5%。雇员在雇佣关系终止后25天内可一次性获得储蓄金及收益...
泰国公司注册必备资料清单：10大文件避坑指南
在泰国注册公司涉及多项关键文件与合规要求，包括名称核准、公司章程、注册资本、注册地址、股东董事资料、法定签字人授权、税务登记、社保登记、工作许可支持及银行开户。注册资本最低200万泰铢，每200万可支持1个外籍员工名额。社保登记需在雇佣后30天内完成，2026年新增员工福利基金（EWF），雇主需缴纳工资总额的0...
揭秘泰国招聘群：快速搭建高效海外人才网的秘诀
泰国人力资源市场受经济转型、文化特点及法律框架影响，核心法规为《劳动保护法》。2026年修订案将女性产假延长至120天，男性陪产假为15天，试用期最长120天。招聘以线上渠道为主，如JobsDB Thailand和JobThai，辅以校企合作和行业活动...
