2026年9月2日，泰国劳工部就业厅通报外籍劳工执法成果，宣布加大排查力度，重点打击无工作许可及从事仅限泰国人职业的外籍劳工。2026财年共检查企业74,265家，查处5,330名违规劳工，其中1,792人抢占泰国人职业。违规劳工面临5,000至50,000泰铢罚款并遣返，两年内不得重新申请工作许可；雇主每雇佣1名无许可外劳罚款10,000至100,000泰铢，再犯最高判1年监禁。对在泰中企而言，风险点已从"有无工签"前移至"岗位是否越界"，企业应立即开展岗位职责比对、许可核查及检查材料备齐三项自查，并将外劳合规纳入常规内审。
一、事件概述
2026年9月2日，泰国劳工部就业厅厅长沙玛·帕塔玛苏空通报2026财年外籍劳工执法成果，并宣布已下令中央及地方下属单位加大排查力度，重点打击两类对象：无工作许可的外籍劳工，以及从事仅限泰国人职业的外籍劳工。
二、背景分析
此次执法力度加码源于泰国社会对非法从事保留职业外籍劳工的普遍担忧。
仅限泰国人的保留职业清单
涵盖流动摊贩、泰式按摩、理发、美容与驾车等。
前期联合工作机制
就业厅此前已与多部门建立联合检查机制，包括：
- 合作部门：移民局、打击人口贩运警方、国内安全行动指挥部、曼谷各区政府及地方安全部门
- 检查范围：全国经济区、旅游景区、外籍劳工社区及投诉线索指向地点
- 配套工作：同步向雇主、社区领袖开展合规宣传
三、关键数据
2026财年执法检查成果（2025年10月至2026年9月1日）
| 检查对象 | 检查总量 | 查处数量 | 特殊说明 |
|---|---|---|---|
| 雇佣外籍劳工的企业 | 74,265家 | 1,721家 | - |
| 外籍劳工 | 888,620人 | 5,330人 | 其中1,792人属于抢占泰国人职业 |
违规罚则标准
| 违规主体 | 处罚内容 |
|---|---|
| 违规外籍劳工 | 5,000至50,000泰铢罚款+遣返原籍国+两年内不得重新申请工作许可 |
| 违规雇主（首犯） | 每雇佣1名违规外籍劳工罚款10,000至100,000泰铢 |
| 违规雇主（再犯） | 最高可判1年监禁，或按每人罚款50,000至200,000泰铢，并禁止3年内雇佣外籍劳工 |
四、影响解读
对在泰中企而言，外劳用工风险点已从「有无工签」前移到「岗位是否越界」：过往将中国籍员工安排在销售、驾乘、美容、餐饮门店服务等岗位，即便持有有效工作许可，也可能因岗位落入保留职业清单而被认定为违规。
企业需立即开展三项自查
- 比对全部外籍员工的实际岗位职责与工作许可登记范围，重点排查门店零售、接送司机、美容美发等易触线岗位
- 核查许可有效期与雇主名称的一致性，外包与劳务派遣人员同样纳入核查范围
- 提前备齐检查应对材料，包括工作许可原件、岗位说明书与社保缴纳记录
*提示：泰国设有公开举报渠道（中央就业登记与求职者保护处、各府就业办事处、热线1506按2），用工纠纷极易被投诉引爆，企业HR需将外劳合规纳入常规内审，而非事后补救*
五、来源引用
- 法定出处：泰国劳工部就业厅2026年9月2日厅长沙玛·帕塔玛苏空通报
- 媒体来源：Thairath 英文版、泰国中文社
六、常见问答
问：哪些职业属于仅限泰国人？
答：包括流动摊贩、泰式按摩、理发、美容、驾车等。
问：雇主雇佣1名无许可外劳的罚则是什么？
答：首犯罚款10,000至100,000泰铢；再犯最高1年监禁，或按每人罚50,000至200,000泰铢，并3年内禁止雇佣外籍劳工。
问：中企应如何从源头规避风险？
答：比对岗位与工作许可登记范围、核查许可有效期与雇主名称、备齐检查应对材料，并避免安排外派人员从事保留职业。
给中国出海企业的关键提示
泰国就业厅2026年9月2日通报，2026财年已查处5,330名违规外籍劳工，其中1,792人抢占泰国人保留职业。在泰中企若忽略"岗位越界"风险，可能面临每人最高5万泰铢罚款及遣返。若吃透这三条可降本20%：
- 用岗位职责与许可范围比对机制规避保留职业违规
- 将外包及劳务派遣人员纳入合规内审体系
- 通过备齐许可原件、岗位说明书及社保记录缩短检查应对周期
泰国的外籍劳工执法新规和岗位合规要求，本质是用工风险前置管控——对中企出海有着规避高额罚款与用工中断风险的现实意义。
