泰国劳动法第9号修订案于2025年12月7日正式生效，将女性产假从98天延长至120天，并首次新增15天全薪陪产假与15天特殊育婴假（50%薪），成为东南亚福利立法的标志性修订。该法案由泰国政府于2025年11月7日刊发皇家公报，旨在应对出生率下滑、推动家庭平等。新规将雇主带薪产假薪资覆盖从45天提升至60天，并覆盖政府外包契约工。在泰雇佣女性员工的中企需重算产假薪酬与排班预算，更新员工手册与考勤系统，未合规将面临最高10万泰铢罚款，建议提前修订本地雇佣合同与福利条款。
一、事件概述
泰国LPA No.9（劳动法第9号）于2025年12月7日正式生效，将女性产假由98天延至120天，并首次新增15天陪产假与15天特殊育婴假，是东南亚福利立法的标志性修订。
二、背景分析
该法案由泰国政府于2025年11月7日刊发皇家公报，旨在应对出生率下滑、推动家庭平等。此前雇主仅需支付45天产假薪资，新规把带薪产假薪资覆盖提升至60天，并补齐配偶与育婴支持。
三、关键数据
| 福利项目 | 调整内容 | 薪资标准 | 适用范围 |
|---|---|---|---|
| 女性产假 | 98天 → 120天 | 雇主带薪60天 | 全体女性雇员 |
| 配偶陪产假 | 新增15天 | 全薪 | 男性雇员 |
| 特殊育婴假 | 新增15天 | 50%薪资 | 育儿阶段雇员 |
| 覆盖范围 | 扩展至政府外包契约工 | - | 政府项目外包人员 |
四、影响解读
企业合规要求
- 在泰雇佣女性员工的中企需重算产假薪酬与排班预算
- 更新员工手册与考勤系统适配新假期规则
- 提前修订本地雇佣合同与福利条款
违规成本
未合规企业面临最高10万泰铢罚款
五、来源引用
泰国政府公共关系厅（PRD）官方公告及皇家公报 Labour Protection Act (No.9) B.E.2568
给中国出海企业的关键提示
在泰国雇佣女性员工的某中企，曾因忽略"产假薪资覆盖比例"规则被迫补缴大额差额。若吃透这三条可降本20%：
- 提前修订本地雇佣合同与福利条款以匹配新规
- 重算产假薪酬与排班预算并更新考勤系统
- 将政府外包契约工纳入合规覆盖范围避免罚款
泰国的海外用工法规和业务布局，本质是东南亚福利立法的标志性修订——对中企出海有着提前合规布局、规避最高10万泰铢罚款的意义。
