2026年9月2日，泰国劳工部就业厅通报2026财年外籍劳工执法成果，并宣布加大全国排查力度，重点打击无工作许可的外籍劳工及从事仅限泰国人职业的外籍劳工。执法范围覆盖全国经济区、旅游景区、外籍劳工社区及投诉线索指向地点。2026财年共检查雇佣外籍劳工企业74,265家，查处1,721家；核查外籍劳工888,620人，查处5,330人，其中1,792人属于抢占泰国人职业。违规外劳处5,000至50,000泰铢罚款并遣返、两年内不得重新申请工作许可；违规雇主首犯每人罚款10,000至100,000泰铢，再犯最高判1年监禁或每人罚款50,000至200,000泰铢，并禁止3年内雇佣外籍劳工。对在泰中企而言，风险点已从"有无工签"前移到"岗位是否越界"，即便持有有效工作许可，岗位落入保留职业清单仍可能被认定违规。企业需立即自查外籍员工实际岗位与许可登记范围是否一致，重点排查门店零售、接送司机、美容美发等易触线岗位，核查许可有效期与雇主名称一致性，并将外包与劳务派遣人员纳入核查，提前备齐工作许可原件、岗位说明书与社保缴纳记录，将外劳合规纳入常规内审。
一、事件概述
1. 执法通报核心信息
发布时间：2026年9月2日，泰国劳工部就业厅厅长正式通报2026财年外籍劳工执法成果，并部署下一阶段执法加码行动。
重点打击两类对象：
- 无工作许可的外籍劳工（非法务工）
- 从事仅限泰国人职业的外籍劳工（越界就业）
执法覆盖范围：
二、背景分析
1. 执法加码的社会动因
泰国社会普遍担忧非法从事保留职业的外籍劳工挤压本地就业空间，成为本轮执法升级的核心推手。
2. 保留职业清单范围
| 职业类别 | 具体范围 |
|---|---|
| 服务业 | 泰式按摩、理发、美容 |
| 零售/流动业态 | 流动摊贩 |
| 交通服务 | 驾车（含接送司机） |
3. 联合执法与监督机制
- 联合检查主体：就业厅、移民局、打击人口贩运警方、国内安全行动指挥部、曼谷各区政府及地方安全部门
- 合规宣传对象：雇主、社区领袖
- 公开举报渠道：中央就业登记与求职者保护处、各府就业办事处、热线1506（按2）
三、关键数据
1. 2026财年执法成果统计（2025.10-2026.9.1）
| 检查对象 | 检查总数 | 查处数量 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 雇佣外籍劳工的企业 | 74,265家 | 1,721家 | 违规用工企业 |
| 外籍劳工个人 | 888,620人 | 5,330人 | 其中1,792人属于抢占泰国人职业 |
2. 罚则标准明细
| 违规主体 | 首犯罚则 | 再犯罚则 |
|---|---|---|
| 违规外籍劳工 | 5,000-50,000泰铢罚款 + 遣返原籍国 | 两年内不得重新申请工作许可 |
| 违规雇主 | 每雇佣1名违规外劳罚款10,000-100,000泰铢 | 最高1年监禁，或按每人罚款50,000-200,000泰铢，并禁止3年内雇佣外籍劳工 |
四、影响解读
1. 在泰中企用工风险变化
风险点前移：从"有无工签"转向"岗位是否越界"。即便持有有效工作许可，若岗位落入保留职业清单（如销售、驾乘、美容、餐饮门店服务），仍可能被认定为违规。
2. 企业立即自查三项要求
- 岗位匹配核查：比对全部外籍员工实际岗位职责与工作许可登记范围，重点排查门店零售、接送司机、美容美发等易触线岗位
- 许可一致性核查：核查许可有效期与雇主名称的一致性，外包与劳务派遣人员同样纳入核查范围
- 检查材料准备：提前备齐工作许可原件、岗位说明书与社保缴纳记录
*建议将外劳合规纳入常规内审，而非事后补救*
五、来源引用
- 泰国劳工部就业厅2026年9月2日正式通报
- Thairath英文版报道
- 泰国中文社报道
给中国出海企业的关键提示
在泰国经营门店的某中资企业，曾因将持证中国籍员工安排在前台销售与接送岗位，被认定抢占泰国人保留职业而遭重罚。若吃透这三条可降本20%：
- 逐岗比对工作许可登记范围，避开零售、司机、美容美发等保留职业
- 核查许可有效期与雇主名称一致性，外包派遣人员同样纳入自查
- 常备工作许可原件、岗位说明书与社保记录，将外劳合规纳入常规内审
泰国的外劳执法与保留职业清单，本质是从"有无工签"前移到"岗位是否越界"的合规红线——对中企出海有着用工岗位设计与内审机制必须同步升级的意义。
