7月8日，“中东通·高层会客厅”活动在香港启动，标志着跨区域平台Gulf Connect正式成立。该平台旨在系统化连接亚洲与海湾地区，为政府、资本及企业提供长期合作对接。活动数据显示，2026年上半年，香港投资推广署协助的海外及内地企业项目显著增长，预计将带来超530亿港元投资并创造大量就业...
越南新版《电子商务法》于2026年7月1日生效，标志着其电商监管进入新阶段。为响应法规，Shopee越南站自7月8日起分批次强制卖家进行银行账户核验，并要求完成身份与税务信息的双重认证。此举旨在规范市场、保障税收，对在越中企的运营合规性提出了更高要求。 一、事件概述 越南新版《电子商务法》于2026年7月1日正式实施...
中国驻菲律宾大使馆通报，2026年上半年菲律宾发生涉中国公民绑架案7起，同比下降36%，但安全风险依然严峻。绑匪与受害人均为中国人，呈现熟人作案特征。在菲中企员工总数已超10万，安全防范需求迫切。 一、事件概述 中国驻菲律宾大使馆7月7日通报2026年上半年菲律宾涉中国公民绑架案情况，上半年共发生涉中国公民绑架案7起...
为精准对接企业出海法律需求、防范跨境经营风险，“企业‘出海’涉外法律沙龙”于2026年7月9日在福建宁德市举行。活动聚焦海外投资、跨境用工、国际争议等关键议题，旨在帮助企业增强风险防范意识，善用专业法律服务，守牢合规底线。这标志着地方政府正积极搭建出海企业公共服务平台，为以新能源产业为代表的出海企业提供深度赋能...
俄罗斯劳动法规体系完善，对员工权益保护严格，对外籍员工的管理有明确的合规要求。本文将从劳动法核心条款、外籍员工工作许可与签证、薪酬福利、个税社保及解雇保护等方面，系统梳理在俄罗斯雇佣员工，特别是外派员工的关键法律合规要点。 一、第一阶段：需求分析与岗位定义 1...
俄罗斯劳务市场对外籍劳工的需求呈现结构性特征，体力密集型行业与高技术领域并存。政策核心为配额制与工作许可制度，2025年起，外籍与本地员工比例在核心地区为1:9，在远东经济特区等可放宽至1:4。薪酬水平受行业、地域、劳动者条件、雇主类型及法律合规成本五大因素影响，其中雇主需承担约30...
加拿大的HRO市场成熟且细分，服务商主要分为综合人力资源外包、招聘流程外包、薪酬与福利外包、临时工与合同工派遣等类别。选择服务商需重点关注其合规能力、技术平台、本土化服务及成本透明度。2026年，服务商需精通联邦与各省差异巨大的劳动法规，准确处理税务与社保，并严格遵守数据隐私法...
俄罗斯人力资源市场以其深厚的技术人才储备和独特的商业文化著称。2025年，其劳动法规在劳动合同、薪酬社保及外籍员工雇佣方面均有明确且严格的规定，合规是企业运营的底线。本文将系统梳理俄罗斯人才市场特点、核心劳动法规、招聘渠道及薪酬福利设计，为企业在俄开展业务提供关键指引。 一、先摸清市场：俄罗斯的人才“家底”什么样...
为确保企业外派俄罗斯员工流程的合规与高效，需遵循一套涵盖从目标设定到回任管理的完整法规与操作框架。本指南提炼了外派全周期的核心要点，重点关注俄罗斯的签证、社保、税务及劳动法规要求。 **第一步：明确外派目标与岗位需求分析**核心是明确业务目标与构建岗位胜任力模型，关键要求包括：俄语基础交流能力（A1-A2）、跨文化适应...
办理伊拉克工作签证涉及复杂的费用构成与雇主法定责任。总成本包括支付给政府的官方规费、无法避免的第三方服务费以及潜在的隐性成本。雇主作为担保人和主要出资方，需承担申请费、居留许可费等核心费用，并确保员工依法缴纳社保与个税，这是维持工作许可有效性的关键...
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