德国最低工资委员会确定连续两年上调法定最低时薪：2026年1月1日起由12.82欧元升至13.90欧元（涨幅8.4%），2027年1月1日进一步升至14.60欧元，两年累计涨幅超13%。Minijob月度收入上限同步由约556欧元上调至约603欧元...
澳大利亚个税二阶段减税已于2026年7月1日生效，年应税收入18201至45000澳元档的边际税率由16%降至15%，2027年7月1日将进一步降至14%。该措施属于《生活成本减税法案》三阶段方案的第二阶段，旨在缓解生活成本压力和税级攀升效应...
波兰工资税的核心构成包括个人所得税（PIT）和社会保险费（ZUS），法律依据为《个人所得税法》和《社会保险法》，监管机构为国家税务局（KAS）和社会保险机构（ZUS）。个人所得税采用累进税率，17%适用于年应纳税所得额不超过85,528兹罗提的部分，32%适用于超出部分，计税基础包括所有现金和实物收益，应税时点为实际支...
澳大利亚带薪育儿假（PPL）自2026年7月1日起全面扩展至26周（130天），周薪标准上调至1004.70澳元，个人收入测试上限为186,487澳元/年，家庭上限为386,525澳元/年，其中20天预留伴侣使用。此轮扩展是自2011年设立18周以来的最终目标，同步配套12%养老金发放...
新加坡人力部宣布，2027年1月1日起，新申请就业准证（EP）最低薪资从5,600新元升至6,000新元（金融服务业从6,200升至6,600新元），45岁以上最高要求11,500新元（金融业12,700新元）；EP续签（到期日在2028年后）自2028年1月1日起适用新门槛...
比利时联邦公共服务财政于2026年7月30日发布王室法令，全面修订个税预扣规则，以配套落实7月15日通过的个税改革法。核心变化包括：附加工时预扣减免上限从每年156小时提高至180小时；低收入就业奖金中极低工资档次的减免比例从52.54%提升至63%；非居民一次性赡养费纳入预扣修正机制...
西班牙《皇家法令416/2026》将于2026年8月28日生效，全面升级灵活退休制度。新规首次允许退休金与自雇活动兼容，并将雇员兼职工作时长范围从25%-75%扩展至33%-80%。退休满6个月后返岗，按工时可获得养老金15%或25%的额外加成。此举旨在应对人口老龄化与养老金压力，鼓励资深员工留岗...
沙特GOSI新参保制度自2026年7月1日起执行新一轮费率上调，新系统沙特籍员工年金缴费率升至23.5%（雇主12.75%、员工10.75%），旧系统维持21.5%，外籍员工仅雇主缴2%。该调整仅适用于2024年7月3日后首次参保的沙特籍员工，旨在统一养老金体系并支持Vision 2030...
波兰个人所得税采用两档超额累进税率（17%和32%），年收入30,000 PLN以下免税。计算应税收入时，需先扣除员工强制性社保个人缴费（养老金9.76%、伤残保险1.5%）。外籍员工根据在波停留天数（≤183天为非居民，适用20%统一税率；>183天为居民，适用累进税率）确定纳税身份...
2026年6月18日，携程集团宣布升级员工家庭友好福利政策：全职男性员工陪产假统一提升至不低于20天，并配套灵活的休假规则。政策自2026年5月1日起生效，可向前追溯一个月。此前各地法定男性陪产假普遍为10-15天，携程新版政策在基准天数上显著增加，使用也更灵活：员工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后6个月内申请使用...
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