日本厚生劳动省2026年6月宣布，依据令和6年改正育児・介護休業法，男性陪产假法定最低天数由14天提高至42天，企业须在2027年4月前完成内部制度调整。此举旨在应对少子化与男性育儿参与不足问题，改革分阶段施行，消除职场隐性歧视...
马来西亚2026预算案扩大个税减免，并全面实施电子发票，影响在马中企外派与本地雇员的税务申报与合规。关键变化包括：托儿费减免升至3000令吉、残障子女减免10000令吉、疫苗全覆盖、人寿险扩至子女、可持续生活CCTV、国内旅游1000令吉等；LLP利润分配超10万令吉征2%。电子发票全国实施...
越南劳动法规核心要点：劳动合同须为书面越语版，试用期最长60天（普通员工）或180天（高管）；标准工时每周不超过48小时，加班需员工同意且每月不超过30小时，加班工资为平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍；年假满12个月享12天，工龄每5年增1天；产假女性顺产6个月，男性陪产假5至14个工作日；外籍员工须办理工作许可...
马来西亚柔佛州移民局在Larkin工业区两处制造厂突袭，逮捕80名无证件外劳并拘留一名马来西亚籍HR主管，后者被指策划非法安置。此次行动标志执法从“只抓外劳”升级为“追究企业管理层与中介”，凸显对系统性非法雇佣的打击。Larkin为马来半岛最密集制造区之一，长期存在绕开正式移民与雇佣框架的用工...
罗马尼亚劳工部第655/2026号命令于2026年6月11日生效，强制外籍劳工使用官方范本合同，取代企业自有模板。合同须双语、签证前签署，包含薪资、食宿、遣返等强制条款，违规合同绝对无效。该命令配合GEO 32/2026废除工作许可、改为WorkinRomania平台单一申请流程，自2026年8月8日起全面实施...
匈牙利政府于2026年6月5日暂停新客工居留许可申请，同时须在2026年5月21日前转化欧盟单一许可指令，允许变更雇主、设3-6个月失业保护期及90天内审批。在匈中企面临新客工通道关闭、存量续签受限，需转向其他居留类别或加速本地化。 一、事件概述 匈牙利暂停新客工居留并转化单一许可指令...
澳大利亚政府资助的带薪育儿假（PPL）自2026年7月1日起由24周增至26周，新增20天「伴侣预留」天数，支付标准随全国最低工资上调至每日200.98澳元。资格收入门槛提高至个人18.6万、家庭38.6万澳元，且自2026年7月起，ATO将对PPL缴纳12%超级年金...
越南新《第109/2025/QH15号个人所得税法》于2026年7月1日生效，核心变化包括：税档由7级精简为5级，最高税率35%适用于月应税所得超1亿越南盾；个人免税额从1,100万盾/月提升至1,550万盾/月，赡养免税额从440万盾/月提升至620万盾/月...
越南薪酬体系以法定框架为基础，包括地区差异化最低工资（2026年一类地区为5,310,000越南盾/月）和强制社保（企业承担约24.5%）。行业薪酬差异显著，信息技术和电子制造为薪酬高地，3-5年经验软件工程师月薪可达3000-5000万越南盾...
韩国法务部2026年1至5月查处外籍送餐骑手734人及16家配送营业点，查处人数为去年全年的约11倍，暴露出依托借用账号的地下用工网络。被查外籍骑手中越南籍占61%、中国籍22%、乌兹别克12%，逾半数为留学生签证。法务部已遣返68人，罚款总额约16.287亿韩元，并建议平台引入人脸识别核验...
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