越南国家工资理事会于7月16日批准2027年区域最低工资平均上调7.8%的方案，自2027年1月1日起生效。月最低工资将增加31万至39万越南盾（约12.3至15.5美元），最高一档达570万越南盾（约225.9美元）。此次上调旨在保障劳动者生活水平并助力经济增长，2026年上半年CPI同比上涨4.38%...
韩国最低工资委员会7月14日确定2027年最低时薪为10700韩元，较2026年上调380韩元（+3.7%），创2023年以来最大涨幅。按每周40小时、每月209小时计算，月薪约223.63万韩元。这是韩国连续第11年上调最低工资，约66万名劳动者将直接受惠...
欧盟自7月1日起取消150欧元以下跨境小额包裹关税豁免，改为每包裹征收3欧元固定关税，11月起新增约2欧元清关费，2028年过渡期后改为五档税率。2025年受影响包裹达59亿件，半月销量下滑约20%。对出海HR的启示：跨境电商企业需加速欧洲海外仓本地团队招聘，覆盖波兰、德国、土耳其等关键物流枢纽，并关注当地劳动法合规要...
阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）发布第340号部长决议（2026年），对工资保护系统（WPS）进行重大修订，自2026年6月1日起实施。新规加强薪资合规监管，工资须在到期日后15天内发放，逾期罚款最高5000迪拉姆/员工（单次事件上限50000迪拉姆），并可暂停工作签证发放...
ILO国际劳工组织最新批准动态：日本于2026年4月1日批准《职业安全卫生公约》（第155号），成为第92个批准国；冰岛于6月5日批准《渔业工作公约》（第188号）和《安全和健康工作环境（修正）公约》（第191号）。此前斯洛文尼亚和西班牙也批准了第191号公约...
巴西参议院于2026年5月4日通过法案，将现行5天陪产假逐步延长至20天，分阶段实施：2027年10天、2028年15天、2029年20天，假期须连续使用，残疾儿童可延长三分之一。法案尚待总统签署。此举将直接影响在巴中企的人力成本核算和休假管理，建议企业分阶段调整员工手册、评估岗位替代方案，并将成本纳入未来三年预算模型...
韩国政府自2026年起将5月1日劳动节正式定为全民带薪公休日，覆盖所有劳动者（含公务员和非正规就业者），此前仅私营部门适用。此举旨在加强劳动者权益保障，推进劳动市场包容性。在韩中企约300家，涉及电子、汽车、金融等领域，需将5月1日纳入法定带薪假日管理，调整年度假期日历和排班计划，并确保加班费按法定节假日300%计算...
法国《2026年社保融资法》于2026年1月1日生效，核心变化包括：新增带薪出生假最长2个月（首月70%、次月60%薪资），双亲可选择同时或分别休；2023年养老金改革（退休年龄上调至64岁）暂停至2028年；雇主对协商解雇的社保贡献率从30%提至40%...
2026年7月16日，越南发布第283/2026/NĐ-CP号议定，全面修订劳动、社保及海外就业行政处罚规定。新规明确招聘欺诈罚款5000万至7500万越盾，社保迟缴按违规人数或金额12%-15%处罚，最高7500万越盾，并强化数据泄露处罚...
2026年7月1日起，新加坡实施多项劳工法令调整：本地员工薪金门槛（LQS）从1600新元上调至1800新元，法定退休年龄从63岁提高至64岁，重新雇佣年龄上限从68岁升至69岁，《职场公平法案》正式生效，禁止就业歧视。这些变化影响外籍员工配额计算、HR制度更新及合规要求，建议中企新加坡团队立即检视薪酬结构并更新员工手...
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