越南薪酬体系由基本工资、津贴、奖金和加班费构成，其中法定第十三个月薪资是特色要求。最低工资按四级区域标准执行（2024年7月更新），第一区月最低为4,960,000越南盾。薪酬管理需严格合规，包括社保（企业缴纳18.5%，个人10.5%）、个人所得税（累进税率5%-35%）及支付记录保存5年...
2026年拉美近岸外包持续升温，IT外包与远程雇佣市场规模接近200亿美元，年增约9%。哥伦比亚、阿根廷、巴西合计占近岸岗位58%（哥23%、阿21%、巴14%），墨西哥凭时区与双语优势居首。美企以低于本土40%-70%的成本远程雇佣拉美观工程师...
2026年海湾合作委员会（GCC）基建潮推高外劳需求，六国工资保护系统（WPS）升级，强制电子薪资转账并新增社保要求，外劳总雇主持成本估计上升15%-20%。 GCC建筑市场2024年达1471亿美元，预计2033年增至2262亿美元（CAGR 4.9%）...
2026年8月11日，菲律宾劳工部在邦板牙省马加朗创兴钢铁工厂联合执法，吊销6名中国籍员工的AEP外籍就业许可，并移交移民局启动遣返。调查发现该厂缺失雇佣记录、未足额支付加班与节假日工资、未缴SSS/PhilHealth/Pag-IBIG等强制福利，且未设职场性骚扰政策。该厂自2026年7月25日起已被勒令停工...
阿联酋工作准证体系自2026年6月起重塑，将原有准证整合为13类，按技能等级、行业与用工风险分级管理，标准审批时限压缩至2个工作日。此举旨在提升劳动力市场透明度与灵活性，配合黄金签证与本土化（Emiratisation）目标。对在阿中企，招聘须先匹配岗位所属准证类别与技能等级，错配将导致拒批或延误，建议HR更新岗位-准...
巴西2026年4月起eSocial与FGTS Digital上线，社保数字化，雇主薪酬社保申报升级。eSocial S-1.3事件表切换与FGTS Digital（数字工龄保障基金）系统正式运行，雇主须通过统一数字平台申报薪酬、社保与工龄保障缴纳...
越南人力资源外包市场发展迅速但鱼龙混杂，选择供应商需核查《劳务派遣服务许可证》等核心资质，避免因不合规导致连带责任。合同条款必须紧扣越南《劳动法》，明确服务范围、费用、合规责任及终止条款，并关注法定福利成本（企业承担约24.5%）、隐性费用及总拥有成本...
SunTzu China 2026年中报告显示，中企在东南亚与中东的招聘持续升温。东南亚以制造业为主，印尼镍钴电池产业链密集招聘土木造价、质量体系、工厂管理等岗位，月薪1.5万-3万元；中东以能源与工程承包为主，大庆油田、杰瑞等并行招聘应届生与资深工程师...
2026年8月6日起，沙特认证劳动合同作为执行文书机制进入第三阶段，适用范围扩大至无固定期限劳动合同。劳动合同经双方在Qiwa平台确认认证并取得司法部执行编号后，合同中的工资条款具有可执行效力。涉及的工资项目包括基本工资、住房津贴、交通津贴与其他现金津贴...
美国多州2027年最低工资上调趋势延续，康涅狄格州将于2027年1月1日上调至17.48美元/小时，加州随通胀指数上调至17.40美元/小时，阿拉米达县将30美元最低工资公投推迟至2028年后。各州差距扩大，跨州用工企业需建立分州最低工资台账，按州追踪生效日与通胀调整机制，及时更新工资表避免欠薪...
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