SunTzu China 2026年中报告显示，中企在中东与东南亚招聘持续升温，出海用工薪酬已分化为外派溢价与本地定价两套体系，复合型人才稀缺推高核心岗位报价。中东以能源与工程承包为主，偏好40岁以下、5年以上工程或能源经验且英语流利的候选人；东南亚以制造业转移为主，急需能移植国内生产标准的工程师与厂长，并配备熟悉本地...
泰国劳动法第9号修订案于2025年12月7日正式生效，将女性产假从98天延长至120天，并首次新增15天全薪陪产假与15天特殊育婴假（50%薪），成为东南亚福利立法的标志性修订。该法案由泰国政府于2025年11月7日刊发皇家公报，旨在应对出生率下滑、推动家庭平等...
阿联酋人力资源与本土化部（MoHRE）发布第504号决议，将健康保险与工签系统自动关联，私营部门与家政雇员须持有效保单方可办理或续签工作许可证。该决议落实2025年1月启动的全国强制医保体系，把合规校验直接嵌入MoHRE电子许可平台，取代原先雇主单独提交保单的流程，实现系统自动核验...
《2026中国企业全球化人才战略白皮书》显示，约90%受访中企计划继续深耕中东，沙特、阿联酋为首选目的地，本土化与国际化人才缺口成为出海用工的核心约束。中企全球化正由“进入”转向“深耕”，中东与拉美成新增长极；地缘与贸易不确定性使供应链韧性升至战略级，“中国+N”与近岸外包成主流，但国际化供应链人才严重短缺...
法国2026年最低工资标准（SMIC）于1月1日正式上调，时薪由11.88欧元升至12.02欧元，月薪增长21.23欧元至1823.03欧元，涨幅1.18%。此次调整依据官方公报法令每年自动重估，挂钩低收入家庭通胀与工资购买力变化。2025年11月曾有临时上调，2026年1月为常规年度重估，马约特海外省另有专项标准...
宁德时代印尼卡拉旺电池基地于2026年7月建成运营，初期产能6.9GWh，规划扩至15GWh，项目总投资59亿美元；比亚迪与越南金龙合资电池工厂于年初签约，一期厂房4.4公顷、产能3GWh，规划扩至6GWh。中企锂电产业链出海呈多点开花格局，电池与材料环节密集落子东南亚，既贴近终端市场、缩短供应链，又借东盟免税辐射多国...
马来西亚移民局于8月25日至27日开展代号Op Sasar的全国建筑工地专项执法行动，联合警方、国民登记局及反毒机构，出动414人清查8处工地，共扣留528名外籍劳工，涉及逾期滞留、证件不全等违法情形。此次行动源于公众对建筑工地外籍人员聚集的投诉，标志着2026年执法从随机抽查转向以情报主导的针对性严打...
澳洲技术移民薪资门槛将于7月1日上调3.8%。核心技能收入门槛（CSIT）由76,515澳元升至79,423澳元，专家技能收入门槛（SSIT）由141,210澳元升至146,576澳元，临时技术移民收入门槛（TSMIT）同步升至79,423澳元...
欧盟薪酬透明指令（Directive EU 2023/970）转置大限已于2026年6月7日届满，27个成员国中仅意大利、斯洛伐克、立陶宛、马耳他4国完整落地，欧盟委员会拟对未转置成员国启动侵权程序。该指令要求招聘阶段披露薪资范围、禁止询问薪资史、百人以上企业定期报告性别薪酬差...
法国新增补充出生育儿假于2026年7月1日起实施，每名父母在原有产假、陪产假、收养假之外最长可再休2个月，可连续或分段休假。该假由《2026社会保障融资法》设立，适用于2026年1月1日及之后出生或收养的子女，须在原有家庭假用尽后申请...
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