希腊政府计划将最低工资从2025年的880欧元逐步提升至2027年的950欧元，并自2026年4月起进一步上调，同时推出下调所得税率等扩张性措施以支撑家庭购买力。该路径依据希腊最低工资法定调整机制，嵌入"希腊2030愿景"与社保改革框架...
保加利亚拟将2027年最低工资提高至660欧元，较2026年的620欧元上涨约6.5%。新机制于2026年8月17日由财政部与劳工社会政策部同社会伙伴商定，以基本消费篮价格指数、总中位数工资、总平均工薪、近十年人均增加值四个等权指标确定涨薪区间...
阿曼第60/2025号皇家法令修订社会保障法（第52/2023号），针对外籍雇员的强制储蓄计划延至2027年7月19日实施，由雇主按月将基本工资的9%存入个人账户，取代离职一次性酬金模式。该法令同时调整了三项社会保险计划时间表：病假及特殊休假保险提前至2026年7月19日生效；外籍雇员工伤与职业病保险延至2028年7月...
拉美近岸外包人才争夺持续加剧，墨西哥工程师缺口估计达200万，ManpowerGroup 2026人才短缺调查显示约67%的墨西哥雇主难以招到技术岗位人才，中企在墨建厂与近岸布局正遭遇人才与成本的双重约束。近岸外包由供应链韧性驱动，墨西哥吸纳了拉美超60%的新增制造业投资，但技术劳动力供不应求，美国企业以高于本地40%...
越南政府颁布第283/2026/ND-CP号法令，加重外籍劳工聘用违规处罚，自2026年9月10日起正式生效，取代原有零散罚则。该法令于2026年8月出台，旨在统一外籍劳工聘用违规的处罚标准，填补此前各部委规定不一致的空白。处罚按人数分级：雇主每违规聘用一名外籍员工罚款1500万至2500万越南盾（约600至1000美...
印尼第11/2026号条例强化监察权威，自2026年7月3日生效，赋予劳工部监察员更大检查与处罚权限。该条例是印尼劳动监管现代化的一环，明确监察员的入场检查、取证、约谈与行政处罚流程，提升执法一致性。条例要求企业保留完整用工记录、工资支付凭证与职业安全档案，监察员可不经事先通知开展突击检查...
印尼国会于2026年8月27日通过劳工法案（RUU Ketenagakerjaan）草案，目标在10月31日前完成最终立法。该法案是佐科政府《创造就业法》被宪法法院推翻后的替代立法，旨在重建劳资平衡，回应工会长期诉求。核心改动包括：将外包限制于辅助性职能、缩短固定期限合同上限、恢复被裁员工资补偿计算方式，并强化社保强制...
沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）通过Qiwa平台执行新规：外籍员工离境超过90天未返，工签将自动注销，自2026年6月30日起生效，旨在遏制「幽灵外劳」现象。雇主将被系统标记，相关岗位工签配额回收，重复违规将影响Nitaqat本地化评级与企业服务权限...
芬兰科特卡Keltakallio工业区一座总投资约8亿欧元的正极活性材料（CAM）工厂建设现场，被曝约300名中国工人在夏季施工期遭遇用工不当。芬兰广播公司Yle于2026年8月31日披露，部分工人未获充分告知即被从芬兰派遣公司转为中资安装企业雇员，并被要求签署新合同——该合同允许在工人返回中国后追回其在芬兰已发放的工...
2026年9月2日，泰国劳工部就业厅通报2026财年外籍劳工执法成果，并宣布加大全国排查力度，重点打击无工作许可的外籍劳工及从事仅限泰国人职业的外籍劳工。执法范围覆盖全国经济区、旅游景区、外籍劳工社区及投诉线索指向地点。2026财年共检查雇佣外籍劳工企业74,265家，查处1,721家；核查外籍劳工888,620人，查...
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