2026年8月7日，南非德班西郊Hammarsdale一家中资服装厂遭劳工与就业部及移民局联合突袭，28名外籍工人因无有效工作许可被捕。工厂还违反多项劳动法与职业安全健康标准，副劳工部长宣布对业主按每人1万兰特罚款，并立案驱逐。此次行动源于总统6月授权打击无证用工，中资密集的服装纺织与基建行业为重点检查对象...
2026年东南亚高端人才缺口达15至20万，区域高端人才招聘需求同比上涨32%，但标准化猎头交付成功率同比下滑27%。越南、印尼、菲律宾的跨境电商、智能制造、金融科技岗位人才缺口显著，岗位需求暴涨与人才适配难矛盾凸显。东南亚跨国企业高管平均在职年限从2019年的3.2年降至1.8年，高端人才年流动率突破18.2%...
2025年越南薪酬市场受经济高增长驱动，人才竞争激烈，薪酬增长率需关注。薪酬结构包括固定薪酬（基本工资须遵守地区最低工资标准，如一类地区月最低工资4,680,000越南盾）、津贴和可变薪酬（如第13薪、绩效奖金）。法定福利方面，企业需缴纳社会保险（总费率约24...
越南2026年公共假期安排正式公布，新增11月24日为带薪文化日，全年法定假日增至11天。国庆连休5天（8月29日至9月2日），春节连休9天（2月14日至22日）。私营企业须提前30天通知假期安排，法定节假日加班须支付300%工资。对在越中企而言，需提前规划生产排班与薪酬核算，避免劳资争议...
2026年8月8日，第八届巴西中资企业人才招聘会在圣保罗举行，30家中企提供440余个岗位，吸引近3000名求职者报名，覆盖基础设施、能源矿业、现代农业、金融服务、通信科技、智能制造、互联网、跨境电商、物流供应链、教育等11个行业...
巴西卢拉政府将2027年最低工资预测上调至1741雷亚尔，较当前1621雷亚尔上涨7.4%，主要因通胀预期上升。调整遵循「通胀+GDP增长」联动公式，将纳入2027年联邦预算案。对在巴中企而言，最低工资上调将联动推高社保缴费基数和用工成本，建议提前测算并预留预算空间...
越南人力外包市场成熟，政府认可规范模式，但监管趋严。核心价值包括成本可控、灵活性高、快速市场进入及规避本地雇佣复杂性。企业需明确业务需求与岗位分析，设定可衡量的KPI（如招聘到岗时间、成本、质量、合规）。服务商筛选需评估资质、本地经验、行业案例、技术平台及团队配置，合同应明确服务范围、责任划分和争议解决机制...
沙特内政部2026年8月15日公布最新执法数据：8月6日至12日一周内逮捕14542名违规者，驱逐12945人。中企在沙用工须确保外籍员工Iqama、工作许可与劳动合同合规，审查分包商用工，建立证件提醒与自查机制，以规避高强度执法风险...
2026年8月18日，柬埔寨实居省一家中资工厂约2000名工人罢工，要求解雇一名长期辱骂、罚站工人的中国籍主管，并反映社保未缴、年终奖未发等问题。劳工局要求涉事主管当众道歉并签承诺书，再犯将吊销工作证或驱逐出境。事件凸显中企外派管理中的文化冲突与合规风险，建议建立跨文化培训、申诉渠道及社保核查机制...
葡萄牙政府于2026年8月5日发布《欧盟薪酬透明指令》转置草案，公开咨询至8月25日。草案引入多项雇主新义务：招聘须公布薪资范围、禁问薪资史；员工可每年要求了解薪酬信息；50人以上企业须按性别提交薪酬差距报告。150-249人企业首份报告截止2027年6月7日，250人以上每年报告...
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