沙特内政部通报，2026年9月17日至23日期间，安全部门与相关政府机构联合开展全国执法行动，共查处13,628人：其中居留法规违规6,593人、边境安全违规3,531人、劳动法违规3,504人。同期遣返12,628人。执法还拦截1,197名试图从非正规渠道入境者，其中埃塞俄比亚籍占63%、也门籍占36%，另有27人因...
台湾移民署北区事务大队桃园市专勤队历经半年布线，破获一个非法中介集团，在桃园一家豆干制作工厂查获20名从事生产的非法外籍人士（菲律宾籍与印尼籍）。工厂为规避检查在厂区架设多部监视器，专案小组采取避开监控的方式进入，现场移工反应不及，有人躲进冰库与空桶仍被逐一查获...
2026年8月31日，汽车车灯龙头常州星宇股份（601799.SH）塞尔维亚尼什工厂被前员工向凤凰网科技爆料：同一生产车间内，塞方员工严格执行当地劳动法"朝九晚五"到点下班，中方外派支援员工日均工作约10小时，塞方员工下班后剩余生产任务全部由中方员工加班兜底。前员工同时披露该工厂长期亏损、依靠国内母公司输血...
新加坡人力部（MOM）宣布对2019年以来未大修的《雇佣法》进行全面检讨，三方小组将于2026年下半年提出建议。同步公布的调整包括：就业准证（EP）与S准证最低薪资门槛自2027年上调，并新增面向AI与科技领域人才的ONE Pass通行证，替代原有的Tech Pass...
阿联酋人才竞争力委员会（ETCC）宣布，NAFIS 本国人才支持计划延长至 2040 年，并自 2026 年 9 月起对新受益人实施一揽子改革。其中最直接影响企业成本的一项，是取消 NAFIS 对雇主侧养老金缴款的补贴——私营部门雇主须自行承担本国员工的法定雇主份额...
荷兰将欧盟薪酬透明指令（Directive (EU) 2023/970）的转置施行日期推迟至2027年1月1日，成为欧盟内明确延期的成员国之一，落实节奏落后于欧盟整体进程。荷兰早在2025年3月即公布转置草案，但最终将施行日期后延...
卡塔尔司法部于2026年9月8日刊发《官方公报》2026年第15期，载明劳工部部长第50/2026号决定，修订2015年第4号决定中关于工资保护制度（WPS）的部分条款。修订聚焦第2条：雇主必须在工资到期后7日内，通过WPS将按年薪或月薪计酬劳动者的工资存入其在卡塔尔境内金融机构开设的银行账户...
西班牙部长会议于2026年9月8日审议通过一项皇家法令，转置欧盟关于透明和可预测工作条件的指令，绕过议会审批程序，自刊登于《国家官方公报》（BOE）后即刻生效。核心变化有两条：一是雇主必须在员工开始工作前，以书面形式告知劳动合同的「基本要素」与关键工作条件，凡合同期限超过四周即适用；二是试用期内解雇员工虽仍不产生解雇成...
依据《2025 年边境安全、庇护与移民法》第 48 条及配套的第 4 号生效条例，英国工作权（Right to Work）检查制度的适用范围自 2026 年 10 月 1 日起扩大：从传统雇员延伸至按「worker’s contract」工作的人员、个体分包商以及通过在线撮合平台获得的用工，并新增「延伸责任」条款，可追...
2026年北欧工程与新能源人才薪酬报告显示，瑞典、挪威、丹麦的数据中心与电池产业链岗位溢价显著，跨境通勤税制直接影响外派人员净收入。北欧高福利伴随高个税，从德国、波兰跨境赴丹麦或挪威工作的工程师适用通勤者税收协定，净薪酬与居民纳税人存在明显差异。北欧工程岗位年薪中位数约5...
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