韩国政府自2026年10月8日起实施欠薪处罚升级新规，雇主拖欠工资及退职金的最高刑期由3年升至5年，最高罚款由3000万韩元升至5000万韩元。同时，倒闭企业欠薪保障范围由最后3个月扩大至最后6个月。在韩中企需严格按时足额发放薪酬，提前规划退职金现金流，并定期审计工资支付记录以规避刑事追责风险...
捷克2026年多项劳动、个税与社会保障新规自1月1日起生效。法定最低工资上调至22400克朗/月（涨幅7.7%），小时最低工资升至134.40克朗；社保缴费最高年评估基数提高至2350416克朗；23%高税率档起征点升至年薪1762812克朗...
意大利2026年预算法对个人所得税、外籍人士税收优惠和社会保障制度进行多项调整，直接影响跨境用工与薪酬规划。个人所得税方面，年收入介于28000欧元至50000欧元区间的第二档IRPEF税率从35%降至33%；年收入超过20万欧元的个人，标准税务扣除额减少440欧元（医疗支出除外）...
西班牙通过皇家法令9/2025，将带薪育儿假从16周延长至19周（双亲家庭每位父母各19周），单亲家庭合计32周。新规自2025年7月29日生效，追溯至2024年8月2日，2026年1月1日起可申请。产后前6周强制连续，其余假期可灵活安排至子女满12个月，另有2周（单亲4周）可延至子女8岁...
土耳其《国际劳工法》规定，企业每雇佣1名外籍员工，须至少雇佣5名土耳其本地员工（1:5比例），且申请工作许可时需提交本地人无法胜任该岗位的证明。2026年执行力度加强，劳动部门审核更严，未达标企业面临工作许可拒批与合规处罚。中企在土用工须按月核对比例，建议将中方员工定位为技术输出与本地培养角色，同步加大本地招聘，或申请...
菲律宾税务居民身份判定基于183天规则和永久设施标准，居民需就全球所得纳税，非居民仅就境内收入纳税。应税收入包括工资、经营所得和被动收入，适用超额累进税率（0%-35%），免征额为25万比索。雇主需按月预扣个税（BIR Form 1601-C），次月10日前申报；个人年度申报（BIR Form...
2026年8月7日，南非就业与劳动部对德班以西Hammersdale地区一间中资服装厂开展合规突击检查，发现严重职业健康与安全违规，包括屋顶面板脱落、电线未固定、无通风设施及仓储不合规。工厂被责令停业整改，直至消除全部安全隐患。南非法定最低时薪为30兰特，工人反映未按此标准获酬，若查实企业将面临罚款与补薪责任...
2026年7月30日，尼日利亚埃多州荣泰集团铝业工厂发生叉车侧翻致死事故，公司擅自转移遗体引发社区暴力冲突，暴露出中企在安全生产、事故处置与社区关系上的多重短板。副州长公开质疑处置流程，州政府已成立联合调查组，安全机构逮捕35名嫌疑人...
SunTzu China 2026年中报告显示，中企在中东和东南亚的招聘持续升温。中东以能源和工程承包为主，大庆油田、杰瑞等企业招聘应届生和资深工程师；东南亚以制造业为主，印尼镍钴电池产业链扩招，华友钴业、邦普循环、中伟新材料、比亚迪等招聘土木造价、质量体系、工厂管理等岗位，月薪1.5万-3万元...
广东特福国际控股有限公司（科达制造与森大集团合资）正推进坦桑尼亚玻璃厂项目，公开招聘厂长助理（月薪3-4万元）等核心岗位，要求本科以上学历、5-10年浮法玻璃行业经验，可接受海外常驻。该工厂是特福国际非洲建材产业布局的一环，目前其建材生产基地已覆盖肯尼亚、加纳、坦桑尼亚、塞内加尔、赞比亚、喀麦隆、科特迪瓦、秘鲁等8国...
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