阿联酋人才竞争力委员会（ETCC）宣布，NAFIS 本国人才支持计划延长至2040年，并自2026年9月起对新受益人实施一揽子改革。其中最直接影响企业成本的一项，是取消 NAFIS 对雇主侧养老金缴款的补贴，私营部门雇主须自行承担本国员工的法定雇主份额...
沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）批准更新农业、畜牧及家政工人雇用框架，为私人住宅、农场或畜牧场所的从业者设定明确的劳动权益底线。新规涵盖休假、工时、加班报酬与生活保障，旨在解决长期高发的劳动争议与合规投诉问题，并与沙特劳动合同标准化、工资保护及本地化监管形成配套...
英国工作权检查制度自2026年10月1日起重大扩围：依据《2025年边境安全、庇护与移民法》第48条，检查义务从传统雇员延伸至零工、临时工、个体分包商及平台派单人员，并新增「延伸责任」条款，可追及未直接签约的企业。罚款金额维持不变（首次违规45,000英镑/人，三年内再犯60,000英镑/人），但风险敞口因覆盖人群倍增...
以下是按照给定HTML模板格式输出的内容： 芬兰8亿欧元电池厂曝出中国工人合同争议，约300名中国工人被指在夏季施工期间遭遇用工不当，部分工人被要求签署允许返华后追回芬兰工资、禁止索赔与辞职的合同。芬兰部长下令调查，国资方启动独立审计，事件已升级为政治与国资治理议题，为中企出海用工合规敲响警钟...
卡塔尔劳工部于2026年9月8日发布第50/2026号决定，修订工资保护制度（WPS）关键条款，强制要求雇主在工资到期后7日内通过WPS将工资存入劳动者在卡塔尔境内金融机构的账户。月薪/年薪制劳动者工资于每个日历月第1天到期，其他劳动者则于每两周第1天到期，该决定自公报刊发之日起立即执行，无过渡期...
西班牙部长会议于2026年9月8日通过一项皇家法令，转置欧盟关于透明和可预测工作条件的指令，绕过议会审批程序，自刊登于《国家官方公报》（BOE）后即刻生效。核心变化有两条：一是雇主必须在员工开始工作前，以书面形式告知劳动合同的“基本要素”与关键工作条件，凡合同期限超过四周即适用；二是试用期内解雇员工虽仍不产生解雇成本...
Employ Borderless于2026年9月2日发布《2026年雇主负担指数》，覆盖192个国家和地区，以年薪5万美元员工为基准测算雇主实际支出。指数构成中，法定社会保障缴费占权重50%、法定遣散费占30%、法定通知期占20%。阿根廷负担最重，雇主实际支出约6...
希腊于2026年7月通过第5316/2026号法律，转置欧盟《薪酬透明指令》，成为第五个完成转置的成员国。核心合规义务自2026年11月1日起生效，对在希腊运营的中企提出招聘透明、薪酬书面化、性别薪酬差距报告及联合评估等硬性要求...
乌拉圭最低工资委员会于2026年9月公布2027年法定最低工资调整法案，全国月薪最低标准上调9.2%，新标准将于2027年1月1日起强制执行。本次调整覆盖私营与公共部门全体领取最低薪雇员，为连续第三年上调，延续每年例行重估机制...
文莱劳工局2026年9月发布外籍雇员就业准证管理新规，调整外劳配额核算方式与雇主担保责任，强化本地化用工导向。新规将准证发放与本地雇员聘用比例更紧密挂钩，续签须提交本地化用工证明，雇主担保违规最高暂停准证申请资格，并设6个月过渡期...
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