俄罗斯中企项目再现中国工人讨薪抗议，超1000名工人围警车要求释放被带走工友，涉事方为中国化学工程集团子公司。俄全国欠薪总额达28.79亿卢布，同比增94%。事件暴露海外大型工程分包链条下薪酬管理与劳动关系治理的系统性短板，中企出海HR需建立总部直发薪酬机制、保障员工护照自主保管、设置合同薪酬保障条款...
2026年9月15日，《国务院关于出境入境管理的规定》（国务院令第841号）正式施行，将出境安全风险提示上升为国家制度，要求企业外派前完成核查安全提醒、书面风险告知、配置保险、建立应急机制及预设撤离方案等五项动作。新规下，高风险地区外派需留痕评估，否则事故后企业履职责任成争议焦点；员工在境外受伤时，国内工伤保险是否中止...
乌兹别克斯坦2026年6月11日颁布第ЗРУ-1150号法律，对劳动法律制度作出修订，其中集体劳动关系新规自2026年9月12日起施行。新规重点针对能源等关键公共保障行业确立罢工限制规则：明令禁止能源行业实施全面停工罢工，相关企业在劳资冲突期间必须维持最低限度能源公共供应...
2026年服贸会期间，中智集团发布《2026年中国企业国际化经营人力资源管理挑战与应对》调研报告，覆盖120余家出海企业。报告指出，用工合规与人才供给是制约海外落地的两大瓶颈，企业面临市场进入、合规风控、生态融入、产品品牌、组织人才五大核心挑战。外派管理高频议题包括薪酬发放、跨境个税权责界定及三重风险管控...
2026年9月10日，泰国移民局第三分局突查北柳府一家工厂，逮捕17名无工作许可的中国籍员工，涉及管理、机械安装、电气布线、会计及建筑施工等岗位。此次行动警示在泰中资企业：外派人员必须“一人一证、证岗一致”，会计、建筑等保留职业不得安排外籍人员，且“先上岗后补证”风险极高...
澳大利亚联邦政府9月上旬发布《竞争与公平工作立法修正（禁止不公平竞业限制）法案2026》征求意见稿，拟修改《2009年公平工作法》：对收入不超过高收入门槛（现为190,100澳元）的雇员及临时工、计件工禁止竞业限制条款；对所有雇员禁止同事招揽限制条款；并禁止阶梯式竞业安排...
海湾国家劳动力政策呈现“本地化收紧”与“技能缺口扩大”并行的双轨格局。沙特Nitaqat计划进入最严阶段，医疗行业沙特化目标达65%，职业级配额覆盖269个岗位，2028年前推动逾34万个私营岗位本地化；阿联酋要求50人以上企业2026年底技能岗本地化率达10%，监管已实现自动化执法...
万宝盛华《2026全球人才短缺调查》显示，AI相关技能首次超越传统工程技能，成为雇主最难填补的岗位缺口。本次调查覆盖41国39,063家雇主，72%的受访雇主表示招聘困难，其中AI模型与应用开发（20%）和AI素养（19%）分列最缺技能前两位。德国（83%）、法国（74%）、英国（73%）等主要经济体面临严峻人才短缺...
澳大利亚联邦政府公布2026-27财年永久移民计划，总配额18.5万个，技术类占比71%（约13.22万）。雇主担保类配额从上一财年4.4万大幅跃升至5.8万，独立技术移民2.1万，州担保3.55万，偏远地区类别压缩至1.41万，在岸申请人占比高达12.96万...
美国国税局（IRS）将2026税年海外收入豁免额（FEIE）上调至13.29万美元，较2025年增加2,900美元，夫妻双方合计可豁免26.58万美元。该调整依据国内税收程序2025-32号，适用于2026税年、2027年申报，旨在降低长期驻外美国公民的联邦所得税负担...
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