2025年9月 | 人力资源专业分析 瑞典劳动法规以高福利和严格保护著称。2025年新规强化了远程办公记录要求，电子合同全面合法化。本文将全面解析瑞典雇佣合同的细节要求、工时休假制度、薪酬福利标准、社保税务规则、解雇管理要点以及2025年最新合规要求。 一、雇佣合同 1...
2025年最新劳动法规解析 | 员工分类与跨州派遣合规指南 2025年劳动法规对员工分类和跨州派遣提出更严格的要求。员工分类需重点关注工作控制权、盈利机会和技能独立性三大核心指标，错误分类将面临高额罚金。跨州派遣需遵守工资就高原则和多重假期规定，同时三方协议必须明确福利计算基准、争议处理条款和工伤责任划分...
2025年俄罗斯劳动法规与人力资源合规要点 俄罗斯劳动法规体系以《劳动法典》为核心，2025年重点规范外籍员工管理、数据跨境、薪酬税务等事项。关键要求包括：劳动合同需俄中双语版本（劳动法典第66条）、试用期不超过3个月（高管6个月）、薪资超过240万卢布分段计税（13%-22%）...
2025年9月 | 人力资源专业分析 迪拜作为中东地区的商业中心，其劳动法规对招聘诈骗行为有严格规定。2025年最新法规要求所有私营企业必须通过政府WPS系统支付工资，并强化了外籍劳工权益保护。本文将全面分析迪拜招聘诈骗的常见手法、识别技巧、法律保护措施以及HR防范风险的实操指南。 一、迪拜招聘诈骗的常见“画皮” 1...
2025年迪拜工资发放法规指南 迪拜工资发放受《联邦劳动法》和自由区特殊规定双重约束。2025年起强制通过WPS系统支付，外籍员工薪资跨境汇款限额为税后70%。本文详细解析支付周期、货币选择、加班费计算、斋月特殊处理等合规要点，并提供WPS操作流程与风险防范策略。 一、迪拜工资发放的法律框架与核心要求 1...
2025年9月 | 越南劳动法规专业分析 越南劳动法规以严格合规要求著称，2025年新规对劳动合同、社保缴纳、离职管理等环节提出更高标准。本文系统梳理越南《劳动法》核心条款，包括合同必备要素（含外籍员工特殊要求）、社保分步操作指南、解雇补偿计算规则，以及2025年跨境用工配额新政策，帮助企业规避高频合规风险...
2025年9月 | 人力资源专业分析 越南劳动法规对居民身份判定采用183天规则，滚动12个月内累计停留≥183天即视为居民纳税人。社保与个税深度绑定，个人需承担工资基数的9.5%，企业配套缴纳20.5%。薪酬设计可通过免税福利包优化方案和年终奖计税技巧实现节税...
2025年9月 | 人力资源专业分析 迪拜2025年薪资结构呈现显著行业差异与国际化特征。金融科技行业本地员工月薪中位数达42,000迪拉姆，外籍员工为38,000迪拉姆。劳动法规定基本工资占比不得低于70%，福利包价值上限为总薪酬的30%...
2025年9月 | 薪资核算与跨境支付合规指南 本指南涵盖薪资核算全流程关键环节，包括考勤绩效确认、工资结构拆分、法定扣减项处理、跨境转账操作及特殊情形处理。重点明确加班费计算标准（工作日1.25倍/节假日1.5倍）、工资结构法定要求（基本工资≥70%）、跨境支付限额（单笔≤20万迪拉姆直接处理）及离职结算公式（未休年...
2025年9月 | 人力资源专业分析 迪拜劳动法规对工资支付有严格规定：工资必须在次月15日前支付，节假日需提前支付；强制通过WPS系统支付，银行处理截止时间为下午3点；建筑、石油等行业可申请延长支付期限，但需书面备案；外派人员工资需在法定期限加3个工作日内支付；逾期支付将面临滞纳金、赔偿金等处罚，严重者可能被列入黑名...
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