日本出入国在留管理厅（ISA）8月中旬发布针对特定技能（SSW-1与SSW-2）签证雇主的合规指令，要求赞助企业自动调整外籍工人薪资至等于或超过各地最低工资标准，并在COE审批前通过数字化系统自动核查企业税务与劳动报告数据。此举将薪资合规从事后追责前移到事前筛查，对雇佣外籍工人的中企构成直接影响...
哈萨克斯坦2026年8月密集出台《劳动法》修正案，分三批生效，强调程序透明与双向义务。8月4日规范招聘解雇程序，要求拒录特殊保护群体须书面解释，固定期限合同在病假或社会休假期间到期须顺延，强制体检期间保留岗位并按平均工资支付。8月13日强化关键岗位准入限制，有腐败犯罪前科人员禁入特定管理或公共职能岗位...
印度新《所得税法》及配套规则自2026年4月1日起生效，取代实施60余年的旧法。新法引入单一税年概念，福利估值体系大幅更新：礼品免税额度升至15000卢比，免费餐饮升至每餐200卢比，无息医疗贷款升至20万卢比，子女教育福利升至每月3000卢比，雇主车辆福利估值升至每月5000卢比...
菲律宾税务体系分为国家税和地方税，核心税种包括企业所得税、增值税、预扣税和个人所得税。2024-2026年，CREATE法案持续提供优惠税率，但BIR对跨境交易、数字服务税和高管薪酬的稽查力度加大。企业所得税标准税率降至25%，符合条件的行业可享更低税率；增值税标准税率12%，年销售额超300万比索需登记；预扣税需按付...
2026年8月5日，宁波力勤资源科技股份有限公司公告，其与印尼合作伙伴在奥比岛投资的RKEF二期KPS项目于2026年8月1日全面达产。该项目共建12条生产线，年产能18.5万吨镍铁，使整体Obi项目年产能达40万吨金属镍。印尼镍产业链加速一体化，中印尼合资模式仍是主流，本地化用工与跨文化管理需求上升...
阿曼2026年上半年劳动监察报告显示，共开展6707次检查，合规率69.5%，发现11172名外籍工人违规，4680起移交检察院，2944人被驱逐出境，规模为近年之最。同时，劳动部发布第44/2026号部长决定修订工作许可条例，以及第284/2026号部长决定规范工会运作，配合“阿曼化”战略推动本地就业...
2026年8月14日，长城汽车宣布将在巴西圣埃斯皮里图州Aracruz工业园建设第二家工厂，年产能20万辆并配备完整生产流程。此举背景是巴西自2026年7月起将整车进口关税上调至35%，2027年CKD/SKD关税也将升至35%，本土化生产成为中国车企深耕巴西的必选项。上半年中国对巴西汽车出口达41...
2026年6月1日，西班牙加利西亚自治区政府批准上汽集团在该地区建设其欧洲首座电动汽车工厂，项目获最高战略优先级。工厂选址费罗尔港，初期投资约2亿欧元，规划年产能12万辆，预计创造超2300个本地就业岗位，计划2027年动工、2028年底前投产。此举旨在应对欧盟45...
2026年8月，三家中国制造企业在越南南部芹苴集中投产，总投资超2亿美元，新增就业超2500人。中昊资本集团短流程电炉钢厂（投资8700万美元，年产50万吨，用工800人）、Bestway国际集团玩具及体育器材工厂（首期投资1亿美元，规划3亿美元，吸纳1500-2000人）、厦门松霖科技追加投资9700万美元（注册总资...
菲律宾税务合规流程分为六个步骤：第一步，识别核心税种（企业所得税25%、个人所得税累进税率、增值税12%、预扣税）并获取税务识别号；第二步，进行月度预扣税和增值税申报（截止日分别为次月10日和20日）及季度所得税预缴；第三步，完成年度所得税申报（截止日为次年4月15日）和信息申报（截止日为次年1月31日）；第四步，处理...
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