阿联酋人力资源部（MoHRE）推出海外招聘工签全程数字化服务，外籍员工招聘从申请到签发均可在线上完成。雇主可通过统一门户提交海外雇佣文件，系统自动校验工资保护系统（WPS）记录与岗位匹配情况，减少线下往返与人工差错。该服务是阿联酋政府推进用工管理专业化与数字化的一环，意味着招聘、工签、薪酬三条数据链在同一平台上打通，监...
Employ Borderless 于 2026 年 9 月 2 日发布《2026 年雇主负担指数》，以年薪 5 万美元员工为基准，测算 192 个国家和地区的雇主实际支出。结果显示：阿根廷雇主负担全球最重，雇主实际支出约 6...
阿联酋人力资源部（MoHRE）近日发布工签管理解释通告，明确工签被拒或注销的常见情形，包括资料不实、虚构雇主及工资保护系统（WPS）违规等。法律规定雇主须通过WPS按时足额发薪，虚构聘用关系或材料造假将直接触发注销并列入黑名单。在阿联酋用工的中企须确保聘用真实、薪资合规入账，避免因WPS异常导致批量工签失效...
荷兰将薪酬透明指令（Directive EU 2023/970）转置推迟至2027年1月1日，成为欧盟内明确延期的成员国之一，落实节奏落后于欧盟整体进程。该指令核心义务包括招聘时披露薪资区间、禁止询问薪资历史，以及百人以上企业自2027年起逐年报送性别薪酬差距...
新加坡启动雇佣法大检讨，并新设ONE Pass（AI与科技）通道，就业准证薪资门槛2027年上调至6000新元。新加坡人力部（MOM）宣布对2019年以来未大修的雇佣法进行全面检讨，三方小组将于2026年下半年提出建议。同步调整包括：EP与S Pass最低薪资2027年升至6000与3600新元，金融业更高；新增AI人...
```html 阿联酋人力资源部（MoHRE）推出海外招聘工签全程数字化服务，外籍员工招聘从申请到签发均可在线完成。该服务旨在缩短招聘周期、提升合规可追溯性，雇主可通过统一门户提交文件，系统自动校验WPS与岗位匹配。对在阿中企而言，招聘效率显著提升，但材料真实性与薪资合规将面临系统实时校验，违规风险更易暴露...
巴西2026年劳动监管全面数字化，FGTS通过Pix缴纳、eSocial跨库比对、心理健康纳入职业安全法规同步推进。多重调整落地：最低工资升至1621雷亚尔，零售节假日工须集体协议授权，职业安全纳入心理社会风险。eSocial将雇佣、薪资、假期、事故统一入账，政府交叉比对更易发现漏缴与记录不一致；FGTS改由Pix直缴...
2026年8月31日，汽车车灯龙头常州星宇股份（601799.SH）塞尔维亚尼什工厂被曝"用工双标"：同一车间内，塞方员工严格执行当地劳动法"朝九晚五"到点下班，中方外派员工日均工时约10小时，塞方下班后剩余生产任务全部由中方员工加班兜底...
2026年9月2日，泰国劳工部就业厅通报外籍劳工执法成果，宣布加大排查力度，重点打击无工作许可及从事仅限泰国人职业的外籍劳工。2026财年共检查企业74,265家，查处5,330名违规劳工，其中1,792人抢占泰国人职业。违规劳工面临5,000至50,000泰铢罚款并遣返，两年内不得重新申请工作许可；雇主每雇佣1名无许...
自2026年8月28日起，泰国正式实施总理府《遣返条例》，首次为该国建立起成文的遣返程序。条例针对特定移民与工作许可违法行为设定结构化遣返流程，并引入再入境禁令。在此之前，泰国对违法外籍人员的处理缺乏统一成文程序，遣返多依赖个案裁量...
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