新加坡人力部（MOM）宣布自2027年1月1日起上调工作准证薪资门槛：S Pass最低合格薪资从3300新元升至3600新元（金融服务业从3800升至4000新元）；就业准证（EP）从5600新元升至6000新元（金融服务业6600新元）。新规适用于新申请，续签须在2028年1月1日后达标...
马来西亚副投资贸易工业部长刘镇东2026年8月20日宣布，目标到2030年将外籍员工占劳动力比重降至10%，今年已从15%下调至13%。政府推动企业投资自动化和技术替代外劳，提供自动化补助金，并实现配额申请数字化。此举叠加外劳薪资门槛分级修订和EPF强制缴纳等政策，系统性地收紧外籍用工...
菲律宾公司注册流程涉及八个关键步骤：首先，根据业务模式选择公司类型（如股份有限公司或分公司），并确认外资股权限制、股东与董事资格（公司秘书须为菲律宾公民）。其次，在SEC系统预留公司名称（有效期30天），起草并公证公司章程与细则。然后，向SEC提交注册申请，获得《公司注册证书》...
泰国内阁于2026年8月18日批准4部劳动法修订，扩大海员、居家工人等非正规就业群体的社保与福利保障。海员纳入7类社保覆盖，居家工人最低年龄设为15岁且欠薪加收15%年利息，国企员工配偶福利扩展至同性婚姻。中企需核查非典型用工社保登记，更新薪酬政策以规避合规风险...
智利参议院于2026年8月4日通过大型税改法案，核心内容为企业所得税从27%分阶段降至23%（2027-2029年），同时取消IDPC抵免退还、调整资本利得税、设立知识服务出口激励、对65岁以上个人免税，并强化税务局稽查权力。该法案待总统签署及宪法法院审查后正式生效，部分条款2027-2029年逐步实施，过渡性措施设有...
韩国雇佣劳动部2026年8月11日宣布，内阁批准《男女雇佣平等法》和《雇佣保险法》实施令修正案，分两批生效。8月20日起引入「短期育儿假」，为家中有8岁以下或小学二年级以下子女的员工提供每年1-2周（7天或14天）假期，津贴按工资80%-100%发放...
2026年8月11日，尼日利亚埃多州劳工部检查中资荣泰工业厂区，获悉该厂三周内5名工人死亡，原因涉及叉车事故、触电和吊车坠落。州政府可能对企业实施处罚，调查仍在进行。此事件暴露安全生产、社区沟通和证据管理多重风险，中企须立即开展安全专项排查...
2026年8月8日，信义光能印尼东爪哇锦石县JIIPE经济特区工厂发生火灾，致1名工人轻伤。警方初步研判为高空焊接火花接触泄漏乙醇引燃，涉及6号7号涂层炉区域，扑救约45分钟。该厂首座1200吨/日窑炉于2026年1月15日点火，投产不足7个月，处于产能爬坡期...
供应商评估核心维度包括：核查公司资质与合规记录，确保无劳动纠纷和社保违规；评估服务范围与专业能力，如全风险外包或薪酬代缴；考察客户案例与行业口碑，进行背景调查；关注技术平台与数据安全，确保符合越南《网络安全法》。本地化策略实施要点：法律法规深度合规，遵循《劳动法典》，明确责任划分，社保基数上限为地区平均工资20倍；文化...
越南拟于2027年1月1日起将区域最低工资平均上调7.8%，其中四类地区涨幅最大达9.2%。此次调整基于2019年《劳动法典》的市场原则，反映通胀与生活成本压力。对在越中企而言，社保缴费基数与加班费将联动上调，建议提前5个月测算成本并审视薪酬结构，以规避用工合规风险...
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