商务部印发《企业境外履行社会责任工作指引》，从民生改善、社区和谐、属地化经营、环境保护等维度对境外经营企业提出系统性要求。其中与人力资源直接相关的条款集中在第三章，包括：把增进民生福祉作为境外经营的重要导向；推进属地化经营，遵守东道国招聘、用工、工资福利待遇、社会保障、移民出入境等法律法规；按依法合规、平等机会和公平待...
多家机构2026年发布的劳动力市场数据指向同一结论：AI带来的第一波冲击不是岗位消失，而是人才结构性短缺。PwC《2026全球AI就业晴雨表》显示，要求具备AI技能的岗位过去一年增长69%，同期整体就业市场仅增长9%；具备AI技能者的薪资溢价升至62%（一年前为57%）...
阿联酋海外招聘正从「补人头」转向「补专才」。2026年当地雇主更看重可直接上手项目的专业技能，招聘集中但不再盲目扩张，技术、医疗、金融服务、可再生能源、工程与基础设施是持续有需求的板块，部分岗位在年中出现暂缓。阿联酋在2025年AI人才净流入排名全球第二（2026斯坦福AI指数），AI相关职位占2025年职位发布量的近...
马来西亚政府重开部分领域的外籍劳工配额申请，受理窗口开放至2026年12月31日。外籍劳工管理内阁委员会第2/2026次会议决定，外劳招聘须以真实劳动力市场需求与行业实际需要为依据，同时维持本地员工优先的政策取向。配额申请由内政部一站式中心（OSC）统一处理，须经外籍劳工技术委员会筛查、再由外籍劳工管理联合委员会最终批...
沙特于2026年8月修订了通过Qiwa平台发放工作签证的框架，以新规定明确了企业可申领的签证数量上限与前置条件。工作签证由雇主以自有招聘配额为该国境外的非沙特籍员工申领，员工本人无法自行申请；签证分永久（合同超过3个月）、临时（合同不超过3个月）与朝觐副朝（季节性用工，需部级批准）三类...
财政部、税务总局于2026年9月1日发布2026年第27号公告，明确自当日起，外籍个人从外商投资企业取得的股息红利所得，按「利息、股息、红利所得」缴纳个人所得税，适用20%税率。外商投资企业支付时代扣代缴，并于次月15日内申报纳税；企业未扣缴的，外籍个人应在次年6月30日前缴纳税款...
墨西哥劳动和社会福利部启用 VELAGRO 平台，农产品出口企业可申请「农产品出口劳动证书」，以证明其在生产链中履行了劳动和社会保障义务。该机制目前处于试点阶段，但强制日程已明确：自 2026 年 10 月 1 日起，出口指定税则号列鳄梨的个人和法人必须持证，第一阶段证书有效期为 2026 年 10 月 1 日至...
台湾最低工资审议会于2026年9月24日决议，自2027年起月最低工资由29,500元新台币调升至30,900元、时薪由196元调升至205元，月薪调幅4.745%，为连续第11年调涨，月薪首次突破3万元新台币。预计261.16万名劳工受惠，其中本岛劳工219.72万人（约84%）、移工41.44万人（约16%）...
巴西众议院正在审议第 5.411/2026 号法案，针对海事用工提出一揽子新要求。核心条款包括：为在船船员设定连续服务 120 天的上限，届时船员取得下船或遣返的权利，适用对象涵盖巴西籍船舶与获准在巴西水域作业的外籍船舶，覆盖海上支持、沿海运输、港口支持与疏浚作业；提高外籍船舶的巴西籍船员比例要求；对海员招聘与安置机构...
南非就业与劳动部推出的《就业服务修正法案》正在公开征求意见，截止日期为2026年11月6日。法案拟对雇佣无正规证件外籍人员的行为设置该国迄今最严处罚：首次违规按每名无证工人罚款R100,000；三年内二次违规提高至每名R200,000；屡犯者最高可罚R1,000,000或年营业额的10%...
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