HRise出海研究院联合易才集团于2026年10月发布《东南亚六国数字人才发展报告》：2026年东南亚数字人才缺口预计达120万人，其中印尼45万、越南30万，两国合计占区域六成以上。
一、事件概述
HRise出海研究院联合易才集团于2026年10月发布《东南亚六国数字人才发展报告》。报告测算，2026年东南亚数字人才缺口预计达120万人，其中印尼约45万、越南约30万，两国合计占区域六成以上。
二、背景分析
东南亚数字经济GMV在2026年预计突破3000亿美元，电商、金融科技、新能源三大赛道高速扩张。中资企业同时面对跨国科技巨头与本土独角兽的双重夹击，高端人才争顶尖、中层人才贴身肉搏。
三、关键数据
- 缺口120万（印尼45万、越南30万、泰国15万、菲律宾18万、马来8万、新加坡4万）
- 过去三年数字岗薪酬年均增长12%至18%
- 新加坡高级工程师年薪中位数破12万新元（约64万人民币）
- 越南中级工程师1.8至2.8万美元
- 印尼、越南数字岗年流动率35%/32%
- AI技能成准入门槛
四、影响解读
单靠薪酬溢价已经不管用，留人要靠系统：长期激励、决策授权、雇主品牌这三块短板要一起补。区域布局上可参考吉隆坡—胡志明—马尼拉三城协同的降本区间45%至65%，同时按国别逐一审核灵活雇佣合同的合规性。
五、来源引用
来源：HRise出海研究院×易才集团《东南亚六国数字人才发展报告》（2026年10月）
解读参考：Google-Temasek-Bain《e-Conomy SEA 2025》、易才集团的公开解读（第三方分析，不代表官方立场）
本条依据公开渠道信息整理，不转载第三方内容。
给中国出海企业的关键提示
先在雅加达、胡志明两市把核心技术岗的薪酬带宽拉出来对标，再决定是否用三城协同分摊成本。
