印尼人力部长亚西尔利2026年11月9日确认，2027年省级最低工资（UMP）将依据2026年10月28日生效的新《劳动法》UU 27/2026第139条设定的公式计算，公式中的α上限由0.9升至1.0；具体金额由各省长与省工资委员会在11月下旬确定。
一、事件概述
印尼人力部长亚西尔利2026年11月9日确认，2027年省级最低工资（UMP）的计算将依据2026年10月28日生效的新《劳动法》UU 27/2026，其中第139条设定最低工资公式。目前具体金额尚未公布，由各省长与省工资委员会在11月下旬敲定。
二、背景分析
此前印尼沿用2025年第49号政府条例（PP 49/2025），公式以通胀、经济增长与特定指数α（0.5至0.9）为变量。新法将α上限由0.9提升至1.0，并明确最低工资取公式结果与体面生活需求（KHL）两者较高者。工会KSPI与劳工党提议2027年涨幅7.5%至9.5%，平均约7.7%。
三、关键数据
- 新法α区间0.5至1.0，上限由0.9抬升
- 工会KSPI与劳工党提议2027年涨幅7.5%至9.5%，平均约7.7%
- 2026年全国最低省工资区间为印尼盾231.76万（西爪哇）至572.99万（雅加达）/月
- 小微型企业豁免，但须支付至少50%最低工资
- 计算公式为 UM(t+1)=UM(t)+{通胀+(经济增长×α)}×UM(t)，即在上一年标准上叠加通胀与经济增长的加权项
四、影响解读
在印尼设厂或运营的企业，2027年用工预算需要先在官方数字落地前按区间建模：低案5%、中案7.5%、高案9.5%三档分别测算人力成本，并把外包报价与加班费的联动影响一并计入。新法明确最低工资取公式结果与体面生活需求（KHL）两者较高者，最终标准还要看各省KHL的取值；雅加达等高成本省份的招聘薪酬基准将整体上移，外派与本地雇员的薪酬包应据此重算。
五、来源引用
来源：印尼人力部（Kemnaker）2026年11月9日部长表态，依据 UU 27/2026 第139条与 PP 49/2025
解读参考：Etzal Group、The Asian Globe 的公开解读（第三方分析，不代表官方立场）
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给中国出海企业的关键提示
先按5%至9.5%三档把2027年人力预算摆出来，等各省11月下旬公布标准后再锁定其中一档。
