埃及私营部门法定最低工资自2025年3月起为7000埃镑/月，2026年继续沿用；2026年7月起公共部门工资包上调至8000埃镑/月。两者是两套并行标准，私营企业并不执行8000埃镑。
一、事件概述
埃及私营部门的法定最低工资自2025年3月起为7000埃镑/月，2026年沿用至今。2026年7月起，公共部门工资包上调至8000埃镑/月。两套标准并行适用，私营企业并不跟随公共部门的8000埃镑执行。
二、背景分析
埃及第14/2025号《劳动法》自2025年9月1日生效，2026年是其首个完整执行年度，书面合同、解雇程序、年假与新型用工都进入了更明确的框架。社保方面，2026年计费工资下限由2300埃镑升至2700埃镑，上限由14500埃镑升至16700埃镑。
三、关键数据
- 私营最低工资7000埃镑/月（含雇主社保份额）
- 公共部门8000埃镑/月（2026-07起）
- NOSI社保雇主约18.75%、员工约11%
- 计费工资2700至16700埃镑
- 年假首年15日、次年21日、满10年或50岁30日
- 产假4个月带薪（最多3次）
四、影响解读
在埃及用人的企业，报价与调薪必须区分公私两套标准，不能把8000埃镑直接套用到私营员工身上。综合用工成本按工资的125%至130%估算更稳妥；劳动合同须用阿拉伯语一式四份，年度最低涨薪按参保工资3%且不低于250埃镑执行。
五、来源引用
来源：埃及国家工资委员会公布的私营部门最低工资标准（2025年3月起执行）；第14/2025号《劳动法》（2025年9月1日生效）
解读参考：中国驻埃及使馆经商处（2026年4月）、SailGlobal《2026埃及雇佣指南》的公开整理（第三方分析，不代表官方立场）
本条依据公开渠道信息整理，不转载第三方内容。
给中国出海企业的关键提示
发offer前先确认该岗位适用私营7000埃镑标准，再按工资的125%至130%核算雇主总成本。
