埃及劳工部2026年7月28日签发第162/2026号《内部劳动规章令》，要求雇用10名及以上员工的用人单位必须制定内部劳动规章，该令8月13日刊宪、8月14日生效。
一、事件概述
埃及劳工部于2026年7月28日签发第162/2026号《内部劳动规章令》，依据2025年第14号新《劳动法》，要求雇用10名及以上员工的用人单位必须制定内部劳动规章。该法令于8月13日刊宪、8月14日生效，取代2003年第185号旧令。
二、背景分析
旧令只提供模板，新令确立了具有约束力的监管框架，要求涵盖15项强制内容，包括招聘甄选、培训、劳动合同、员工档案、绩效与晋升、调动借调、工资保障、工时与加班、休假、职业健康安全、解雇事由及纪律处分等。中企在埃及的项目多涉及劳务密集型用工，合规义务显著加重。
三、关键数据
- 适用门槛为10名及以上员工
- 规章须涵盖15项强制内容
- 提交劳动局后30日内未提出异议即自动生效
- 工资扣减上限为每次违规5日基本工资、每月合计不超过5日
- 解雇须由有管辖权的劳动法院基于法定重大违纪事由作出
- 既有待遇非退步原则保护员工既得利益
四、影响解读
在埃及运营的中企应尽快起草内部劳动规章，并把合同工资构成逐项核对清楚：基本工资、住房与交通补贴、社保扣款、实发金额、发薪日，五项都要与工资单和银行流水一致。规章未备案或内容失当，可能带来罚款，也可能影响工作许可的签发。建议指定一名人力资源或法务合规联络人统筹落地，并把员工沟通与培训留痕。
五、来源引用
来源：埃及劳工部，2026年7月28日第162/2026号内部劳动规章令
解读参考：Al Tamimi律所解读、广东省贸促会中东合规快报（第三方分析，不代表官方立场）
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给中国出海企业的关键提示
先起草规章再报劳动局备案，30日无异议才生效，这段等待时间要提前算进用工启动计划。
