澳大利亚公平工作监察员2026年11月11日通报，联邦巡回与家事法院对新州一家园艺劳工中介及其唯一董事合计处以75,600澳元罚款，案由是两名持度假签证的外籍蓝莓采摘工被欠薪14,038澳元。
一、事件概述
澳大利亚公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）2026年11月11日通报，联邦巡回与家事法院对新州园艺行业一家劳工中介 Four Seasons Workforce Pty Ltd 及其唯一董事 Pik Yok Chey 作出处罚，合计75,600澳元：公司被罚63,000澳元，董事被罚12,600澳元。案件涉及两名持度假签证的外籍蓝莓采摘工，分别来自日本与中国。
二、背景分析
两名工人分别为日本籍（2023年7月至11月受雇）与中国籍（2024年6月至10月受雇），在科夫斯港地区农场采摘蓝莓。监察员调查认定，公司按采摘总重量以计件方式付酬，未满足计件工保证最低日薪要求，并少付其中一人的公共假期费率。监察员先后于2025年5月、9月发出合规通知，公司在监察员提起法律行动后才支付欠薪。
三、关键数据
- 合计罚款75,600澳元（公司63,000 + 董事12,600）
- 欠薪合计14,038澳元，两名工人分别补发超过8,700澳元与超过5,300澳元
- 合规通知发出于2025年5月与2025年9月。背景数据：2025-26财年FWO就不遵守合规通知取得的法院处罚总额超过125万澳元
- 截至2026年6月的九个财年里，FWO提起194宗涉及签证持有者工人的诉讼，取得处罚超过4,000万澳元
四、影响解读
使用劳务中介、计件用工或雇佣持临时签证工人的企业，要把三件事纳入供应商准入：中介的合规记录、计件报酬折算后是否不低于保证最低日薪、公共假期费率是否照付。本案中监察员先后于2025年5月与9月发出合规通知，公司在监察员提起法律行动后才补发欠薪，结果在欠薪之外另行承担了法院处罚——收到合规通知即按期整改，比事后补救便宜得多。持临时签证的工人同样受《公平工作法》保护，不能以签证类型降低待遇。
五、来源引用
来源：澳大利亚公平工作监察员（FWO）2026年11月11日媒体发布
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六、常见问答
本案被罚多少钱？
公司63,000澳元、董事12,600澳元，合计75,600澳元。
两名外籍工人被欠多少？
合计14,038澳元，两人分别补发超过8,700澳元与超过5,300澳元。
计件用工要注意什么？
计件报酬不得低于保证最低日薪，并须依法支付公共假期费率，中介的合规记录也要核验。
给中国出海企业的关键提示
把中介合规记录、计件折算的时薪下限、公共假期费率三项列进劳务供应商准入清单。
