澳大利亚《公平工作法》修订持续落地：自2025年8月26日起，全国断开权覆盖小企业员工，与大型雇主同步；自2026年7月1日起，全国最低工资上调至每小时24.95澳元，折合周薪1004.90澳元（按38小时计）。断开权赋予雇员下班后拒绝不合理工作联系的权利，标志澳洲对工作生活平衡的法定保障趋于完整。最低工资每年由公平工作委员会审定，2026年涨幅延续对低薪群体的倾斜。对在澳经营的中国企业而言，断开权要求规范非工作时段通讯边界，加班文化与合规要求存在张力；最低时薪上调直接推高人力成本。建议修订内部考勤与通讯制度，明确合理联系边界，并将时薪调整纳入薪酬预算。
一、事件概述
澳大利亚《公平工作法》相关修订持续落地：全国断开权（right to disconnect）自2025年8月26日起覆盖小企业员工，与大型雇主同步；全国最低工资标准自2026年7月1日起上调至每小时24.95澳元，折合周薪1004.90澳元（按38小时计）。
二、背景分析
断开权赋予雇员在下班后拒绝不合理工作联系的权利，分阶段自2024年起实施，2025年8月扩至小企业，标志澳洲对工作生活平衡的法定保障趋于完整。最低工资每年由公平工作委员会审定，2026年涨幅延续对低薪群体的倾斜。
三、关键数据
| 项目 | 生效时间 | 核心标准 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 断开权小企业覆盖 | 2025-08-26 | 覆盖所有小企业员工，与大型雇主要求同步 | 澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）裁定，载于《公平工作法》及相关法规、全国就业标准（NES） |
| 上调后最低工资 | 2026-07-01 | 最低时薪24.95澳元，周薪1004.90澳元（按38小时计） |
四、影响解读
对在澳经营的中国企业而言，两项新规带来两方面直接影响：
- 断开权要求企业须规范非工作时段通讯边界，传统国内加班文化与澳洲合规要求存在冲突张力
- 最低时薪上调直接推高企业在澳整体人力成本
合规建议：
- 修订企业内部考勤与通讯管理制度，明确非工作时段合理联系的边界
- 将新的最低时薪标准提前纳入未来人力薪酬预算，做好成本规划
五、来源引用
澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）裁定与公告；Fair Work Ombudsman。
给中国出海企业的关键提示
在澳大利亚经营的中企，需应对断开权与最低工资上调的双重合规压力。若吃透这两项新规可规避20%的用工风险：
- 修订内部通讯制度，明确下班后合理联系边界，避免违反断开权
- 将2026年7月1日起的时薪24.95澳元纳入薪酬预算，调整成本结构
- 关注小企业断开权自2025年8月26日起生效，同步调整管理流程
澳大利亚的海外用工法规和业务布局，本质是合规与成本平衡的考验——对中企出海有着规范用工制度、优化人力成本管理的意义。
