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塔吉克斯坦2026年最低工资及各类薪资上调政策解读

塔吉克斯坦自2026年9月1日起将全国月最低工资上调至1300索莫尼（约134-141美元），较原标准提高30%。同步措施包括：学前教育与中小学教职工工资上调25%，科学、文化、医疗、社会保障、国家机关及军人等公共部门工资上调20%，各类奖学金上调20%。养老金按2025年通胀指数化且不低于15%...

2026/9/17

最低工资上调薪资调整养老金指数化

日本《劳动基准法》40年来首次全面修订：要点、影响与合规建议

日本正推进约40年来首次对《劳动基准法》的全面修订，拟于2026年国会提出，最早2027年4月施行。主要修订包括：禁止连续工作14天以上（将“4周4休”特例改为变相2周2休）、勤务间隔义务化（拟11小时）、法定休日须事先特定、年休工资计算原则上改用通常工资方式...

2026/9/17

劳动基准法修... 日本用工用工合规

年薪150万抢人！中国企业出海最缺的5类人才

中企出海面临严重人才短缺，复合型人才缺口超10万人，高端研发、国际注册、海外市场总监等岗位缺口率超40%。文化差异（39.9%）和本地人才稀缺（32.1%）是主要痛点。区域总经理等岗位要求15年以上行业经验、5年以上管理经验加3年以上海外经历，需求占比达47%，年薪150万以上。薪酬溢价30%-100%仍难填缺口...

2026/9/17

中企出海人才缺口复合型人才

墨西哥IMSS雇主登记识别卡TIP 2026年起全面电子化签发

墨西哥社会保险研究所（IMSS）宣布，自2026年9月23日起，雇主登记识别卡（TIP）将仅以电子方式签发，企业须通过IMSS电子门户获取数字版。此举是墨西哥劳动监管数字化趋势的一部分，旨在实现监管数据实时化与违法识别自动化。关键数据：生效日期为2026年9月23日，公报日期为2026年9月8日（《联邦公报》DOF）...

2026/9/17

社会保险雇主登记行政数字化

韩国2026就业保险改革方案核心内容及对在韩中企影响解读

韩国雇佣劳动部于2026年9月1日审议通过《就业保险改革方案》，核心内容包括：自2027年起失业给付账户费率由1.8%上调至2.0%，劳资各承担1.0%；失业给付计算基准由每周7天改为6天，月给付额下降但总天数与总额不变，实际领取期拉长；2028年新设“工作—家庭平衡账户”剥离母性保护支出...

2026/9/16

就业保险费率上调失业给付

日本大幅收紧外国人在留签证政策：经营管理门槛大幅提高及中企应对指南

日本政府自2025年10月起大幅收紧经营管理签证门槛，资本金要求从500万日元升至3000万日元，并新增3年以上管理经验或相关硕士学历要求，导致2026年上半年在日经营企业外国人离境人数激增至去年同期的3.9倍，签证申请量暴跌96%。政策收紧波及特定技能1号、永住许可及高技能人才认定，餐饮、照护等行业人员短缺凸显...

2026/9/16

日本签证经营管理签证在留政策

新加坡雇主调研：51%企业2027年计划冻薪或放缓涨薪

新加坡雇主调研显示，51%企业计划在2027年冻薪或放缓涨薪，高于2026年的48%。调研由新加坡全国雇主联合会（SNEF）于2026年9月3日发布，覆盖320家企业、近16万名员工。83%的雇主将人力成本上升列为首要挑战，30%担忧技能提升与再培训成本上升...

2026/9/16

薪酬调研冻薪人力成本

罗马尼亚外籍用工紧急法令落地：新规要点与中企影响解读

罗马尼亚紧急法令第32/2026号（OUG 32/2026）于2026年4月27日生效，自8月8日起以WorkinRomania.gov.ro为外籍用工唯一办理平台。法令将长期签证分为D/AM1（高技能及特殊类别，无配额）和D/AM2（长期工、季节工，限短缺职业清单且有年度配额），并引入分层财务担保：直接雇主授权每名劳...

2026/9/16

外籍用工用工监管签证分类