瑞典劳动移民改革于2026年6月1日生效，核心变化是收紧工作许可要求：多数工作许可的薪资门槛从原先的全国中位工资80%提高至90%，同时强化执法措施，提高非法雇佣处罚力度并加强合规义务。这意味着雇主为外籍员工申请瑞典工签时，必须提供达到更高薪资标准的雇佣合同...
2026年8月6日，美国司法部新设全球贸易与商业执法处，并联合国土安全部发布首份《贸易欺诈执法指南》，将关税规避全链条行为纳入刑事执法范畴。新框架覆盖进出口全链条各参与主体，重点查处原产地虚假申报、第三国中转规避关税、低报瞒报货值、税号归类错报及涉强迫劳动风险等行为。违规后果包括高额罚款、货物扣押与刑事追责...
在泰国注册公司涉及多项关键文件与合规要求，包括名称核准、公司章程、注册资本、注册地址、股东董事资料、法定签字人授权、税务登记、社保登记、工作许可支持及银行开户。注册资本最低200万泰铢，每200万可支持1个外籍员工名额。社保登记需在雇佣后30天内完成，2026年新增员工福利基金（EWF），雇主需缴纳工资总额的0...
波兰《国家劳动监察局法》修订案于2026年7月8日生效，大幅扩展劳动监察机构执法权力，包括将自雇合同重新分类为雇佣合同、新增远程检查能力及提高罚款标准。新法设置12个月过渡期（至2027年7月），允许企业自愿纠正错误分类合同免于处罚...
建霖家居泰国三期厂房预计2026年8月竣工，占地6.3万平方米，投产后新增年产值5亿至6亿元，海外总产能突破18亿元。泰国基地可承接北美约三分之二订单，与墨西哥基地形成“中国+泰国+墨西哥”全球制造网络，以对冲贸易波动。2025年境外收入占比77.23%，美国子公司海外渠道营收同比+75%...
罗马尼亚医疗假（病假）改革于2026年5月18日生效：病假首日改为无薪日，第2至6天由雇主支付工资，第7天起由国家社保承担。产假、孕期风险假、肿瘤护理假、住院治疗假及国家健康计划假自2026年6月1日起豁免首日无薪规则。同一连续病假即使分拆为多张医疗证明，也只扣减一个无薪日...
新加坡2026年7月1日起将法定退休年龄从63岁提高至64岁，法定重新雇佣年龄从68岁提高至69岁，雇主须为达标退休员工提供重新雇佣机会。此举旨在应对人口老龄化、缓解劳动力短缺，并延续每两年提高一岁的政策节奏。对中国出海企业而言，本地年长员工可雇佣期延长，将影响用工结构安排，部分岗位可减少外籍依赖，同时CPF缴交周期延...
国家税务总局在2026年4月1日明确强化CRS监管，要求取得境外所得的居民个人须在每年6月30日前完成个税申报。CRS覆盖100多个国家和地区，税务机关关注范围扩展至离岸公司与海外信托。出海企业需建立外派个税合规机制，包括税务居民身份评估、境外完税凭证留存及薪酬架构对齐，避免CRS数据比对差异触发稽查...
泰国人力资源市场受经济转型、文化特点及法律框架影响，核心法规为《劳动保护法》。2026年修订案将女性产假延长至120天，男性陪产假为15天，试用期最长120天。招聘以线上渠道为主，如JobsDB Thailand和JobThai，辅以校企合作和行业活动...
马来西亚《雇员社会保障（修正）法案2026》于2026年2月23日获御准，新增24小时意外保障计划Skim LINDUNG 24 JAM，自2026年6月1日起分阶段实施。新规将保障扩展至员工24小时内的非工作意外，涵盖运动休闲、居家、个人出行及天灾等场景，弥补了传统工伤保障体系的覆盖缺口。员工个人缴费率从0...
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