沙特司法部公布，利雅得劳工法院近期对无正当理由拖欠工资的雇主合计判罚400万沙特里亚尔（约107万美元），依据是劳动法第94条允许按所欠工资的两倍处罚。
一、事件概述
沙特司法部（MoJ）宣布，利雅得劳工法院近期对无正当理由拖欠员工工资的雇主合计处以400万沙特里亚尔（约合107万美元）罚款。依据沙特劳动法第94条，若法院认定雇主无正当理由超过约定日期未支付工资，可判罚不超过所欠工资金额两倍的罚款。
二、背景分析
这是沙特落实工资保护体系（WPS/Mudad）的司法配套动作。此前Mudad系统已对未按时通过银行发放工资的企业实施签证限制、罚款与劳工部扣分。司法层面的加码，意味着“欠薪不还”从行政违规升级为可判刑的民商事案件。
三、关键数据
- 法律依据为沙特劳动法第94条
- 单笔罚款上限为所欠工资金额的2倍
- 本次利雅得地区判罚合计400万沙特里亚尔
- 折合约107万美元
四、影响解读
在沙中资的建筑、制造与服务企业，须确保每月25日前通过Mudad系统把工资足额发放到员工银行账户。逾期不只触发Mudad的行政罚款，还可能面对劳工法院的加倍民事处罚，两项叠加的金额通常远超欠薪本身，签证配额也会连带受限。
五、来源引用
来源：沙特司法部（MoJ），2026年10月21日
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给中国出海企业的关键提示
把工资发放日往前推3天设为内部预警线，财务与人力资源共同确认到账，不要等到25日当天才查。
