沙特修法：外籍劳工须签固定期限合同 新企前两年雇外上限5人

一、事件概述

沙特以皇家法令M/44/M/51大幅修订《劳动法》，共修改38条、删除7条、新增2条。核心变化包括：外籍劳工一律签订固定期限合同；新设企业前2年内雇用外籍员工上限为5人；劳动合同须通过Qiwa平台数字化登记方具强制执行力。

二、背景分析

此次修法配合2030愿景下的本地化（Nitaqat）深化，一方面强化劳动合同数字化与外籍劳工权益，另一方面通过固定期限合同与新设企业雇外上限，引导雇主优先吸纳本国劳动力。发达版Nitaqat自2026年4月26日启动，计划到2028年新增34万个本地化岗位。

三、关键数据

• 修订38条、删除7条、新增2条
• 外籍劳工一律签固定期限合同
• 新设企业前2年雇外上限5人
• 发达版Nitaqat自2026年4月26日启动，目标2028年新增34万个本地化岗位
• 劳动合同须通过Qiwa平台登记
• 2026年2月起罚则加重

四、影响解读

对在沙中企，雇主成本与合规复杂度上升：须重估外籍用工规模、固定期限合约管理与Nitaqat配额达标节奏。建议在外派与投资协议中前置劳动合规条款，避免罚款与签证服务受限；招聘本地化人才成为用工主线。

五、来源引用

沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）皇家法令M/44/M/51解读；Envoy Global、Squire Patton Boggs等2026合规简报。

六、常见问答

Q：沙特2026年劳工法修订的核心变化是什么？

A：外籍劳工一律签固定期限合同，新设企业前2年雇外上限5人，劳动合同须通过Qiwa平台数字化登记。

Q：Nitaqat本地化配额何时启动？

A：发达版Nitaqat自2026年4月26日启动，计划到2028年新增34万个本地化岗位，覆盖销售、采购、行政、工程等行业。

Q：对在沙中企招聘有何影响？

A：外籍用工规模受限、合规成本上升，本地化招聘成为主线，须前置劳动合规条款并关注配额达标。