海斯2026亚洲薪酬指南：44%对薪资不满，43%靠跳槽涨薪超10%，50%计划变动。
一、事件概述
全球专业招聘机构海斯（Hays）发布《2026亚洲薪酬指南》，基于亚洲五大市场（中国、中国香港、日本、马来西亚、新加坡）逾1.3万名职场人士调研，揭示薪酬不满上升、跳槽涨薪与职业变动三大趋势。
二、背景分析
在人工智能加速渗透与技能短缺扩大的背景下，亚洲职场人士对薪资的期待与企业实际给付之间的落差扩大。海斯指出，薪酬仍重要但已非唯一因素，职业发展、稳定性与雇主价值主张成为留才关键，折射出区域人才市场的结构性变化。
三、关键数据
- 44%的亚洲职场人士对当前薪资不满意
- 43%在2025年通过更换雇主实现超过10%的涨薪
- 50%计划2026年进行职业变动
- 21%感到职业不安全感。中国内地44%预计2026年不会加薪，为亚洲最高
四、影响解读
对出海亚洲的中企而言，薪酬带宽须具备外部竞争力，以跳槽换涨薪的惯性要求企业强化内部发展与留才机制。建议结合市场基准动态校准关键岗位薪资，并以清晰职业路径对冲人才流失。
五、来源引用
海斯（Hays）官方《2026 Asia Salary Guide》新闻稿与薪酬指南页面。
六、常见问答
Q：2026亚洲薪酬指南调研覆盖哪些市场？
A：覆盖中国、中国香港、日本、马来西亚、新加坡五大市场，样本逾1.3万名职场人士。
Q：亚洲职场人通过跳槽涨薪的比例是多少？
A：43%的受访者在2025年通过更换雇主实现超过10%的薪资涨幅，跳槽仍是涨薪重要杠杆。
Q：对中国出海企业招聘有何启示？
A：薪酬带宽须对标市场，同时以职业发展路径与雇主价值主张留才，对冲以跳槽换涨薪带来的人才流失。
给中国出海企业的关键提示
对出海亚洲的中企而言，薪酬带宽须具备外部竞争力，以跳槽换涨薪的惯性要求企业强化内部发展与留才机制。建议结合市场基准动态校准关键岗位薪资，并以清晰职业路径对冲人才流失。
