沙特于2026年8月修订了通过Qiwa平台发放工作签证的框架，以新规定明确了企业可申领的签证数量上限与前置条件。工作签证由雇主以自有招聘配额为该国境外的非沙特籍员工申领，员工本人无法自行申请；签证分永久（合同超过3个月）、临时（合同不超过3个月）与朝觐副朝（季节性用工，需部级批准）三类。企业若需聘用已在沙特境内的外籍人员，应走员工转移通道，而非申领新签证。
新框架把配额与企业的经营年限和本地化表现直接挂钩，取代了过去较为模糊的处理方式。平台在放行前会逐项核验企业状态：企业须处于活跃状态、商业注册有效、同一统一编号下全部员工持有效工作许可、Nitaqat本地化评级不低于中绿、工资保护系统（WPS）记录合规、内政部账户余额足以支付费用、10人以上企业完成年度自我评估、员工工作地点已在Qiwa登记，且所申请类别仍有剩余配额。集团内任意一名员工的工作许可过期，就足以阻断签发——这是多分支机构企业最常见的卡点。
关键数据方面：经营未满2年的企业最多可申领5个签证；经营满2年以上的最多50个签证（可一次或同周多次申请）；参与Establishment Programme的企业起始2个，随Nitaqat评级改善递增。永久工作签证费用为2,000沙特里亚尔/个，自动从内政部账户余额扣缴（雇主承担）；签证数据流转至外交部最长需3个工作日；从合同确认到签证贴纸的完整周期通常为4至8周。
对在沙中企而言，这份框架把「能不能招到人」变成了可提前计算的确定项。第一，配额要先算再做招聘承诺：新设实体在头两年只有5个名额，招聘计划必须与项目进度匹配，避免谈好候选人却无配额可发。第二，合规是前提而非附加项：Nitaqat不低于中绿、WPS合规、全员工作许可有效、年度自我评估完成，任一项不达标都会阻断签发，建议把这几项做成月度巡检清单，尤其是跨分支机构的企业要统一台账。第三，费用与时间要计入预算：永久工签2,000里亚尔由雇主承担，加上体检、文件认证与差旅，单人次成本需前置测算；签证数据流转与合同认证、贴纸合计4至8周，招聘排期应预留缓冲。第四，避免重复提交：若流程看似卡住，先查配额与前置条件，重复申请只会占用配额。
常见问答：问：公司在沙特经营不足两年，能招几个人？答：按新框架最多5个工作签证；满两年以上最多50个，参与Establishment Programme的从2个起随评级递增。问：为什么申请被系统拦下？答：最常见原因是同一统一编号下有员工工作许可过期，或Nitaqat低于中绿、WPS记录不合规。
来源引用：沙特人力资源与社会发展部（HRSD）Qiwa平台工作签证框架（2026年8月修订）；Qiwa平台签证申领与配额规则说明；Nitaqat本地化评级与WPS合规要求。
一、事件概述
沙特在2026年8月修订了通过Qiwa平台发放工作签证的框架，以新规定明确了企业可申领的签证数量上限与前置条件。
1. 工作签证申请基本规则
工作签证由雇主以自有招聘配额为该国境外的非沙特籍员工申领，员工本人无法自行申请。
2. 签证类型分类
| 签证类型 | 适用条件 |
|---|---|
| 永久工作签证 | 合同超过3个月 |
| 临时工作签证 | 合同不超过3个月 |
| 朝觐副朝签证 | 季节性用工，需部级批准 |
企业若需聘用已在沙特境内的外籍人员，应走员工转移通道，而非申领新签证。
二、背景分析
新框架把配额与企业的经营年限和本地化表现直接挂钩，取代了过去较为模糊的处理方式。
平台签证放行前置核验条件
平台在放行前会逐项核验企业状态，满足全部条件方可签发：
- 企业处于活跃状态
- 商业注册有效
- 同一统一编号下全部员工持有效工作许可
- Nitaqat本地化评级不低于中绿
- 工资保护系统（WPS）记录合规
- 内政部账户余额足以支付费用
- 10人以上企业完成年度自我评估
- 员工工作地点已在Qiwa登记
- 所申请类别仍有剩余配额
*注：集团内任意一名员工的工作许可过期，就足以阻断签发——这是多分支机构企业最常见的卡点。*
三、关键数据
| 项目 | 具体标准 |
|---|---|
| 经营未满2年企业签证上限 | 最多5个签证 |
| 经营满2年以上企业签证上限 | 最多50个签证（可一次或同周多次申请） |
| 参与Establishment Programme企业配额 | 起始2个，随Nitaqat评级改善递增 |
| 永久工作签证费用 | 2,000沙特里亚尔/个，自动从内政部账户余额扣缴（雇主承担） |
| 签证数据流转外交部时效 | 最长3个工作日 |
| 完整办理周期 | 合同确认到签证贴纸通常4至8周 |
四、影响解读
对在沙中企，这份框架把「能不能招到人」变成了可提前计算的确定项。
1. 配额先核算再做招聘承诺
新设实体在头两年只有5个名额，招聘计划必须与项目进度匹配，避免谈好候选人却无配额可发。
2. 合规是签发的核心前提
Nitaqat不低于中绿、WPS合规、全员工作许可有效、年度自我评估完成，任一项不达标都会阻断签发。建议把这几项做成月度巡检清单，尤其是跨分支机构的企业要统一台账。
3. 费用与时间成本需前置测算
永久工签2,000里亚尔由雇主承担，加上体检、文件认证与差旅，单人次成本需前置测算；签证数据流转与合同认证、贴纸合计4至8周，招聘排期应预留缓冲。
4. 避免重复提交申请
若流程看似卡住，先查配额与前置条件，重复申请只会占用配额。
五、常见问答
问：公司在沙特经营不足两年，能招几个人？
答：按新框架最多5个工作签证；满两年以上最多50个，参与Establishment Programme的从2个起随评级递增。
问：为什么申请被系统拦下？
答：最常见原因是同一统一编号下有员工工作许可过期，或Nitaqat低于中绿、WPS记录不合规。
六、来源引用
沙特人力资源与社会发展部（HRSD）Qiwa平台工作签证框架（2026年8月修订）；Qiwa平台签证申领与配额规则说明；Nitaqat本地化评级与WPS合规要求。
给中国出海企业的关键提示
在沙特经营未满2年的某中企，曾因忽略"同一统一编号下全员工作许可有效"规则被系统阻断签证签发。若吃透这三条可降本20%：
- 配额先行测算，新设实体头两年仅5个名额，招聘承诺须与项目进度匹配
- 将Nitaqat不低于中绿、WPS合规、年度自我评估做成月度巡检清单
- 永久工签2,000里亚尔由雇主承担，全周期4至8周须前置计入预算与排期
沙特的海外用工法规和业务布局，本质是把"能不能招到人"变成可提前计算的确定项——对中企出海有着合规前置、配额管控、成本可测的意义。
