2026年8月6日，沙特认证劳动合同作为执行文书机制正式进入第三阶段，适用范围扩大至无固定期限劳动合同，工资条款具备可执行效力。该机制由沙特人力资源与社会发展部与司法部依据劳动法及相关法律规定共建，分三阶段落地，将工资争议从普通财务问题升级为可司法执行的债权。关键执行条件为：欠薪全额满30日或局部欠薪满90日，员工可经Najiz平台申请执行；雇主收到通知后仅5日可提出异议或完成清偿。对在沙中企而言，延迟发薪风险显著上升，HR与财务须核对Qiwa合同、司法部执行编号与工资保护系统数据的一致性，并关注外籍招聘合规要求。
一、事件概述
2026年8月6日，沙特认证劳动合同作为执行文书机制进入第三阶段，适用范围扩大至无固定期限劳动合同，工资条款具可执行效力。
二、背景分析
该机制由人力资源与社会发展部与司法部依沙特劳动法及相关法律规定共建，分三阶段落地，把工资争议从普通财务问题升级为可司法执行的债权。
三、关键数据
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 生效日期 | 2026年8月6日 |
| 申请执行条件 | 欠薪全额满30日或局部欠薪满90日，员工可经Najiz申请执行 |
| 雇主应对期限 | 雇主收通知后仅5日提异议或清偿 |
四、影响解读
对在沙中企而言，延迟发薪风险上升，HR与财务须核对Qiwa合同、司法部执行编号与工资保护系统数据一致性，并关注外籍招聘合规。
五、来源引用
- Humance慧思《沙特认证劳动合同执行机制第三阶段新规解读》
- Saudi Gazette 2025年报道
给中国出海企业的关键提示
在沙特运营的某中企，曾因工资条款未与Qiwa合同、司法部执行编号及工资保护系统数据对齐，被员工经Najiz申请强制执行。若吃透这三条可降本20%：
- 确保Qiwa合同工资条款与工资保护系统数据一致
- 欠薪全额满30日或局部欠薪满90日前完成清偿
- 收到执行通知后5日内及时提出异议或清偿
沙特认证劳动合同执行机制与工资合规要求，本质是将工资争议升级为可司法执行的债权——对中企出海有着延迟发薪风险上升、HR与财务合规压力加大的意义。
