沙特《劳动法》2026年修订正式落地，女性雇员带薪产假由10周延长至12周，薪资自入职首日起全额发放、不得扣减；男性雇员享3个工作日带薪陪产假，须于子女出生后一周内使用。此次修订与数字化劳动合同（Qiwa平台）、反歧视条款同步推进，旨在提升女性劳动参与率与合规用工水平。在沙特用工的中企须将12周产假写入劳动合同与考勤，产假期间照常通过WPS发薪并缴纳GOSI，严禁在产假及返岗后6个月保护期内以绩效或重组为由解雇女员工，50人以上女员工企业还须关注哺乳设施等附加义务。
一、事件概述
沙特《劳动法》2026 年修订正式落地，对女性雇员带薪产假规则作出核心调整，同时新增男性雇员带薪陪产假要求：
- 女性雇员带薪产假由原 10 周延长至 12 周，薪资自入职首日起全额发放、不得扣减
- 男性雇员享有 3 个工作日带薪陪产假，须于子女出生后一周内使用
二、背景分析
此次修订是沙特用工福利与家庭支持条款的系统性强化，并非孤立调整：
- 与数字化劳动合同（Qiwa 平台）、反歧视条款同步落地
- 政策目标明确：提升女性劳动参与率、推动企业合规用工水平
- 合规要求传导：中企在沙特的项目公司、办事处必须据此重写内部休假与产假政策
三、关键数据
| 事项 | 法定标准 | 备注说明 |
|---|---|---|
| 女性带薪产假 | 10 周 → 12 周（全额薪资） | 入职首日起即可享受，不得扣减 |
| 男性带薪陪产假 | 3 个工作日 | 须于子女出生后一周内使用 |
| 解雇保护期 | 产假期间 + 返岗后 6 个月 | 此期间解雇视为任意解雇，需面临高额赔偿 |
| 哺乳假 | 每日 2 次、各 ≥30 分钟 | 持续时长 18 个月 |
| 假期社保与工资 | GOSI 社保、WPS 工资在假期内持续缴纳/发放 | 不得因休假断缴或停发 |
四、影响解读
在沙特用工的中企需完成四项核心合规动作，避免触碰合规红线：
- 将 12 周全额产假写入劳动合同与考勤系统规则，同步更新员工手册
- 产假期间照常通过 WPS 发放全额薪资，并持续缴纳 GOSI 社保，不得断缴
- 严禁在产假及返岗后 6 个月受保护期，以绩效、业务重组为由解雇女员工
- 女性员工规模达 50 人以上的企业，需配套建设哺乳设施，履行附加义务
五、来源引用
- 沙特人力资源与社会发展部（HRSD）《劳动法》2026 年修订官方文件
- incorpmena.com 雇主合规指南
- tascoutsourcing.sa 沙特用工合规指引
给中国出海企业的关键提示
在沙特设项目公司的某中资企业，曾因忽略"产假保护期解雇"规则面临高额赔偿。若吃透这三条可降本20%：
- 将12周全额薪资产假写入劳动合同与考勤制度
- 产假期间照常通过WPS发薪并缴纳GOSI社保
- 严禁在产假及返岗后6个月保护期内以绩效或重组为由解雇女员工
沙特的海外用工法规和业务布局，本质是用工福利与家庭支持条款的系统强化——对中企出海有着提升合规用工水平、规避任意解雇高额赔偿风险的意义。
